Женщины в экономике – последние статьи и новости

Для меня вопрос целесообразности вовлечения женщин в экономику не является дискуссионным. Женщины активно участвуют в оконном производстве Stekloplast: в офисе на каждых двух мужчин – три женщины, в цехах на каждых четырех мужчин – одна женщина, в менеджменте восемь женщин и пятеро мужчин. Личные качества сотрудника превыше всего Гендерный паритет получается у нас органически, специально не выдерживаем. Ценность сотрудника для бизнеса на любом функциональном поле – эффективность. А она определяется личными качествами. Отсюда и одинаковая зарплата для мужчин и женщин на аналогичных позициях. Исключительно мужчин нанимаем туда, где важна физическая сила. Например, грузчиками на склад готовой продукции. Но большинство производственных участков автоматизировано – тяжелую работу делают станки, а для управления станками нужна голова, а не мускулы. Но если выйти за рамки нашего отдельно взятого бизнеса, который еще и женщина возглавляет (что в Украине скорее исключение), гендерная ситуация не такая уж и радужная. Особенно на уровне принятия решений, в том числе в бизнесе. Об этом говорят данные мировых исследований. И пандемия только обострила вопрос. Цифры «на подумать» В мире будет плюс $28 трлн к мировому ВВП до 2025 года при условии вовлечения женщин в экономику. И минус 15% из-за гендерных разрывов (данные McKinsey Global Institute). А если по странам, то так: + 5% в год к ВВП США + 9% в год к ВВП Японии + 27% в год к ВВП Индии Среди работающих на каждых семь мужчин – пять женщин. Женщины получают в среднем на 23% меньше мужчин. В списке генеральных директоров Fortune 500 – 5% женщин. По Украине такие данные: среди работающих: на каждых десять мужчин – девять женщин среди депутатов: на каждых пять мужчин – одна женщина среди глав ОТГ: на каждых четыре мужчины – одна женщина Женщины получают в среднем на 24% меньше, чем мужчины. Три женщины в числе 100 самых богатых людей Украины (в случае семейного бизнеса в рейтинге часто только мужчина). В СУП (укр. Спілка українських підприємців. – Прим. ред.), которая объединяет 800 украинских бизнесов, на каждых девять мужчин – одна женщина, что сопоставимо в целом с общим портретом украинской предпринимательской среды. Согласно опросу, который бизнес-ассоциация провела в сентябре текущего года, среди предпринимателей 71% мужчин, 29% женщин. Женщины преимущественно руководят микробизнесом. Основные проблемы и вопросы Вот конспект панели «Экономическая вовлеченность женщин экономический рост?», которая проходила в рамках онлайн-конференции «#Рішучі: сила лідерства», организованной платформой SheExports. Последние 30 лет в мире четко выражены две тенденции – снижение бедности и снижение гендерного разрыва. Пандемия меняет положительную траекторию. Возможно, получим «потерянное» поколение девочек, потому что: Женщины доминируют в высоко контактных сферах экономики, которые предполагают личное общение и пострадали от COVID-19 больше всего. 50% женщин в США и 67% женщин в Бразилии, занятых в социальных секторах, не могут работать дистанционно. Женщины чаще мужчин заняты неформально, а значит, получают меньше денег и социальных гарантий. Женщины выполняют большую часть домашней работы. В период пандемии родители стали тратить плюс четыре часа на домашние дела. И если даже предположить, что мужчины и женщины разделили эту дополнительную нагрузку поровну, среднестатистическая женщина сегодня тратит минимум 6,4 часа в день на домашние дела. В развивающихся странах девочки вынужденно бросают школу и идут работать. А согласно данным ООН, каждый год начального образования означает в будущем +10–20% к доходу, а среднего – +25%. Разрыв зарплат (в Украине, в частности) объясняется тем, что женщины и мужчины заняты в различных секторах экономики. На аналогичных позициях в одной компании мужчины и женщины получают плюс-минус одинаковую зарплату. Разница обусловлена не гендером, а личностными характеристиками – настойчивостью, амбициозностью и даже (представьте!) ростом. Гендерный вопрос в мире постепенно переходит в разряд архаичных. Не миллениалы определяют современность, а периниалы – люди, способные адаптироваться к изменениям независимо от возраста. Гендер не должен определять жизненный путь ни мужчин, ни женщин. Каждый человек должен выбирать сферу реализации, ориентируясь на собственные способности, а не социальные стереотипы. Нет правильного и неправильного выбора. Есть «мое/не мое». Есть «хочу/не хочу». В США компании, где на руководящих позициях доминируют женщины, демонстрируют +70% эффективнее управление, +50% сильнее культуру роста, +40% больше дохода. Влияние пандемии на мировую экономику будет долгим и болезненным. Важно стимулировать сбалансированное распределение обязанностей между мужчинами и женщинами по уходу за семьей (декрет или больничный по уходу за ребенком – нормальная практика для мужчины). В африканской стране Того государство дает женщинам, которые вынуждены заняться домом и оставить работу, гранты в размере 30% от потерянного заработка. В Латинской Америке женщины-лидеры основали коалицию, которая делает все возможное, чтобы увеличить участие женщин в постпандемическом восстановлении экономики. МВФ считает целесообразной гендерную политику, направленную на вовлечение женщин в экономику. В частности, фискальную – инвестиции в образование, инфраструктуру ухода за детьми, предоставление дополнительных родительских отпусков и другое. Увеличение продуктивности женщин увеличит продуктивность экономики. Перераспределение неоплачиваемого труда означает +3–5% к ВВП даже в развитых странах. И последний тезис. Самый важный. В современном мире мало женщин, которые хотят, но не могут, много тех, которые не хотят, не считают профессиональную реализацию собственной ключевой идеей. Не гендер определяет карьеру и профессиональную реализацию в Украине, а личные амбиции.

No items found.