logo

Топ-100 IT-работодателей года: номинация «от 101 до 1000 сотрудников». Узнайте, кто в лидерах

- 14 Jul 2021

Редакция MC.today  провела анонимный опрос среди сотрудников IT-компаний Украины. В анкете было пять утверждений и пять вариантов реакций на них. Каждая реакция приносила компании от 10 («совершенно не согласен») до 50 баллов («совершенно согласен»).

Мы пригласили в проект 200 компании и получили более 13 тыс. анкет от 123 компаний. Просуммировав баллы в анкетах, мы определи топ-100 компаний-работодателей. Финалистов мы поделили на категории по числу сотрудников.

Всего в этой категории мы анализировали ответы из 7253 анкет.

Как распределились места в категориях до 100 и от 1001 сотрудника, можно узнать тут и тут. Как мы считали, можно узнать тут.

25 июля на сайте MC.today мы запустим голосование за участников топ-100 и с помощью читателей определим уровень любви к бренду.

Проект «Топ-100 IT-работодателей года» мы подготовили совместно с Work.ua – сайтом №1 по поиску работы.

Партнер проекта?

1Grammarly

Количество сотрудников: 250

Итоговый балл: 49,275?, на основе 91 анкеты

Grammarly создает онлайн-сервис на базе искусственного интеллекта, который помогает писать тексты на английском языке.

В киевском офисе работают 250 человек. В Grammarly проводят тренинги, воркшопы, уроки английского и другое. Менеджеры помогают сотрудникам определить, что нужно для развития, и уточняют, как могут помочь. Это может быть обучение, менторская поддержка или смена должности.

Дважды в год в Grammarly анализируют зарплаты. Так в компании хотят убедиться, что сумма отвечает уровню рынка и развития специалиста.

В марте прошлого года команда перешла на удаленную работу, людям купили необходимую мебель и технику. Все могли получить компенсацию за спортивные онлайн-тренировки, услуги няни и другое. Медицинская страховка в Grammarly теперь покрывает расходы, связанные с COVID-19.

Для сотрудников продолжили проводить в онлайне талант-шоу, мастер-классы, добавили к ним лекции с психологами и выделили дополнительные выходные. В июне 2021 года компания решила навсегда перейти на удаленную работу в гибридном формате — с ежеквартальными личными встречами для планирования или запуска проектов.

2Digis

Количество сотрудников: 135

Итоговый балл: 49,034?, на основе 29 анкет

Digis – аутсорсинговая IT-компания, которая помогает стартапам становиться «единорогами». Здесь практикуют такой подход: сотрудник Digis идет работать в компанию заказчика, чтобы лучше понимать все процессы. Это помогает легче внедрять идеи и менять бизнес-стратегию.

Сейчас у компании есть офисы в Одессе и Чернигове. У работников Digis стандартный социальный пакет: отпуск, больничный, техника, компенсация переработок. Также компания оплачивает лекции и курсы, обучает переговорам. Кроме того, здесь есть курсы личностного роста и интернатура по разным специальностям.

Зарплату в Digis пересматривают один-два раза в год. Есть бонусы за задачи, которые успешно и быстро выполнили, и привлеченных в компанию специалистов.

В первый локдаун компания перешла на удаленный режим работы. Для сотрудников проводили конкурсы, вечеринки в онлайне, им дарили подарки – это помогло сохранить дружественную атмосферу. Сейчас в офисе собираются только для неформальных встреч и корпоративов.

3TechMagic

Количество сотрудников: 160

Итоговый балл: 48,889?, на основе 45 анкет

Компания специализируется на веб-разработке по JavaScript. Также среди клиентов TechMagic – стартапы из Кремниевой долины и Великобритании.

Офис компании находится во Львове, в нем просторные комнаты для работы. TechMagic оплачивает медицинскую страховку, занятия спортом, первую консультацию у психолога и дважды в месяц приглашает сотрудников на корпоративный обед. Здесь есть своя программа обучения, а компания полностью компенсирует стоимость профессиональных сертификаций, если человек успешно сдает экзамен.

Два раза в год в компанию отбирают студентов, которые хотят начать карьеру в IT. Для сотрудников TechMagic это возможность попробовать себя в роли ментора или лектора. Также разработчики создали свое сообщество для обмена опытом.

Зарплаты пересматривают раз в полгода или год. Если человек привлек для компании сотрудника, он получает бонус до $1500.

Чтобы людям было удобно работать из дома в карантин, им поменяли стационарные компьютеры на MacBook или ноутбуки, привезли кресла и столы.

4Belkins

Количество сотрудников: 110

Итоговый балл: 48,811?, на основе 37 анкет

Belkins помогает бизнесу получать клиентов. Специалисты компании находят контакты людей и делают по ним рассылку. Например, это могут быть все директора аэропортов в стране или семьи с детьми в конкретном районе.

Belkins работает на рынке США и Европы. Главный офис – в Киеве. Есть филиал в американском городе Довер и сотрудники в Чикаго и Денвере.

На работу можно взять с собой собаку. Компания оплачивает уроки английского и проводит тренинги. Команде доступен внутренний сайт с полезной информацией, библиотека электронных книг и подписка на сервис доставки бумажных книг BookBox.

Почти у всех в Belkins есть процент от выручки компании.

В первый карантин все активности были в онлайне – праздновали день рождения Belkins, пили кофе по Zoom. Тех, кто болел, поддерживали фруктами и сладким. В этом году на каждый месяц запланировали путешествия, поход на каяках и другие развлечения.

5appflame

Количество сотрудников: 200

Итоговый балл: 48,766?, на основе 141 анкеты

appflame – украинская IT компания, которая развивает собственные продукты в нише социальных сетей. Их ведущий проект три года подряд входит в десятку лучших приложений для знакомств в США, по данным SensorTower. Им ежедневно пользуется около 20 млн пользователей. Часть компании работает над крупнейшей ЛГБТК платформой в мире.

У appflame офис в Киеве. Там есть комната для сна, душ, бесплатные завтраки, обеды и другое. В appflame оплачивают курсы английского в офисе, семинары, поездки на конференции и участие в спортивных соревнованиях по всему миру. За три года команду возили в Кипр, Испанию, Шри-Ланку, Египет, Мексику, Грецию.

Все топ-менеджеры appflame выросли в самой компании. Здесь есть четырехмесячная программа для развития менеджеров и лидеров. Зарплаты пересматривают в зависимости от результатов их работы.

В пандемию людям обеспечили страховку вместе с тестами на COVID-19. В офисе на столах есть антисептики, маски. Посуду поменяли на экологическую одноразовую, а для сотрудников организовали доставку на работу.

6Boosta

Количество сотрудников: 300

Итоговый балл: 48,639?, на основе 147 анкет

Boosta разрабатывает и продвигает образовательные проекты и SEO-инструменты. Офисы компании есть в Киеве и Львове.

Здесь сотрудников обучают в корпоративной школе SEO, проводят для них курсы английского и внутренние лекции. Профильные конференции и внешние курсы Boosta оплачивает.

