Де в IT найважче знайти роботу і які напрями шукають фахівців

ІТ-фахівці в Україні вперше за кілька років масово відчули, що робота більше не чекає на них — вона чекає черги з конкурентів.

Конкуренція в IT: фронтенд — 275 відгуків на вакансію, а в Secu­ri­ty і Hard­ware вона в рази нижча. Фото: Deposit­pho­tos

Середня кількість відгуків на одну вакансію на jobs.dou.ua підскочила до 38 у вересні — це більш ніж удвічі більше, ніж було на початку року, повідомляє DOU у своєму квартальному огляді ринку праці. Одночасно кількість самих вакансій падає: у вересні їх було 6340 проти майже 8 тисяч у березні. Конкуренція на ІТ-ринку зростає саме тому, що пропозиція роботи звужується швидше, ніж кількість людей, які її шукають.

Головне

• Середня кількість відгуків на одну вакансію на jobs.dou.ua виросла до 38, а вакансій стало 6340 проти майже 8000 у березні.
• Найвища конкуренція у фронтенді (275 відгуків на вакансію), Node.js (185), QA (113), PHP і React Native (по 110).
• Маркетологи втратили 351 вакансію за квартал, а Ruby, iOS, React Native й Android скоротилися на 23–58%.
• Зростають Legal, Secu­ri­ty, Hard­ware та Archi­tect: у Secu­ri­ty рекордні 134 вакансії, у Hard­ware 274, і на них конкуренція в десятки разів нижча.
• DefTech досяг рекорду у 1395 вакансій, а на кожну в середньому подають по 9 кандидатів.

Де конкуренція найвища: фронтенд, Node.js і QA

Найбільше постраждали фронтенд-розробники. Якщо у січні для них було 302 вакансії, то у вересні залишилось лише 91, і на кожну з них подають по 275 резюме. Схожа картина в Node.js (185 відгуків на вакансію), QA (113), PHP і React Native (по 110). Для порівняння: ще рік тому конкуренція в цих напрямах була вдвічі нижчою. Просідають також Ruby (-58% вакансій за квартал), iOS (-49%), React Native (-33%) та Android (-23%).

Читайте також: На які посади найвища конкуренція в Україні: топ‑3 вакансії на «OLX Робота»

Чому просіли маркетологи

Маркетологи втратили найбільше позицій у абсолютних цифрах: кількість вакансій у категорії скоротилась на 351 за квартал. DOU пов’язує це з позовом американської Федеральної торгової комісії проти екосистеми Gen­e­sis, компанії Gen­e­sis, Obrio, SKELAR, Uni­verse і Head­way скоротили найм маркетологів. При цьому маркетинг і далі залишається категорією з найбільшою загальною кількістю вакансій на платформі.

Де вакансій більше за кандидатів: Security, Hardware, Legal

Є і протилежний тренд: Legal, Secu­ri­ty, Hard­ware та Archi­tect показали приріст у ІІІ кварталі. Вакансій для Secu­ri­ty, рекордні 134, для Hard­ware, 274, і конкуренція тут набагато м’якша: 3,5–8 відгуків на вакансію замість сотень. Схожа ситуація в Embed­ded та SysAd­min.

Читайте також: Кар’єрні консультантки спростували міфи про світчинг та дали поради з пошуку роботи

DefTech: рекордні 1395 вакансій

Окремо тримається оборонний сектор: DefTech досяг рекорду у 1395 вакансій у вересні, а кількість відгуків на них зросла до 12,7 тисячі, у середньому по 9 кандидатів на позицію. Серед компаній, що найактивніше публікували вакансії за квартал, перша трійка пов’язана із Силами оборони, а серед цивільних ІТ-компаній лідирують SKELAR, Boos­ta та Cik­lum.

Що це означає для українського ринку

Для роботодавців зростання конкуренції на ІТ-ринку означає дешевший найм і ширший вибір кандидатів, особливо у фронтенді, маркетингу та дизайні. Для фахівців це сигнал переглядати стек: напрями на кшталт Embed­ded, Hard­ware чи Secu­ri­ty дають значно вищі шанси отримати офер швидко. А стабільний попит у DefTech підтверджує, що оборонний сектор поступово стає одним з головних роботодавців для українських розробників, незалежно від коливань у комерційному сегменті.

Читайте також: Рекрутер відхиляє ваше резюме за 5 секунд: винні ці 10 дрібниць у відгуку на вакансію

Як це порівнюється з іншими сегментами ринку

Для контексту: на платформі Hap­py Mon­day у вересні в середньому припадало 26,5 відгуку на одну вакансію, найвищий показник за рік, при цьому найгарячіші позиції (редактори, програмні менеджери) збирали по 70 і більше відгуків. Тобто ІТ із середніми 38 відгуками на DOU залишається одним із найконкурентніших сегментів, а в окремих стеках (фронтенд) конкуренція вища в рази.

Що робити кандидатам

З даних DOU можна зробити кілька практичних висновків:

• Не відгукуватися масово: на фронтенд-вакансії в середньому приходить 275 резюме, тож шаблонний відгук там мало шансів. Краще до 20 цільових заявок із підлаштованим резюме й посиланням на портфоліо.
• Придивитися до суміжних напрямів: Secu­ri­ty, Hard­ware, Embed­ded, SysAd­min, Archi­tect і Legal мають значно вищий шанс швидкої відповіді.
• Розглянути DefTech: понад 1,3 тисячі відкритих вакансій і лише 9 кандидатів на місце в середньому.
• Підтягнути стек: якщо ви працюєте в напрямі, що просідає (Ruby, iOS, Android), корисно вивчити суміжну технологію, а не чекати зміни ринку.

Читайте також: Як знайти роботу за допомогою Chat­G­PT: 6 способів, що заощадять ваш час