Війна забрала у нас багато звичного, але вона не повинна відняти здатність працювати та розвивати власну справу
Незважаючи на складності сьогодення, не треба чекати коли все налагодиться, зауважує директор «Державного центру зайнятості» Юлія Жовтяк у ексклюзивному інтерв’ю для МС Today. Іноді набагато ефективніше за кілька місяців здобути нову компетенцію або нішу для бізнесу та перейти туди, де є реальний попит. Для цього «Державний центр зайнятості» пропонує професійне навчання, ваучери, профорієнтацію та кар’єрні консультації. А для тих, хто мріє про власний бізнес або новий напрямок, діють програми безповоротної грантової підтримки для старту або масштабування власної справи. При цьому середній розмір мікрогранту становить від 263 до 475 тис. гривень.
А про те, кого зараз роботодавці, та хто має найбільші шанси пані Юлія розповіла у першій частині інтерв’ю. Там вона наголосила, що іноді набагато ефективніше за кілька місяців здобути нову компетенцію та перейти туди, де є реальний попит.
Реальна допомога бізнесу
МС Today: «Державний центр зайнятості» видає гранти для бізнесу. За якими саме програмами та умовами вони надаються, і наскільки популярні?
З липня 2022 року по вересень 2026 року «Державна служба зайнятості» здійснювала реалізацію програми з надання мікрогрантів на створення або розвиток власного бізнесу. За цей час було ухвалено понад 38 тис позитивних рішень на загальну суму понад 10 млрд грн, якими передбачається створення 66 тис. нових робочих місць, а середній розмір мікрогранту становить 263 тис грн.
Якщо казати взагалі, то серед отримувачів мікрогрантів 21% планує відкриття нового бізнесу, а 79% – розширення діючого бізнесу. Із загальної кількості позитивних рішень про надання мікрогрантів на створення або розвиток власного бізнесу видано майже 21 тис. жінкам (53% від загальної кількості), чоловікам – 13 тис. (35%), і решта 4 тис (12%) надано юридичним особам.
Крім того, з квітня 2023 року по вересень 2026 року реалізовувалася програма «Грант для ветеранів та членів їхніх сімей», яка спрямована на підтримку учасників бойових дій, людей з інвалідністю внаслідок війни та їхніх родин. Тут маємо 3,5 тис. позитивних рішень на суму 1,7 млрд грн, якими передбачається створення 6,8 тис. нових робочих місць. Середній розмір гранту по ухвалених заявках – 475 тис. гривень. Серед отримувачів грантів 42% планує відкриття нового бізнесу, 58% – розширення діючого бізнесу.
МС Today: У цьому році «Державною службою зайнятості розпочата нова програма «Власна справа 2.0». Чим вона відрізняється від попередніх грантових програм?
Так, з вересня цього року ми суттєво оновили умови надання мікрогрантів на створення або розвиток власного бізнесу. Програма «Власна справа 2.0» дає підприємцям більше гнучкості: тепер строк реалізації проєкту можна обрати самостійно — 2, 3 або 5 років.
Якщо казати про суми, то загальна фінансова підтримка складається з базової суми та додаткових надбавок. Так для старту бізнесу: базова сума 100–300 тис грн, максимальна з урахуванням надбавок — 500 тис грн. Для масштабування бізнесу : базова сума 0,5–1,5 млн грн, максимальна з урахуванням надбавок — 2,5 млн грн. Обов’язковою умовою тут є створення щонайменше одного нового робочого місця.
Якщо розписати як працюють надбавки до суми гранту, то отримаємо:
+ 5% — для молоді 18–25 років.
+20% — ветеранам і ветеранкам, внутрішньо переміщеним громадянам з досвідом підприємницької діяльності понад 6 місяців до переміщення або для релокованих підприємств, платникам ПДВ, власникам патентів або за створення 2 робочих місць.
+30% — бізнесу на прифронтових територіях або в м. Славутич на Київщині та на відновлення знищених чи пошкоджених активів.
+50% — для підприємств пріоритетних галузей економіки, таких як промисловість, енергетика, транспорт і логістика, АПК, ОПК, будівництво.
При цьому важливо враховувати, що надбавки плюсуються. Наприклад, якщо людина є вимушено переміщеної та відкриваєте крафтову пекарню у Харкові та подаєтеся на грант для старту з базовою сумою 300 тис грн. Тоді її бонуси — статус ВПО (+20%) + прифронтова зона (+30%) + харчове виробництво (+50%) = +100% надбавки. В результаті людина отримує максимальні 500 тис грн, які можете витратити на купівлю чи оренду обладнання, оренду приміщень чи землі, маркетинг і розвиток бренду, реєстрацію торгової марки.
МС Today: Що трапляється з грошима, якщо бізнес прогорає, чи треба віддавати кошти?