Здесь стараются создавать семейную атмосферу: общаются на «ты» даже с основателями, дарят подарки за лучшие результаты работы, на дни рождения, свадьбы, к рождению ребенка и на национальные праздники.

В компании есть внутренняя валюта – boosta coins, которую дают за активность и идеи. Потратить ее можно на дополнительный выходной, брендированную футболку, сумку и другие вещи.

С началом локдауна Boosta рассылала «карантинные» наборы с едой и оплачивала лечение COVID-19. Оно включало консультацию врача и медикаменты. Все корпоративы, квесты, мастер-классы, стратегические сессии и встречи с психологом перевели в онлайн-формат. Сейчас можно работать удаленно или забронировать любое свободное место в офисе.

7ABM Cloud 

Количество сотрудников: 160

Итоговый балл: 48,542?, на основе 59 анкет

ABM Cloud разрабатывает и внедряет облачный софт, который помогает управлять цепочкой поставок товаров: от производства до программы лояльности. Офис находится в Киеве.

В ABM Cloud есть корпоративный психолог, медстраховка, курсы английского, тренинги, библиотека, командные путешествия.

Руководители стараются раскрыть потенциал каждого и поэтому предлагают подходящую роль в команде – можно переходить из одного проекта в другой. Сотрудникам помогают составить персональный план развития и прикрепляют ментора.

Любой член команды ABM Cloud может пойти на обед и обсудить что угодно с СЕО компании. За каждую идею, принятую руководителем, ее автору начисляют юниты, которые потом можно обменять на развивающие курсы.

Зарплаты в ABM Cloud пересматривают один раз в год, но могут и чаще. Все зависит от достижений человека.

С началом локдауна все перешли на «удаленку», а компания создала фонд для лечения коронавируса. Отдельный менеджер решает вопросы с анализами, лекарствами и поддерживает морально.

8Trionika

Количество сотрудников: 200

Итоговый балл: 48,358?, на основе 67 анкет

Основной профиль Trionika – заработок на трафике для проектов по микрокредитованию и написанию эссе (дипломы, рефераты и другое).

Украинский офис работает в Киеве, есть еще филиал в Лондоне. В компании нет гиперконтроля: когда сотрудник получает задачу, то сам решает, как лучше ее выполнить. Каждый месяц в Trionika проводят бизнес-завтраки с CEO или успешными предпринимателями. Компания организовывает различные обучающие мероприятия, кроме того, сотрудники могут сами просить гранты на внешние курсы и тренинги.

В конце каждого месяца команда получает бонусы, если выполнит план работы. Сейчас в Trionika запускают систему с элементами игры, где сотрудники могут зарабатывать баллы и менять их на брендированные вещи.

С началом карантина команда перешла на «удаленку». Сотрудникам помогли обустроить рабочее место дома, а в офис закупили экспресс-тесты на коронавирус. Для тех, кому было морально тяжело, организовывали онлайн-встречи с психологом. Сейчас каждый обсуждает график работы с руководителем.

9Parimatch Tech

Количество сотрудников: 1000

Итоговый балл: 48,027?, на основе 220 анкет

Parimatch Tech разрабатывает технологические и маркетинговые решения в индустрии игр и развлечений для бренда Parimatch.

Компания предоставляет медицинскую страховку, оплачивает спортзал, питание в офисе, обслуживание авто, няню для ребенка и другие бонусы на выбор.

В Parimatch Tech можно вырасти из оператора службы поддержки в руководителя департамента и получить инвестиции на воплощение своей идеи. У каждого есть ежегодный бюджет на обучение. Прокачать навыки можно, став ментором Parimatch Tech Academy. Компенсации пересматривают два раза в год, а за успехи выплачивают полугодовые бонусы.

Для специалистов и их семей проводят заплывы на каяках, походы в горы, игры, мастер-классы и другое – до 6-7 мероприятий в месяц. На карантине для команды проводили онлайн-события, рассказывали новости компании, организовали доставку мебели и техники для комфортной работы из дома. Сейчас 70% команды может работать удаленно – многие путешествуют или переехали жить за город.

10Valtech

Количество сотрудников: 245

Итоговый балл: 47,929?, на основе 112 анкет

Valtech – международное агентство, которое помогает бизнесам внедрять инновации. Офисы компании есть в Киеве, Днепре, Харькове, Чернигове, Черновцах и Львове. Часть команды работает удаленно: Valtech выделяет деньги на обустройство домашнего офиса.

В компании оплачивают медстраховку, учебу, английский, занятия спортом, консультации с психологом и юристом. На корпоративной платформе Valtech Academy публикуют тренинги, созданные специалистами компании из 18 стран. Люди могут выбирать набор технологий для работы и практиковать его на проектах в международных командах.

Зарплату пересматривают раз в год в зависимости от достижений и эффективности. Еще в Valtech начисляют бонусы за менторство.

На карантине в страховку включили лечение коронавируса. Раз в неделю проводили встречи с руководителями, которые делились новостями о компании.


11GMS

Количество сотрудников: 270

Итоговый балл: 47,910?, на основе 200 анкет

GMS – провайдер по обмену сообщениями, который сотрудничает с 1000 операторами мобильной связи в 51 стране. В Украине у компании два офиса в Киеве, центральный находится в Швейцарии.

Специалисты GMS постоянно проходят внешнее обучение, например, по управлению проектами. В компании проводят внутренние мастер-классы по менеджменту, продажам, теории поколений и другие. GMS оплачивает уроки английского и онлайн-тренинги на LinkedIn Learning и Udemy.

Каждый год компания вручает награды и подарки лучшим сотрудникам в десяти номинациях. Те, кто показал лучшие результаты, получает премии.

До пандемии команда играла в футбол и пейнтбол, ездила кататься на каяках. На карантине сотрудникам оплачивали диагностику и лечение коронавируса. Команда занималась в онлайне фитнесом, играла в «Мафию» и «Алиас», изучала основы правильного питания. А на 15-летие компании организовали онлайн-забег, отмечая в приложении пройденную дистанцию, и разослали подарки коллегам по всему миру.

12rоbota.ua

Количество сотрудников: 240

Итоговый балл: 47,850?, на основе 120 анкет

rоbota.ua – онлайн-платформа для поиска работы. Главный офис находится в Киеве, в UNIT.City, еще один – в Чернигове, небольшие представительства есть во Львове, Харькове, Одессе и Днепре.

У всей команды есть возможность учиться. В rоbota.ua три программы развития: личной эффективности, лидерских качеств и специфических навыков для каждого департамента. Раз в год компания пересматривает зарплаты. Сотрудники могут получить бонусы и премии.

В офисе сортируют мусор и не используют пластик. Члены команды вместе учат английский, принимают участие в соревнованиях, забегах, играют в футбол и ходят на йогу.

После жесткого карантина в rоbota.ua по-прежнему смешанный режим работы. Чтобы люди оставались сплоченными, им рекомендуют выходить в офис для командных и проектных встреч. В пандемию всех застраховали от коронавируса. Каждый месяц топ-менеджеры встречаются с людьми, чтобы обсудить результаты компании.

