28 днів відпустки і нові правила звільнення: що змінить Трудовий кодекс

Профільний комітет Верховної Ради рекомендував ухвалити за основу урядовий проєкт нового Трудового кодексу №16010. Документ має замінити Кодекс законів про працю (КЗпП) 1971 року. Він збільшує щорічну відпустку до 28 днів, змінює правила звільнення і прив’язує мінімальну зарплату до середньої по економіці. Про це повідомляє Верховна Рада.

28 днів відпустки і нові правила звільнення: що змінить Трудовий кодекс. Колаж МС. Today

Головне

• Комітет рекомендує ухвалити урядовий проєкт за основу, а альтернативний №16010–1 — відхилити.
• Щорічна відпустка зросте з 24 до 28 днів, з’явиться чотиримісячна оплачувана відпустка для догляду за дитиною.
• Прогулом вважатиметься лише відсутність протягом усього робочого дня, а догана як загальне стягнення зникне.
• Кодекс запрацює лише через шість місяців після завершення воєнного стану.

Де зараз законопроєкт

Комітет з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів ухвалив рішення на засіданні 25 вересня. 28 вересня голова комітету Галина Третьякова зареєструвала проєкт постанови про прийняття документа за основу з подальшим доопрацюванням до другого читання. Сам законопроєкт Кабмін зареєстрував 2 вересня, і зараз він очікує розгляду в залі.

Це вже друга спроба. Попередня версія кодексу надійшла до Ради в січні 2026 року і згодом була відкликана. Нову редакцію доопрацювали з урахуванням технічних рекомендацій Міжнародної організації праці, але концептуальні положення не змінилися.

Кодекс має об’єднати в одному документі чинні закони про оплату праці, про відпустки, про колективні угоди та про вирішення колективних трудових спорів.

Читайте також: Двісті відгуків на одну вакансію: як знайти роботу, коли ринок «майже не наймає і не звільняє»

Зарплата: нова формула мінімалки і прозорість оплати

Найбільша зміна в оплаті праці стосується мінімальної зарплати. За аналізом Kadroland, її пропонують встановлювати у відсотках від середньомісячної зарплати по економіці, а сам відсоток визначатиме Кабмін. Зараз мінімальна зарплата становить 8 647 грн.

Компанії із середньою чисельністю понад 50 працівників мають щонайменше раз на рік інформувати представників працівників про різницю в оплаті праці чоловіків і жінок за категоріями посад.

Зарплата стане обов’язковою умовою письмового договору. Будь-який трудовий договір доведеться укладати письмово, державною мовою, у двох примірниках і до того, як людина приступить до роботи. У ньому мають бути трудова функція, місце роботи, зарплата, режим, відпустка та підстави припинення. Тим, хто вже працює без письмового договору, його потрібно буде укласти протягом року, а компаніям, де працює понад 1000 людей, — протягом двох років.

Читайте також: Удар росії по бізнесу може загальмувати зарплати в Україні: що буде з роботою

Відпустки: більше днів для всіх, менше «дитячих» для кожного

Мінімальна щорічна відпустка зросте з 24 до 28 календарних днів. Невикористані до набрання кодексом чинності відпустки нададуть або компенсують за старими правилами. Новим святковим днем стане 24 грудня.

З’явиться чотиримісячна оплачувана відпустка для догляду за дитиною до восьми років: два місяці для матері і два для батька. Свою частину не можна передати іншому з батьків, а одинокі батьки матимуть усі чотири місяці. Оплачуватиме її соціальне страхування.

Водночас соціальна відпустка на дітей стане коротшою. Зараз один із батьків має 10 календарних днів, а за кількома підставами — до 17, і ці дні накопичуються. За проєктом право матимуть і мати, і батько, але кожен лише по сім днів, максимум десять за кількома підставами. Невикористані дні, як правило, не переноситимуться на наступний рік.

Читайте також: Час міняти професію чи роботу? 5 способів це зрозуміти

Звільнення: без догани, з новим прогулом і грошима замість попередження

Дисциплінарна система зміниться найсильніше. Догана як загальне стягнення фактично зникає. Щоб звільнити за повторне порушення, роботодавець має зафіксувати перше, протягом десяти днів письмово попередити працівника, а при повторному порушенні запропонувати дати пояснення.

Прогулом вважатиметься лише відсутність без поважної причини протягом усього робочого дня. Зараз прогулом є і відсутність понад три години.

При скороченні попередження за 60 днів залишається, але його можна буде замінити грошима. За домовленістю з працівником ідеться щонайменше про подвійний середньоденний заробіток, без згоди — щонайменше про потрійний за кожен день скороченого строку.

Якщо працівник не погоджується на зміну умов праці через економічні чи організаційні причини, його можна буде звільнити за процедурою економічного звільнення. Для цього потрібне попередження за 60 днів і вихідна допомога щонайменше у 30 середньоденних заробітків.

Частина змін посилює позицію роботодавця. Серед них — відсутність переважного права на залишення при скороченні, можливість видати наказ про звільнення під час лікарняного та до 250 годин понаднормової роботи на рік. Зараз ліміт понаднормових становить 120 годин, за проєктом — 180, а колективною угодою його можна збільшити до 250.

Штрафи для бізнесу і час на підготовку

Штраф за неоформленого працівника зросте з 10 до 15 мінімальних зарплат за кожного, а за повторне порушення становитиме 30. Окремого попередження для єдинників за перше порушення більше не буде.

Роботодавці вже висловлювали застереження. До попередньої версії кодексу Федерація роботодавців України мала зауваження, зокрема щодо надто широких повноважень інспекції праці та завеликих штрафів для легального бізнесу.

Поспішати з переоформленням документів поки не треба. Навіть після ухвалення кодекс набере чинності лише через шість місяців після припинення або скасування воєнного стану. Нові правила поширюватимуться і на трудові відносини, які вже тривають.

Що варто знати працівникам і роботодавцям

Для працівників кодекс означає більше днів відпустки, письмовий договір із чітко прописаною зарплатою і жорсткіші правила звільнення за прогул. Водночас роботодавцям стане простіше скорочувати штат і залучати людей до понаднормової роботи.

Бізнесу варто готуватися до найбільшої зміни — переходу на письмові договори для всіх працівників. Але текст ще можуть суттєво змінити до другого читання, тож фінальну редакцію варто дочекатися.

Читайте також: Компанії дедалі більше витрачають на ШІ та менше — на працівників: що показують дослідження