Грантові кошти не є кредитом у класичному розумінні, і їх не потрібно повертати, якщо підприємець дотримується всіх умов договору гранту. Тобто грант є безповоротним. Єдина вимога — за обраний строк 2, 3 або 5 років сплатити до бюджету податків, зборів та ЄСВ на суму, не меншу за розмір отриманого гранту.
Також держава висуває чіткі зобов’язання: створення робочих місць, сплата податків та ЄСВ, цільове використання коштів. Також, якщо стався форс-мажор та особливі обставини, навіть без виконання умов гранту, кошти повертати не треба. Наприклад, майно, придбане за грант, було повністю зруйноване внаслідок збройної агресії рф, що підтверджено витягом з Єдиного реєстру досудових розслідувань. Тоді сума отриманого раніше гранту не підлягає поверненню, і підприємець може подати заявку і повторно отримати кошти.
У разі мобілізації гранетра або набуття статусу військовополоненого чи зниклого безвісти, виконання умов договору тимчасово зупиняється та відновлюється після демобілізації чи повернення.
МС Today: Чи можете ви допомогти людям, які були змушені покинути країну, в питаннях працевлаштування та відновлення життя при поверненні?
Авжеж, ми можемо супроводжувати людину ще до повернення, адже всі наші інформаційні ресурси доступні на «Єдиному порталі вакансій», де є вся інформація про актуальні вакансії, потреби роботодавців по всіх регіонах. Адже людина, яка повертається в Україну після кількох років за кордоном, фактично проходить повторну професійну адаптацію. Їй потрібно не лише знайти роботу. Важливо зрозуміти, де вона може реалізувати свій наявний досвід, які професії сьогодні є затребуваними і чи потрібно їй проходити програми підвищення кваліфікації.
А вже після повернення людина може отримати повний комплекс послуг, про які ми з вами говорили. І тут особливо важливо використати і досвід, який людина здобула за кордоном: знання мов, нові професійні компетентності. Таким чином час за межами країни стає не втратою, а додатковим капіталом. Вже зараз держава розвиває окремі інструменти для повернення українців. Наприклад, у 2026 році запрацювала цифрова платформа «Додому», яка має допомагати українцям за кордоном із питаннями повернення та реінтеграції.
Я впевнена, ми маємо зробити так, щоб для українця за кордоном повернення в Україну асоціювалося не з початком життя з нуля, а з можливістю продовжити свою професійну історію вже в Україні.
Крім того, ми почали співпрацю з Агенцією національної єдності, яке працює в структурі Мінсоцполітики. Мої колеги вже були в Швеції, в Стокгольмі в Unity Hub Stockholm, який розпочав свою роботу в червні цього року, та надали максимально повну інформації про програми зайнятості в Україні.
Тобто наша задача – бути на зв’язку з людьми, які вимушено покинули країну, надавати їм підтримку, відповідати на їхні питання, інформувати про зміни в питаннях працевлаштування.
Особисті поради та ставлення
МС Today: Давайте трохи поговоримо про особисте. Як та чим ви надихаєтесь, щоб пережити цю війну?
Мене найбільше тримає розуміння, що наша робота має конкретний результат для людей. Коли людина, яка втратила роботу, знаходить нове місце, коли ветеран відкриває власну справу, коли людина після вимушеного переміщення повертається до нормального життя. Це дуже конкретна мотивація.
На жаль, війна забрала у нас багато звичного відчуття стабільності. Але вона не повинна забрати здатність працювати, розвиватися і будувати майбутнє тут, в Україні. Саме тому важливо щодня робити те, що залежить від тебе, і бачити, що ця робота потрібна.
МС Today: Яку пораду ви можете дати українцям, як можна мотивуватись продовжувати свій розвиток, гроші та кар’єру.
Не можна говорити людям просто «мотивація — це сила волі». У нинішніх умовах набагато важливіше мати конкретний наступний крок. Тому моя особиста порада — не чекати, коли життя повернеться до довоєнної норми. Потрібно виходити з того, що ринок праці вже змінився, і запитувати себе: які навички будуть потрібні через рік, через три роки і що я можу зробити для їх отримання вже зараз?
Також не обов’язково одразу змінювати професію. Іноді достатньо опанувати новий інструмент, підтягнути цифрові навички, іноземну мову, управління, продажі або іншу компетенцію, яка підвищує вашу цінність для роботодавця.
І ще одна важлива річ — не боятися починати з меншого. І якщо немає роботи за «старою» професією, можна отримати нову. Якщо немає можливості знайти потрібного роботодавця — можна розглянути підприємництво. Якщо бракує знань — держава сьогодні має інструменти для навчання. Адже розвиток — це не обов’язково великий стрибок. Часто це сума маленьких кроків, які через рік дають зовсім іншу професійну позицію і зовсім інший рівень доходу.
І саме для цього існує служба зайнятості: не просто допомогти людині пережити період без роботи, а допомогти їй знайти наступну професійну точку — роботу, нову професію або власну справу.