13Uklon

Количество сотрудников: 320

Итоговый балл: 47,774?, на основе 115 анкет

Uklon занимается разработкой онлайн-сервиса для заказа авто. Главный офис в Киеве, но работать можно из любого уголка не только Украины, но и мира.

В компании каждый может предложить использовать в работе полезную технологию. Есть различные программы обучения и внутренние сообщества для обмена опытом. Проводится конкурс идей с призовым фондом для улучшения сервиса и продукта и хакатоны – для избавления от багов.

Зарплату пересматривают два раза в год. Есть бонусы за выполнение KPI и программа опционов для ключевых менеджеров, которую планируют расширить и для других членов команды.

Компания предоставляет медицинское страхование, возмещение ПЦР-тестов, бесплатные поездки с Uklon, скидки от партнеров, дополнительные выходные. Здесь дарят подарочные боксы, проводятся праздники и корпоративы, спортивные и другие активности. Можно зарабатывать внутреннюю «валюту» для обмена на брендированные подарки.

14Interkassa

Количество сотрудников: 137

Итоговый балл: 47,649?, на основе 57 анкет

Команда Interkassa разрабатывает сервисы для приема онлайн-платежей. Их офис находится в Киеве.

В компании компенсируют половину стоимости профильных курсов, семинаров, тренингов, абонементов в спортклуб и доставки еды в офис. Interkassa оплачивает занятия по йоге и тренировки футбольной и баскетбольной команд.

Компания помогает сотруднику деньгами, если он заболел или у него умер близкий родственник. Зарплаты пересматривают по просьбе сотрудника.

С началом пандемии в Interkassa купили кислородный концентратор на случай, если он понадобится сотрудникам или их родным. Для команды устраивали флешмобы во внутренних чатах и соцсетях, проводили конкурс на лучшее фото домашних животных, организовывали розыгрыши призов и игры.

15Frag Lab

Количество сотрудников: 200

Итоговый балл: 47,614?, на основе 145 анкет

Frag Lab – гейм-студия, которая в партнерстве с Amazon и Wargaming с нуля разрабатывает игру-«стрелялку». В киевском офисе работает почти 200 человек.

Сотрудникам оплачивают медицинскую страховку и курсы английского, устраивают для них семейные вечеринки. Недавно команда переехала в новый офис, где в перерывах можно загорать на собственном пляже, заниматься в тренажерном зале, обедать в корпоративном кафе и есть сколько угодно мороженого за счет компании.

Команде оплачивают профессиональные курсы, участие в тренингах и международных конференциях. Во Frag Lab можно переучиться и перейти на другую должность: например, из тестировщика – в менеджеры по проекту. Зарплату повышают раз в год, есть годовой бонус.

С началом карантина компания включила в страховку лечение коронавируса, проводила онлайн-вечеринки, доставляла домой сотрудникам наборы с антисептиками, масками, фруктами и сладостями.

16CEX.IO

Количество сотрудников: 250

Итоговый балл: 47,610?, на основе 118 анкет

CEX.IO разрабатывает ІТ-продукты для финтех-рынка, в том числе связанные с криптовалютой. Украинский филиал находится в Киеве, остальные в США, Гибралтаре, на Кипре.

Компания оплачивает медстраховку и курсы английского. Сотрудники могут брать выходные на семейные праздники. Вся команда работает только на оборудовании Apple.

В CEX.IO есть центр корпоративного обучения, где помогают составить план развития и направляют на тренинги и курсы. Зарплаты пересматривают два раза в год. За выполнение ключевых задач начисляют бонусы.

С началом пандемии всех перевели на удаленку, а в страховку добавили лечение коронавируса. Команду обеспечили антисептиками и масками.
Сейчас в офис приходят только на командные встречи. В CEX.IO планируют организовать коллективную вакцинацию от коронавируса.

17Terrasoft

Количество сотрудников: 600

Итоговый балл: 47,573?, на основе 131 анкеты

Terrasoft создает программное обеспечение для управления бизнес-процессами. Офис находится в Киеве.

Компания оплачивают медицинскую страховку, внешнее обучение, уроки английского, проводит спортивные соревнования, вебинары по медитации и работе со стрессом. У каждого сотрудника есть персональный план обучения и доступ к корпоративным мастер-классам. Сейчас в Terrasoft планируют обновить программу школы лидерства и привлечь к этому проекту бизнес-школу Украинского католического университета или KMBS.

Зарплаты пересматривают в зависимости от результатов примерно раз в год, новичкам – от полугода. Внутри команды люди объединяются в сообщества по интересам, где обсуждают развитие, технические кейсы, фильмы, музыку.

В марте 2020 года команда Terrasoft перешла на удаленную работу. Сотрудникам привезли технику и мебель, оплачивали ПЦР-тесты. В компании проводили регулярные рабочие онлайн-встречи всей команды и неформальные вечеринки по Zoom. Сейчас из офиса работают около 30% сотрудников.

18Admitad

Количество сотрудников: 180

Итоговый балл: 47,558?, на основе 95 анкет

Admitad – партнерская сеть, которая помогает рекламодателям и вебмастерам выгодно сотрудничать. Офис компании находится в Киеве.

Сотрудникам оплачивают страховку с медосмотром раз в год, бассейн, тренажерный зал, занятия йогой и частично курсы английского. Команда может получать знания как внутри компании, так и на внешних тренингах – Admitad компенсирует их стоимость. Новички проходят обучение по интернет-маркетингу в корпоративной академии Admitad. Зарплаты пересматривают каждый год.

В пандемию всех перевели на удаленную работу, в страховку добавили лечение коронавируса. Команде устраивали онлайн-конкурсы, недели здоровья, вечеринки с пиццей. Параллельно в Admitad создали фонд помощи, для которого компания выделила $300 тыс. Деньги выплачивали супругам или родителям сотрудников, которые потеряли работу. Сейчас члены команды могут чередовать работу дома и из офиса.

19SPD-Ukraine

Количество сотрудников: 450

Итоговый балл: 47,447?, на основе 206 анкет

В SPD-Ukraine разрабатывают программное обеспечение для бизнеса.

Офисы компании находятся в Черкассах и Киеве, некоторые сотрудники работают удаленно из других городов.

В SPD-Ukraine гибкий график. Команде доступны внутренние тренинги, библиотека и уроки английского. Человек может бесплатно консультироваться с психологом и коучем. Каждому помогают составить план развития, выделяют деньги на внешнее обучение.

Если проект не вдохновляет, человек может перейти на другой или вообще поменять специализацию после обучения.

Команда может выбрать фиксированную ставку или гонорар с бонусом. Для тех, кто выступает ментором или ведет лекции, есть премии. Зарплаты пересматривают раз в год.

Во время карантина для команды проводили в онлайне лекции о здоровье, музыкальные и кулинарные вечера, мастер-классы, корпоративы с онлайн-баром и играми. Сотрудникам продолжают оплачивать ПЦР-тесты.

20Preply

Количество сотрудников: 141

Итоговый балл: 47,436?, на основе 39 анкет

В Preply создали и поддерживают платформу, с помощью которой можно найти репетиторов по иностранным языкам. У компании есть офисы в Киеве, Барселоне и США. Всего в Preply работают люди 44 национальностей.

