51% українців беруть відпустку коротше двох тижнів: що змінилось
Для багатьох українців відпустка на два тижні поспіль поступово перестає бути стандартним варіантом. 51% працівників беруть відпустку коротше двох тижнів, свідчать результати дослідження сервісу «Вчасно.Кадри», яке проводили з липня 2025 до травня 2026 року. Про це пише Happy Monday.
Більше половини українців відпочивають менше двох тижнів на рік. Фото: DepositphotosЗвичка ділити відпустку на кілька коротких періодів стає дедалі поширенішою. На це впливають не лише обставини воєнного часу, а й зміни у самому форматі роботи: дистанційна зайнятість, постійна доступність онлайн і складність відокремити робочий час від особистого.
Два тижні відпочинку вже не для всіх є нормою
Липень і серпень залишаються найпопулярнішими місяцями для відпусток. Проте працівники дедалі рідше використовують цей час одним довгим періодом.
Замість двох тижнів поспіль люди можуть взяти тиждень улітку, кілька днів восени, а ще частину днів залишити на свята чи інші періоди протягом року. Такий формат дає змогу частіше робити паузи в роботі, але повноцінного тривалого відпочинку він не завжди замінює.
У Західній Європі короткі поїздки та так звані мікровідпустки стали популярними ще до пандемії. В Україні на цей тренд наклалися реалії війни: довго планувати відпочинок складніше, а багато людей не хочуть надовго випадати з робочого процесу.
Читайте також: Хто має право на відстрочку від мобілізації з 1 лютого та хто може його втратити: пояснення експертів
Що змінюється для роботодавців
Для бізнесу поділена на частини відпустка може бути зручнішою. Коли працівник відсутній не два-три тижні поспіль, а кілька коротших періодів, команді простіше розподілити його обов’язки.
Але є й інша сторона. Якщо люди регулярно відкладають відпочинок, невикористані дні накопичуються. В Україні вони не зникають: їх переносять або компенсують у передбачених законом випадках, зокрема під час звільнення.
Для HR це означає ще одну задачу — стежити не тільки за тим, щоб люди не накопичували відпустку роками, а й за тим, щоб короткі перерви не перетворилися на повну відмову від відпочинку.
Коротка відпустка — не завжди повноцінний відпочинок
Ще одна проблема — працівники можуть формально брати вихідні, але фактично не перемикатися з роботи.
Кілька вільних днів не обов’язково дають той самий ефект, що тривала перерва. Особливо якщо людина продовжує перевіряти робочу пошту, відповідати в месенджерах або подумки залишатися в робочому процесі.
Тому для компаній важливо не просто рахувати використані дні відпустки, а й дивитися, чи справді працівники мають можливість відпочити.
Читайте також: Невикористана відпустка – чи можна взяти ці дні або отримати компенсацію? Пояснює адвокат
Що це означає для українського бізнесу
Зміна підходу до відпусток помітна не лише всередині компаній. Вона впливає і на бізнес, який заробляє на відпочинку людей.
Якщо замість двотижневої поїздки люди частіше обирають кілька коротких виїздів, це змінює попит на готелі, курорти та інші туристичні послуги. Для закладів у безпечніших регіонах це може означати більше коротких бронювань, але меншу тривалість перебування одного гостя.
Для роботодавців ситуація теж змінюється. Гнучкість у відпустках стає частиною умов роботи, а не просто додатковою опцією. Працівнику важливо мати можливість самому розподіляти час на відпочинок, особливо коли плани через війну можуть змінитися в будь-який момент.
Водночас коротша відпустка не означає, що українці перестали потребувати тривалого відпочинку. Швидше, люди пристосовують його до реальності, у якій складно надовго відірватися від роботи та будувати плани на місяці вперед.
Читайте також: Відпустка за свій рахунок у 2026: права, тривалість, обмеження
