Три питання, за якими хедхантер перевіряє майбутніх CEO

Сильне CV та успішна співбесіда ще не означають, що кандидат стане хорошим CEO. Під час оцінки топменеджера рекрутери звертають увагу не лише на його досвід, а й на те, як він мислить, реагує на кризові ситуації та сприймає критику.

Топменеджмент компанії ухвалює рішення на нараді. Фото в кольорі

Про це розповіла засновниця та CEO Zgeye­va Con­sult­ing Юлія Згеєва для MC.today.

За її словами, під час співбесіди з потенційним топменеджером вона майже завжди порушує три теми. Важливі не стільки самі відповіді кандидата, скільки глибина його міркувань і реакція на уточнювальні запитання.

Як хедхантер перевіряє CEO на співбесіді: три питання

Найскладніше управлінське рішення

«Розкажіть про найскладніше управлінське рішення, яке вам довелося прийняти. Які альтернативи у вас були і чому ви обрали саме цю?»

За словами Згеєвої, тут хедхантер оцінює не те, наскільки успішним виявилося рішення. Важливіше зрозуміти, як кандидат думає: чи бачить складність ситуації, як працює з невизначеністю, оцінює ризики та бере на себе відповідальність.

Найбільший професійний провал

«Який ваш найбільший професійний провал і що ви після нього почали робити інакше?»

Тут хедхантерка перевіряє рівень рефлексії кандидата. Слабкою відповіддю Згеєва вважає ситуацію, коли людина пояснює провал діями інших — команди, власників, ринку чи обставин.

Натомість сильний кандидат здатен назвати власну помилку і пояснити, як вона змінила його подальшу управлінську поведінку.

За що найбільше цінували і критикували

«Якби я зараз поговорила з людьми, які працювали з вами, за що вони вас найбільше цінували б і за що критикували?»

Це допомагає оцінити self-aware­ness — здатність людини розуміти власні сильні та слабкі сторони.

Для CEO це особливо важливо, оскільки керівник постійно отримує зворотний зв’язок від власників, команди та інших стейкхолдерів. Водночас його власне бачення себе може суттєво відрізнятися від того, як його сприймають люди, які з ним працювали.

Саме тому після співбесіди хедхантери проводять ref­er­ence check — спілкуються з колишніми керівниками, колегами та підлеглими кандидата.

Як проводять ref­er­ence check, чому для CEO не важлива медійність та на що  хедхантер звертає увагу під час співбесіди з кандидатом на  C‑level — читайте в інтервʼю Юлії Згеєвої на MC.today.