Для сотрудников проводят онлайн-события и тренинги, есть программа подготовки менеджеров. У каждого – индивидуальный лимит на курсы и конференции, которые включили в персональный план развития. Компания выделяет специалистам по $2,4 тыс. в год на изучение иностранных языков на preply.com.

В продуктовых командах каждый может предлагать, внедрять и тестировать идеи. Всем сотрудникам повышают зарплаты раз в год. Если специалист показывает крутые результаты, это происходит чаще.

В марте 2020 года в Preply перешли на удаленку, но желающие могли работать из офиса – там создали безопасную обстановку. В медстраховку добавили лечение коронавируса, для команды проводили онлайн-семинары, квесты.


21Yalantis

Количество сотрудников: 330

Итоговый балл: 47,276?, на основе 145 анкет

В Yalantis разрабатывают мобильные и веб-приложения. Офисы находятся в Днепре и Киеве.

Команде оплачивают медстраховку, занятия спортом и английским, половину стоимости конференций и тренингов. У Yalantis есть своя библиотека, внутренние курсы и сообщества специалистов, где можно обмениваться опытом.

Компания разработала систему переобучения для сотрудников – они могут осваивать смежные профессии.

Зарплаты пересматривают каждые полгода, а за успешные рекомендации друзей на должность в Yalantis людям выплачивают от $500 до $1,5 тыс.

За активность члены команды получают внутреннюю валюту «ялики», которую можно обменять на брендовые футболки, рюкзаки, чашки.

С началом карантина в Yalantis перешли на удаленку, но специалисты могли работать из офиса: там поставили бесконтактные краны и мыльницы, проводили дезинфекцию, контролировали количество людей. Для команды проводили в онлайне лекции с врачом, вечеринки с подарками и другие активности.

22Clario

Количество сотрудников: 650

Итоговый балл: 47,245?, на основе 151 анкеты

В Clario создают ІТ-продукты в сфере кибербезопасности, команды работают в Киеве, Львове, Луцке, Ивано-Франковске, Ровно, Тернополе. Люди могут работать по гибкому графику или из дома.

Команде доступна медстраховка, бесплатные уроки английского, корпоративная библиотека, программа карьерного развития специалистов и внутренние лекции. Компания компенсирует внешнее обучение.

Каждый может менять Clario к лучшему, сообщив о пожеланиях в анонимном опросе. Они могут касаться и стратегии, и культуры, и рабочего места.

Зарплату в компании пересматривают каждый год, также есть годовые бонусы. Для инженеров дополнительно разработали свою систему: есть возможность увеличить вознаграждение, если человек улучшил знания и навыки.

С началом пандемии команда Clario перешла работать в онлайн. Компания оплачивает лечение коронавируса, проводит онлайн-квесты, мастер-классы, тренировки. Домой сотрудникам доставляют подарки.

23HealthJoy

Количество сотрудников: 210

Итоговый балл: 47,160?, на основе 82 анкет

В HealthJoy создают приложение для жителей США, которое соединяет пользователей со страховыми компаниями, клиниками, лабораториями и так далее. Офисы есть в Киеве, Днепре, еще один скоро откроется во Львове.

В HealthJoy OKR-система – это подход, который позволяют каждому понимать, как именно он поможет достигнуть целей компании.

Здесь не ограничивают число отпускных дней и больничных и компенсируют приемы у психотерапевта. Члены команды обмениваются знаниями, посещают корпоративные тренинги на разные темы или проходят внешнее обучение, которое компания полностью или наполовину компенсирует.

Зарплаты пересматривают два раза в год, для некоторых должностей чаще.

С началом пандемии HealthJoy перевела команду на удаленку и помогла всем организовать рабочее место дома. Сейчас компания проводит события на открытом воздухе и совместные встречи в онлайне. Чтобы сохранить команду сплоченной, 95% онлайн-совещаний проходят с включенными камерами.

24Global IT Support

Количество сотрудников: 300

Итоговый балл: 47,220?, на основе 81 анкеты

Global IT Support занимается аутстаффингом: сдает своих IT-специалистов в аренду компаниям из из Европы, США и Канады на время создания их проектов. Офисы находятся в Черновцах, Ивано-Франковске, Киеве, Львове.

У членов команды есть медицинская страховка, скидки в спортзал и на групповые тренировки. Если специалист хочет развиваться, ему могут оплатить обучение. Зарплаты повышают от одного до двух раз в год – зависит от особенностей проекта.

В компании создали целый отдел, который организует досуг команды. Минимум два раза в месяц в Global IT Support проводят соревнования, ездят в путешествия.

С началом карантина в компании наняли менеджеров, которые помогали людям адаптироваться на удаленке и заботились о психологическом здоровье команды. Для сотрудников проводили онлайн-мероприятия, отправляли в подарок луковицы цветов, сертификаты на покупку подарков и фрукты.

25Readdle

Количество сотрудников: 210

Итоговый балл: 47,043?, на основе 94 анкет

Компания Readdle создает приложения для iPhone, iPad, Mac и Android. Офисы есть в Одессе, Киеве и Берлине.

В компании гибкий график. Команде оплачивают медстраховку, половину стоимости курсов английского, занятий спортом и другое. Менеджер может предоставить члену команды дополнительный отпуск, компенсировать обучение или организовать рабочий график с перерывом среди дня, чтобы человек успевал учиться на каких-либо курсах, например, фотографии.

Зарплаты в Readdle регулярно пересматривают – результат зависит от сложности задач, как быстро и качественно их выполняет сотрудник. Будущим мамам выплачивают бонусы, а мужчинам дают отпуск, когда родился ребенок. Раз в два года сотрудник может купить новую технику и получить компенсацию от компании – 45% стоимости iPhone и iPad и 30% MacBook.

В пандемию команда перешла на удаленный режим. Все получили технику, рабочие столы, кресла, наборы с антисептиками, масками и респираторами. Для людей проводили в онлайне кулинарные мастер-классы, неформальные встречи с коллегами, курс о ментальном здоровье.

26Symphony Solutions

Количество сотрудников: 250

Итоговый балл: 46,889?, на основе 27 анкет

Symphony Solutions разрабатывает и тестирует программное обеспечение. Офис есть во Львове, 250 сотрудников работали удаленно из других городов Украины.

Сотрудникам оплачивают страховку, спортивные тренировки, десять сессий у психолога. Офис оформлен в стиле голландского села Zaanse Schans – под потолком подвешены мельница и корова. В нем есть массажный кабинет, бариста и корпоративные велосипеды.

В Symphony Solutions есть академия, где проводят регулярные тренинги для команды. На пятилетнюю годовщину работы в компании дарят поездку в Амстердам, на десятилетнюю – в Нью-Йорк.

В первый локдаун сотрудникам оплачивали тесты на COVID-19, провели зимний корпоратив онлайн. Каждый мог выбирать, откуда хочет работать: из дома, офиса или чередовать. Гибридную модель работы оставили.

