35% кандидатів змінювали зарплату під час відгуку на вакансію. Найбільше – Support і рекрутери

Загалом 35% кандидатів, які відгукувалися цього року, змінювали свої очікування щодо зарплати при відгуку на вакансію. Більшість з них знижували фінансові очікування, каже сервіс для пошуку роботи в ІТ Djinni.

Djinni повідомляє, що цьогоріч 25% кандидатів зменшували зарплатні очікування під час відгуку, 16% збільшували, а 5% робили і те, й інше, залежно від вакансії. В середньому йдеться про зміну мінус 10% від зарплати, вказаної в профілі.

Водночас, як зазначає сервіс, зміна зарплати при відгуку ніяк не впливає на шанси на найм чи навіть відповідь.

Найчастіше знижують очікування фулстек-розробники (30% відгуків з зарплатою нижче профілю). Тоді як найсильніше знижують очікування Support-спеціалісти (-17% від зарплати в профілі) та рекрутери (-16%). 

Читайте також: Сайт Djinni заборонив рекрутерам не відповідати кандидатам – як це працює

Можна було б це пояснити високою конкуренцією, проте навіть у категоріях, в яких вона зараз найменша, як-от С++ , 16% кандидатів знижували зарплату під час відгуку.

Найменше очікування знижували Data Analyst (-3%), .NET (-5%), Product Manager (-7%) та Project Manager (-8%).

• Нагадаємо, раніше ми розповідали історію незвичного та відвертого пошуку роботи графічної дизайнерки. Вона відгукнулася на 700 вакансій, але отримала відповіді від менш як 10% компаній. Через це вирішила відкрито заявити, що вже у відчаї, і в результаті отримала чимало повідомлень від рекрутерів.