выпускники – последние статьи и новости

Традиционно летом бизнес сталкивается с потоком выпускников, которые ищут место для старта карьеры. Редакция MC Today расспросила украинские компании, на каких условиях они трудоустраивают выпускников, а также об открытых вакансиях для вчерашних студентов. Оказалось, что диплом интересует немногих. В Depositphotos нужны кандидаты со знанием иностранных языков Алексей Педосенко Алексей Педосенко, PR-директор У нас нет особого отношения к выпускникам. Все могут подаваться по вакансии, независимо от возраста, оконченного или неоконченного образования. Для людей без опыта у нас много вакансии в отделе контента. Там нужно работать с фотографиями и фотографами. Еще для таких кандидатов есть места в отделе продаж, но важно хорошее владение иностранными языками и желание учиться профессии у коллег. Испытательный период для всех тоже одинаков – три месяца. В Fintech Band берут выпускников, но с опытом Анатолий Рогальский, директор по маркетингу Если обобщать, то мы готовы взять выпускника на позицию мобильного разработчика или дизайнера. Но если он успел набраться опыта к выпуску. Кроме этого, наш контакт-центр всегда открыт даже для студентов стационара. В контакт-центре есть испытательный срок – три месяца. В остальных случаях мы принимаем финальное решение в процессе собеседования, и испытательного срока как такового нет. В Netpeak Agency ищут SEO-специалистов Артем Бородатюк Артем Бородатюк, основатель Мы готовы взять выпускника, если он пройдет конкурсный отбор на вакансию. Испытательный срок длится 2-3 месяца, но он оплачивается. Зарплата и премии зависят от должности. Сегодня у нас есть несколько открытых вакансий для выпускников. Например, менеджер по работе с клиентами, SЕО-специалист, офис-менеджер и много других. В «ПриватБанке» помимо стажировки есть еще и курсы Олег Серга, пресс-секретарь Вот вакансии, на которые мы готовы взять выпускника: оператор контактного центра, клиент-менеджер, кассир-операционист, специалист по обслуживанию клиентов. Все они связаны с обслуживанием людей. Но если сотрудник покажет себя хорошо, он может перейти к работе с корпоративными клиентами. В «ПриватБанке» все стажируются три месяца. Конечно, за это платят. Но есть возможность и подучиться профессии: на курсах, вебинарах, мастер-классах и так далее. Будущим сотрудникам мы сначала предлагаем пройти тест и интервью. Иногда даже назначаем тестирование на полиграфе, но только для вакансий с финансовой ответственностью. Например, работники касс. Команде EVO не важно: есть диплом или нет Юлия Новаченко, руководитель PR-отдела EVO Если выпускник владеет нужными навыками, мы готовы взять его почти на любую вакансию. Например, разработчик WordPress, помощник рекрутера, SEO-специалист, email-маркетолог. сам факт наличия или отсутствия высшего образования для большинства мест в EVO весит очень мало. У нас нет особых условий для выпускников. Мы трудоустраиваем кандидатов, которые нам подходят. В зависимости от подразделения испытательный срок может длиться от одного до трех месяцев. В Grape ищут маркетологов Юрий Гладкий, гендиректор Юрий Гладкий Мы чаще всего смотрим на молодых специалистов в области аналитики, маркетинга – это хорошая стартовая позиция для развития в области маркетинга, работы с данными. Ребят из гуманитарных специальностей – лингвисты, филологи, психологи чаще всего можно обучить работе с идеями, если есть осознанное желание работать в рекламе и создавать контент. Стажировка длится три месяца, но мы ее не оплачиваем. Потом идет испытательный срок еще на три месяца и потом официальное трудоустройство в компании. Стартовый оклад для людей на испытательный срок после вуза составляет от 6 тыс. грн. «Новая Почта» оплатит медицинскую страховку Зоя Шевчук, пресс-секретарь Мы берем выпускников на работу в отделениях и в офисах. Отделение для кандидата мы подбираем поближе к дому. У нас нет испытательного периода, а через год работы сотрудник получает медицинскую страховку за счет компании. В «Новой Почте» молодой коллектив, средний возраст составляет 27 лет. Студентам мы предлагаем гибкий график, чтобы они совмещали работу и учебу. Еще у нас работает корпоративный университет. Молодые специалисты, которые приходят к нам на свою первую работу, могут пройти обучение и подать свои кандидатуры на внутренний конкурс. Подписаться на Telegram-канал Вам будет интересно прочесть: 1. После 55 вы работодателям не нужны. Большинство компаний дискриминируют людей по возрасту, но не все 2. Startup Ukraine, 1+1 и Kodisoft. Сотрудники этих и других компаний жалуются на невыплаты денег 3. Как воспитать стажера, контролировать джуниора и не ошибиться с директором. Советы Марго Кашубы из EnglishDom