27DMarket

Количество сотрудников: 120

Итоговый балл: 46,773?, на основе 44 анкет

DMarket – платформа, где можно продавать виртуальные предметы для игр и приложений и обмениваться ими. Главный офис находится в Киеве, еще два представительства – в Лондоне и Санта-Монике.

Сотрудники сами выбирают, где им работать: в офисе с корпоративным бариста или дома. Компания оплачивает внешние обучающие курсы и тренинги, а лидеры направлений и менеджеры выступают менторами для коллег.

Зарплату пересматривают раз в год, но могут и чаще, если должность сотрудника в компании поменялась. Лучшим специалистам выдают опционы с возможностью купить акции DMarket.

В первый карантин компания оформила всем страховки от коронавируса, помогала тем, кто болел, и рассылала полезные подарки. Каждый мог взять из офиса домой кресло. На Новый год в онлайне провели вечеринку: сотрудники участвовали в викторине.

28Poster

Количество сотрудников: 170

Итоговый балл: 46,772?, на основе 57 анкет

Poster разрабатывает облачную систему для автоматизации работы кафе, ресторанов и магазинов. Офисы находятся в Днепре, часть сотрудников работают удаленно из других городов.

В компании есть бесплатные курсы английского, обучение с корпоративным бизнес-тренером и приглашенными спикерами.Poster оплачивает до 80% стоимости любого из внешних курсов, семинаров или конференции.

Здесь не следят, когда человек начал и закончил работу, поощряют смену направления и переходы из одного отдела в другой. Зарплаты пересматривают раз в полгода-год.

Сотрудники Poster вместе ходят в походы, катаются на каяках, устраивают вечеринки с пиццей и ходят в кино. Есть внутренняя премия Just do it за инициативность: самым активным дарят кроссовки Nike.

В пандемию все перешли на удаленку. Компания оплачивала тесты на коронавирус, доставляла мебель, проводила мастер-классы. Сейчас сотрудники сами выбирают, откуда им комфортнее работать.

29AMC Bridge

Количество сотрудников: 700

Итоговый балл: 46,563?, на основе 157 анкет

AMC Bridge разрабатывает инженерное программное обеспечение для строительства, производства и концептуального дизайна. Офисы находятся в Днепре, Львове, Хмельницком, Черновцах и Сумах.

У команды есть медицинская страховка и возможность получить финансовую помощь в экстренных случаях. Специалистам оплачивают участие в курсах и конференциях в Украине и за рубежом. В компании проводят семинары и мастер-классы, на которых коллеги делятся опытом.

Чем дольше сотрудник с AMC Bridge – тем больше отпуск: после трех лет работы к каждому году добавляют дополнительный день. Каждые полгода руководство поднимает зарплату почти всем, а за рекомендацию нового коллеги выплачивают бонус.

Сейчас команда работает удаленно, сотрудникам оплачивают ПЦР-тесты и лечение коронавируса. Для них проводят в онлайне тренинги, лекции о ментальном здоровье, квесты, занятия по йоге.

30Zoolatech

Количество сотрудников: 290

Итоговый балл: 46,550?, на основе 120 анкет

Специалисты Zoolatech с нуля разрабатывают продукты для клиентов в сферах розничной торговли, финансов, медиа, маркетинга и развлечений. Офис находится в Киеве и скоро откроется еще один – в Харькове.

Для обучения команды есть четыре направления: лекции коллег, сообщества специалистов для дискуссий, встречи сотрудников для обсуждения идей и внешнее обучение, стоимость которого компенсируют полностью или на 70%. Компания вкладывает деньги в спорт и благотворительность – за каждую тренировку сотрудника зачисляют по 100 грн на проекты по созданию спортивных площадок, инклюзивного лагеря спортсменов и другое.

Самым инициативным коллегам платят бонусы или дают дополнительные выходные. Зарплату пересматривают раз в год.

В первый карантин офис не закрывали, но туда могли одновременно приходить до десяти человек. Собственники провели серию онлайн-встреч, где рассказывали о ситуации и планах. Сейчас офис Zoolatech открыт, но можно работать дома и приходить только на встречи команды.


31Crello

Количество сотрудников: 200

Итоговый балл: 46,491?, на основе 57 анкет

В Crello разрабатывают онлайн-редактор для видео и графики. Украинский офис находится в Киеве. Работать можно откуда угодно, например, из офиса на Кипре с видом на море, а жить неподалеку в корпоративной квартире.

Компания придерживается стартап-культуры, где нет бюрократии и долгих утверждений. Компания оплачивает 50% стоимости обучения. Зарплату пересматривают каждый год. Если человек вырос и берет новые задачи – ее увеличат быстрее.

В первый локдаун в Crello полностью перешли на «удаленку», закупили антисептики для сотрудников, обеспечили необходимым для работы дома и выделяли деньги тем, кто заболел. Коуч-психолог помогал людям адаптироваться к новым условиям. Сейчас команда работает из офиса. Вместо больших корпоративов начали проводить вечеринки на пляже.

32Innovecs

Количество сотрудников: 850

Итоговый балл: 46,483?, на основе 174 анкет

IT-компания Innovecs разрабатывает программное обеспечение для глобальных корпораций. Офисы расположены в Киеве и Николаеве.

В офисе есть бар, массажный кабинет, тренажерный зал и другое. Также в Innovecs свой образовательный центр InnoCamp: там можно изучать английский и ходить на технические курсы. Любой человек может пройти и внешнее обучение: в департаментах есть бюджеты на образование и развитие. Также в компании проводят вебинары, дискуссии, тренинги и другое.

Сотрудники сами создают клубы по интересам, их финансирует компания: занимаются бегом, футболом, йогой, мотоспортом и другим. В конце каждого года пересматривают зарплаты.

В карантин работали удаленно. Компания добавила в страховку лечение коронавируса, доставляла команде фрукты, наборы с чаем и перекусом. Сейчас можно забронировать место в офисе и добраться туда на корпоративном микроавтобусе от метро или велосипеде от компании.

33WePlay Esports

Количество сотрудников: 300

Итоговый балл: 46,462?, на основе 52 анкет

WePlay Esports – киберспортивный медиахолдинг, который организовывает и транслирует международные турниры по киберспорту. Там также создают ІТ-продукты, собственную платформу для мероприятий и другое.

Украинский офис – в Киеве. Там свободный график – можно работать из дома, отдохнуть в рабочий день или поработать в выходной.

У каждого есть страховка, скидки в тренажерные залы, бесплатные уроки английского. Здесь оплачивают половину стоимости курсов и конференций.

Сотрудники проводят внутренние турниры по играм Dota 2 и CS:GO. В компании говорят, что если на втором мониторе сотрудника будет открыт стрим игры во время рабочего дня, то это нормально.

Команда WePlay Esports поощряет идеи. Благодаря такому подходу появилась WePlay Collectibles – собственная коллекция NFT (англ. non-fungible token – уникальный криптографический токен, который нельзя заменить аналогами, – Прим. ред.).

Повышение зарплат, бонусы и премии обсуждают лично с людьми, которые растут.

На карантине перешли на удаленку, оплачивали лечение коронавируса, устраивали онлайн-встречи. Сейчас можно работать и из офиса.

