19% українських айтівців звільнили з роботи за останній рік. Основні причини

За останній рік компанії звільнили 19% айтівців. Найчастіше – ІТ-спеціалістів рівня Senior. Переповідаємо, які причини звільнень і чому фахівці самі йдуть з компаній.

Як свідчить опитування DOU, загалом 39% айтівців в Україні та 44% українських айтівців за кордоном ішли з роботи або були звільнені за останній рік.

Айтівці йшли через звільнення чи завершення проєкту (18% в Україні та 22% за кордоном), або через закриття компанії (4%). А за власним бажанням: 18% в Україні та 20% за кордоном.

Частіше залишали роботу нетехнічні спеціалісти: 43% проти 39% серед технічних. До того ж нетехнічні частіше йшли за власним бажанням: 23% проти 18%.

Читайте також: Скільки відгуків потрібно відправити, щоб отримати роботу в ІТ – аналітика Djinni

Яких ІТ-фахівців звільняли найчастіше

Найчастіше звільняли дизайнерів (Graphic/Video/2D/3D) і фахівців з продажів/біздеву: понад третина з тих, хто взяв участь в опитуванні, пішли з роботи через скорочення. А за кордоном – розробників і тестувальників.

За власною ініціативою в Україні найчастіше йшли комунікаційники, PR-спеціалісти і фахівці з брендингу (за останній рік звільнилися 39% з них). За кордоном – рекрутери (44%).

Також в Україні та за кордоном активно змінювали роботу Data Scientists/Data/ML/AI Engineers (більш як третина пішли самостійно).

Найменш вразливі до звільнень чи схильні іти з компанії Leadership: CEO, CTO, founder, COO, Director/VP/Head of Engineering, R&D, Innovation тощо.

Щодо рівнів спеціалістів. Найчастіше звільняли Senior: 23% сеньйорів в Україні та 27% за кордоном. Як показало опитування, це найвищий показник. Тоді як джуніори та мідли частіше йшли за власним бажанням.

Через що звільняють айтівців

• Найпопулярніша причина – складна фінансова ситуація, оптимізація та зміна пріоритетів (переважно – продуктові компанії та стартапи). У сервісних та аутстафінгових компаній найчастіша причина – це закриття чи завершення проєкту;
• 13% айтівців звільнили через погані результати (частіше це в продуктових компаніях);
• 12% – через конфлікти з керівником чи лідом.

Читайте також: Це не просто вмовити залишитись. Як зрозуміти, що працівник хоче звільнитись, і що з цим робити

Через що айтівці йдуть з компаній

• Відсутність кар’єрних (43%) перспектив;
• Відсутність професійних (41%) перспектив;
• Непідвищення зарплати (38%);
• 16% ІТ-фахівців за кордоном пішли з роботи через переїзд і релокацію.

Нетехнічні спеціалісти частіше йдуть через відсутність карʼєрних перспектив і погані стосунки з командою і керівництвом, технічні – через фінансові питання та пропозиції кращих умов.

За рівнями: ліди найчастіше йдуть через втому і вигорання, сеньйори — коли знаходять роботу з кращими умовами, мідли — через відсутність перспектив розвитку і незадоволеність зарплатою та бонусами.

Опитування також показало, що половина айтівців бояться втратити роботу: 53% в Україні та 57% за кордоном.

В опитуванні взяли участь 3 806 айтівців з України та з-за кордону всіх спеціалізацій і тайтлів, а також 651 трейні.

• Нагадаємо, раніше техкомпанія YesMadam з Індії провела опитування щодо того, чи відчувають працівники стрес на роботі. А потім… звільнила тих, хто повідомив про стрес.