34Avenga

Количество сотрудников: 1000

Итоговый балл: 46,346?, на основе 179 анкет

Компания Avenga создает IT-продукты и занимается консалтингом в медицинской, финансовой, автомобильной, медиа и других сферах. Офисы находятся во Львове, Киеве, Ивано-Франковске, Хмельницком, Полтаве, Черкассах, Виннице, Луцке.

В компании есть свой университет Avenga Academy, где проводят тренинги и лекции, курсы английского и других языков. Команде оплачивают внешние обучающие программы и конференции. За каждым закрепляют HR-партнера, который помогает развиваться. Если человеку некомфортно работать в проекте, его могут перевести в другой.

Зарплаты пересматривают раз в год, но если специалист быстро развивается – раз в три месяца. Есть бонусы для тех, кто станет лектором или порекомендует специалиста в компанию.

В карантин команде оплачивали тесты на коронавирус и закупили кислородные концентраторы. Организовали отдых в горах, проводили праздники и онлайн-встречи на разные темы: от виски до путешествий в экзотические места. Сейчас все работают удаленно, в офисы приходят при необходимости.

35Zakaz.ua

Количество сотрудников: 250

Итоговый балл: 46,342?, на основе 76 анкет

Zakaz.ua – IT-компания, которая работает в сфере доставки продуктов. Центральный офис находится в Киеве, в других городах Украины есть еще 15 филиалов.

В офисе команда занимается английским, йогой, фитнесом, а по вечерам любит собираться в кинозале. Скоро в Zakaz.ua появится корпоративный коуч, который составит для каждого программу личностного роста. Также человек может выбрать курсы на любую тему – и компания заплатит половину их стоимости. В компании каждый может воспользоваться бесплатной доставкой продуктов из любого магазина в любом городе.

В компании регулярно пересматривают зарплату, чтобы она соответствовала рынку.

С началом карантина большая часть команды начала работать удаленно, им отправили нужную технику. Сегодня специалисты продолжают работать удаленно, но несколько дней в неделю должны приезжать в офис.

36HYS

Количество сотрудников: 150

Итоговый балл: 46,294?, на основе 34 анкет

В международной аутсорсинговой компании HYS разрабатывают программное обеспечение. Главный центр разработки находится в Одессе, есть офисы в Киеве и Харькове в Амстердаме.

В компании гибкий график работы, в офисе можно обедать бесплатно. Специалистам оплачивают обучение и конференции, а внутри компании проводят вебинары и участвуют в клубах по обмену знаниями. Также у каждого есть доступ к корпоративному аккаунту на образовательном портале pluralsight.

Если человек хочет сменить сферу или его проект закончился, HYS предлагает позицию, которая удовлетворила бы все потребности. Зарплаты здесь пересматривают раз в 6-12 месяцев: сумма зависит от того, как сотрудник вложился в проект и жизнь компании.

С началом карантина все рабочие процессы перевели в онлайн. Добавили в медицинскую страховку COVID-пакет, пригласили мобильную бригаду для вакцинации команды и их родственников, а все вебинары и неформальные мероприятия перенесли в онлайн.

37iLogos

Количество сотрудников: 200

Итоговый балл: 46,290?, на основе 69 анкет

Компания iLogos разрабатывает и улучшает компьютерные игры. Их офисы есть в Киеве и Харькове, удаленно работают специалисты из разных точек мира.

В компании нет бюрократии и микроменеджмента. Каждого сотрудника сопровождает собственный HR-консультант – решает вопросы от поездки на конференцию до личных просьб в поиске юриста.

iLogos оплачивает курсы английского, профильное обучение, покупает нужную литературу. Здесь говорят, что больше всего команда ценит возможность работать над мировыми хитами.

Зарплаты пересматривают, когда человек переходит на новую должность. Бонусы и премии выплачивают за особые достижения, в некоторых отделах – за выполненные целей.

С началом пандемии все офисы работали удаленно, для сотрудников закупили необходимую технику. Компания оплачивала тесты на коронавирус, проводила онлайн-мероприятия: лекции врачей, консультации с психологом, спортивные тренировки, корпоративы и другое. Сейчас офисы открыты.

38Netpeak Group

Количество сотрудников: 700

Итоговый балл: 46,253?, на основе 162 анкет

Netpeak Group объединяет 12 компаний разных направлений. Есть агентства онлайн-маркетинга и ивент-агентство. Также в группу входят компании, которые создают SEO-сервис Serpstat, систему аналитики Ringostat и другие решения по подписке. У Netpeak Group два социальных проекта – «Мой город» и GladPet.

Украинские офисы есть в Одессе, Киеве, Черкассах и Харькове. У команды гибкий график, можно частично работать из дома. В компании есть академия с бесплатными лекциями от коллег и приглашенных спикеров. Также в Netpeak оплачивают половину образовательных курсов и мероприятий. Здесь есть внутренняя валюта «нетпиксы», которую можно обменять на корпоративные вещи или сертификат в книжный магазин.

Зарплату повышают два раза в год по результатам работы. Есть система мотивации и бонусы, если человек порекомендовал нового сотрудника.

С началом карантина сотрудникам обустроили рабочее место дома. Также закупили три кислородных концентратора, один из которых передали благотворительной организации «Корпорация Монстров». Сейчас в офисах провели вакцинацию от коронавируса.

39Ajax Systems

Количество сотрудников: 500

Итоговый балл: 46,247?, на основе 162 анкет

В Ajax Systems создают системы безопасности для 120 стран. У компании три офиса в Киеве, Харькове и Виннице, а также два завода в столице.

В компании нет ограничений для команды: здесь работают без долгих совещаний и многоуровневой организационной структуры. Специалистам оплачивают обучение: курсы, семинары и конференции. Более опытные становятся менторами для новичков, помогают адаптироваться и развиваться.

На рост зарплаты влияет рынок и результаты работы специалиста. В R&D-департаменте суммы пересматривают, когда компания выпускает новые продукты.

В карантин компания не остановила производство, поэтому максимально обезопасила персонал. Перевели на удаленку коллег старше 50 лет и людей из группы риска, организовали 11 маршрутов для доставки на работу, на входе в здание поставили тепловизор, дезинфицировали помещения дважды в день.

Ajax Systems закупила кислородные концентраторы и выплачивала финансовую помощь.

40sportbank

Количество сотрудников: 320

Итоговый балл: 46,246?, на основе 65 анкет

Sportbank – украинский мобильный банк для спортсменов и людей, ведущих активный образ жизни. Офисы есть в Киеве, Львове, Харькове, Днепре, Одессе.

Компания проводит внутренние тренинги и компенсирует внешнее обучение. Зарплату пересматривают раз в полгода, а за выполнение плана выплачивают премии.

Sportbank поддерживает спортивные активности в обеденный перерыв и в нерабочее время. Команде оплачивают участие в Run Ukraine, Дика Гонка, Iron Way, Swim Legend.

С первого локдауна количество сотрудников увеличилось в три раза. Во время карантина  Sportbank оплачивал тесты на COVID-19, проводил онлайн-встречи, спортивные марафоны и даже запустил корпоративный Telegram-канал с новостями. Сейчас сотрудники могут комбинировать работу в офисе и удаленный формат.

41Dev.Pro

Количество сотрудников: 630

Итоговый балл: 46,074?, на основе 135 анкет

В Dev.Pro разрабатывают программное обеспечение для инновационных технологических компаний. Центры разработки находятся в Харькове, Киеве и Днепре. Сейчас компания обустраивает пространство под открытым небом за городом. Его смогут посетить те, кто соскучился по офису, но не хочет сидеть в помещении.

В Dev.Pro читают лекции на техническую и другую тематику, есть менторские образовательные программы. Компания проводит большие конференции Dev.Pro JS Conference и PMCon, на которых выступают специалисты мирового уровня. Команда Dev.Pro тоже в них участвует.

Компенсации пересматривают в зависимости от роста сотрудника и рыночных стандартов. Также компания уделяет внимание успехам каждого – для этого существует поинт-система Recognize App, с помощью которой специалисты могут благодарить и мотивировать друг друга.

Для того, чтобы специалисты оставались на одной волне с командой регулярно проводятся командные онлайн-завтраки, обеды, тимбилдинги и другие активности.

42Linkos group

Количество сотрудников: 500

Итоговый балл: 46?, на основе 123 анкет

В Linkos Group создают программы для электронной отчетности и обмена документами: M.E.Doc, СОТА, FlyDoc и другие. Три офиса находятся в Киеве.

В корпоративном учебном центре новички проходят тренинги, а специалистов обучают менеджменту, маркетингу, продажам и бизнес-анализу. Компания частично или полностью оплачивает внешние курсы. Также есть система менторства для начинающих специалистов. Зарплата состоит из ставки и бонуса за выполнение плана, а раз в год выплачивают премию.

Атмосферой в коллективе и организацией мероприятий занимается Отдел Счастья. Там запускают корпоративные конкурсы, дарят подарки к профессиональным праздникам и на дни рождения.

С началом карантина людей обеспечили техникой для удаленной работы. Поддерживали общение в Zоом и мессенджерах, рассылали наборы со сладостями и настольными играми. Сейчас команда вернулась в офис.

43airSlate (pdfFiller)

Количество сотрудников: 720

Итоговый балл: 45,698?, на основе 298 анкет

airSlate (pdfFiller) — компания, разрабатывающая продукты автоматизации бизнес-процессов любой сложности, в рамках одной платформы без навыков программирования.

В киевском офисе airSlate (pdfFiller) сосредоточены как разработка, так и служба поддержки, и большая часть маркетинговой команды.
Для адаптации к удаленной работе были организованы ряд вебинаров по темам профилактики эмоционального выгорания и работы со стрессом, каждому сотруднику компания предоставила полис медицинского страхования, который в том числе покрывает лечение от COVID-19.

Компания выделяет бюджет на профессиональное развитие, который дает возможность посетить интересующие конференции, митапы, семинары, лекции, тренинги и т.д.

В 2021 году стартовал проект “airSlate Junior Team Club” — корпоративный клуб для детей сотрудников, в рамках которого один раз в месяц проходят онлайн и оффлайн мероприятия на свежем воздухе.

В компании разработана система регулярных повышений зарплаты, а также система бонусов.
airSlate (pdfFiller) выделяет 1% своей прибыли на благотворительность — это важная составляющая деятельности компании.
На данный момент график работы офиса компании гибкий, поэтому каждый, по желанию или рабочей необходимости, может приехать в офис.

44Grid Dynamics Group

Количество сотрудников: 970

Итоговый балл: 45,688?, на основе 224 анкет

В Grid Dynamics Group проектируют и внедряют программы цифровой трансформации для крупных компаний. Их офисы есть в Харькове, Киеве, Днепре, Львове, удаленные команды работают в других городах Украины.

В компании плоская иерархия управления, поэтому решения принимают быстро, вовлекая только нужных для этого специалистов. Команде оплачивают медицинскую страховку, ежедневные уроки английского, оздоровление, спорт, образование и саморазвитие. Также для обучения есть внутренний университет GridU с сотней технических и других курсов. Кроме того, каждый может поехать в командировку или вообще переехать работать в США и Европу.

На карантине в онлайн перевели спортивные тренировки, уроки английского и развлекательные мероприятия. Каждую неделю проходили силовые занятия, йога, научно-популярные лекции и тренинги по коммуникации.

Сейчас все офисы открыты, но многие все еще работают из дома.

45Rocket

Количество сотрудников: 500

Итоговый балл: 45,651?, на основе 109 анкет

Rocket – сервис доставки еды и продуктов. Главный офис находится в центре Киева, контакт-центр в Виннице, есть региональные отделения во Львове, Днепре, Харькове, Одессе и представительства в Нидерландах, Греции, Франции и Кипре.

В Rocket можно работать по гибкому графику: команды самостоятельно принимают решение, где им удобнее, в офисе или удаленно. В компании оплачивают половину стоимости внешнего обучения для сотрудников. Также специалисты могут стажироваться в разных командах.

На день рождения сотрудники получают промокод на доставку еды, а те, кто работает из офиса, – могут заказать обеды со скидкой 50%.

Зарплаты пересматривают раз в год: оценивают вклад человека в компанию и то, как он развил навыки. За рекомендацию человека в команду в Rocket выплачивают бонус.

В карантин работали удаленно. Всем выдали средства индивидуальной защиты. Члены команды старались как можно чаще созваниваться, проводить общие собрания и поддерживать друг друга.

46ITernal Group

Количество сотрудников: 120

Итоговый балл: 45,333?, на основе 48 анкет

В ITernal Group создают ІТ-продукты в сфере здравоохранения, торговли, финансов и логистики. Офисы находятся в Киеве и Харькове.

В компании можно работать удаленно или в офисе. ITernal Group оплачивает внешнее обучение, проводит корпоративные курсы по менеджменту и лекции приглашенных экспертов. У каждого сотрудника есть индивидуальный план развития, а за помощью он может обратиться к ментору.

Два раза в год в ITernal Group пересматривают зарплаты и позиции в компании – для этого оценивают успехи сотрудника в компании. Также есть бонусы за крутые результаты, менторство, рекомендацию нового специалиста.

На карантине людям доставили домой офисную мебель, технику и посылки с витаминами и сладостями, проводили корпоративные встречи в Zoom. Также запустили онлайн-клубы английского, йоги и кулинарные мастер-классы.


47S-PRO

Количество сотрудников: 170

Итоговый балл: 45,086?, на основе 105 анкет

S-PRO создает ІТ-продукты для финансовых проектов, технологических стартапов и других. Офисы находятся в Киеве и Запорожье. Работать можно удаленно.

У сотрудников есть медицинская страховка, бесплатные уроки английского и компенсация внешнего обучения. Команда может участвовать в профильных IT-событиях и учиться в корпоративной академии, а руководители департаментов – в Киево-Могилянской бизнес-школе.

Раз в год в S-PRO пересматривают зарплаты. Если сотрудник показал хорошие результаты – ее могут повышать чаще. В отделах маркетинга и продаж команде выплачивают бонусы.

С началом карантина полностью перешли на удаленную работу, сотрудники могли взять домой нужную технику из офиса. Им оплачивали лечение коронавируса и дарили подарки с полезными вещами. Для команды организовали в онлайне марафон по английского языку, онлайн-вечеринки и другое.

48GIGAGROUP

Количество сотрудников: 152

Итоговый балл: 45,081?, на основе 37 анкет

GIGAGROUP строит IT-инфраструктуру для бизнеса – от облачных сервисов до защиты от киберугроз. Команда работает в двух киевских офисах и одном львовском.

Сотрудникам оплачивают обучение. Первый раз пересматривают зарплату после года работы. В компании есть бонусы у каждого отдела за выполнение плана.

В карантин практически всех перевели на удаленную работу. Компания оплачивала тесты, а страховку с лечением коронавируса оформили и сотрудникам, и их родственникам. В онлайне люди беседовали за бокалом вина, тренировались и устраивали онлайн-экскурсии по музеям мира.

49Betinvest

Количество сотрудников: 250

Итоговый балл: 45,051?, на основе 78 анкет

Международная компания Betinvest специализируется на IT-решениях для ставок и игр – создают букмекерские конторы, информационные ленты и виртуальные игры. Офисы есть в Киеве и Днепре.

В компании есть система адаптации для новичков и профильное обучение. Здесь собрали корпоративную библиотеку, проводят бесплатные курсы английского, а люди могут вступить в разговорные клубы с носителями языка. В Betinvest есть полупрофессиональные и любительские команды по разным видам спорта. Также сотрудники вместе участвуют в марафонах, велопробегах и других соревнованиях.

Зарплаты пересматривают два раза в год, а если человек работает в новом проекте – могут поднять увеличить сумму быстрее. Также есть премии для самых эффективных сотрудников.

В карантин команде оплатили страховку с лечением коронавируса. В офисы закупили антисептики, маски, аптечку, а также организовали температурный скрининг. Для команды проводили онлайн-мероприятия, доставляли в подарок полезные и приятные вещи.

50Svitla Systems

Количество сотрудников: 600

Итоговый балл: 44,994?, на основе 175 анкет

Svitla – аутсорсинговая IT-компания. Там разрабатывают программы, которые помогают управлять доходами, контентом и решать другие задачи бизнеса. Команда может работать дистанционно из любой точки мира или в офисах в Киеве, Харькове или Львове. У специалистов гибкий график, есть медицинская страховка.

Svitla компенсирует половину стоимости курсов, конференций и занятий по английскому и полностью оплачивает сертификации и спортивные соревнования. Здесь постоянно проводят открытые технические встречи и вебинары. Зарплаты пересматривают раз в год. Те, кто проработал в Svitla несколько лет, могут получить в компании кредит на машину, ремонт или что-то другое.

Еще до карантина половина команды работала в офисах, остальные дистанционно или совмещали офис и удаленную работу. В локдаун все перешли на удаленку. Корпоративные праздники перенесли в онлайн, а сотрудникам присылали подарки на праздники и дни рождения.

51G5 Entertainment

Количество сотрудников: 400

Итоговый балл: 44,976?, на основе 127 анкет

В шведской компании G5 Entertainment создают мобильные игры. Украинские офисы есть в Харькове и Львове.

Команда выбирает, как лучше работать: удаленно или в офисе. Всем компенсируют медстраховку и спортивные тренировки. Для обучения есть корпоративная платформа G5 Talk – там собрали онлайн-лекции, вебинары от специалистов компании и приглашенных экспертов. Также G5 оплачивает внешние тренинги и курсы, занятия по английскому. Сотрудники могут самостоятельно создать проект, используя ресурсы компании. Если у него есть потенциал – его выпустят.

В компании следят, чтобы зарплаты были на уровне рыночных. Здесь три вида бонусов: для всей команды, если выполнили задачи, индивидуальные за хорошую работу и когда на всех распределяют сумму прироста прибыли проекта за 3 месяца.

С началом карантина перешли на удаленный формат работы и перенесли в онлайн все мастер-классы, развлекательные и образовательные встречи.

52Virtuace

Количество сотрудников: 213

Итоговый балл: 44,920?, на основе 50 анкет

В Virtuace разрабатывают корпоративные программные системы. Офисы есть в Киеве, Ровно, Житомире, Одессе, Запорожье.

В компании стараются сохранить «домашнюю» атмосферу – нет сложной иерархии и минимум бюрократии. Можно одновременно работать и путешествовать – главное, чтобы проекты были сделаны. Сотрудникам  оплачивают курсы английского языка и необходимое обучение. При Virtuace работают две школы, которые помогают членам команды освоить новые направления: Guidewire и .NET.

Зарплаты пересматривают раз в год, но в зависимости от проекта сумму могут изменять чаще. Бонусы платят за достижения в работе, менторство, рекомендации новых сотрудников.

С началом пандемии все офисы  перевели на удаленку. Virtuace добавила медицинскую страховку. Для команды проводили онлайн-вечеринки, перед которыми всем отправляли социальные подарки.

53Provectus

Количество сотрудников: 350

Итоговый балл: 44,816?, на основе 125 анкет

Provectus разрабатывает программы в области искусственного интеллекта, мобильные приложения и сайты. У них два офиса в Одессе и коворкинг в Unit.City в Киеве. Сотрудники могут работать в них или из дома.

В Provectus можно выбрать оплату медицинской страховки или занятий спортом. Здесь проводят уроки английского и внутренние технические конференции, есть также авторские программы по развитию лидерских качеств и менеджменту. Каждому сотруднику выделяют бюджет, чтобы пройти курсы платформы Udemy, и компенсируют стоимость профессиональных мероприятий. Зарплату пересматривают раз в год и чаще, если у сотрудника высокие результаты.

Команде оплачивают 50% мастер-классов по рисованию и пейнтболу, а также экскурсии. В одесском офисе есть корпоративные велосипеды и безлимитное мороженое летом.

С началом карантина все перешли на удаленную работу, отправили сотрудникам технику и мебель. Обучение перевели в онлайн. Для команды проводили радио-вечеринки с развлекательной программой и ведущими и встречи с психологом.


Партнер проекта?

Улучшайте себя и бренд: учитесь маркетингу

Наши партнеры из Laba разработали курсы, которые помогут вам стать лучше в маркетинге и управлении брендом:

  • Бренд-менеджмент, 20 июля – 19 августа. Научитесь справляться с крупными рекламными кампаниями и создавать узнаваемые бренды у ex-CMO «‎Планета кино»‎;
  • Маркетинг-менеджер, 26 июля — 30 августа. Узнайте от директора по маркетингу rabota.ua, как приносить компании прибыль и эффективно работать маркетинговыми процессами;
  • Создание бренда на рынке недвижимости, 29 июля – 30 августа. Узнаете, как правильно создать позиционирование для жилого комплекса.

В этом тексте могут быть использованы ссылки на продукты и услуги наших партнеров. Если вы решите что-то заказать, то мы получим вознаграждение. Так вы поможете редакции развиваться. Партнеры не влияют на содержание этой статьи.

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: