Кожне четверте резюме від кандидатів 45+: що дослідження robota.ua говорить про ринок праці
Майже половина активних пошукачів роботи в Україні — люди віком від 35 років. Водночас більший досвід не завжди означає вищі зарплатні очікування: усе залежить від професії. Про це свідчать результати дослідження robota.ua, для якого проаналізували понад 273 тисячі резюме, активних на платформі за останні три місяці. Результатами robota.ua поділилася з MC.today.
Зарплатні очікування українців — дослідження robota.uaУ якому віці найчастіше шукають роботу
Левову частку складають не студенти і випускники університетів, а люди від 35 років (44,3%) — майже половина активних кандидатів, з них 22,8% — фахівці 45+. Отже, майже кожне четверте резюме належить людині віком понад 45 років.
Вік пошукачів роботи на платформі robota.ua за останні 3 місяці
Зарплатні очікування українців у 2026
За даними robota.ua, найбільше зарплатні очікування зростають у перші десятиліття кар’єри. Так, вимоги до розміру винагороди зростають із 20 тис. грн у групі 16–24 років до 30 тис. грн у групі 35–44 років.
Після 35 років бажаний рівень доходу виходить на плато — він перестає суттєво зростати, а з 55 років навіть починає знижуватися. Для кандидатів цієї вікової групи змінюються кар’єрні пріоритети — стабільність, зручний графік роботи та вдале розташування офісу можуть стати вагомішим аргументом, ніж сума заробітної плати.
Медіанні зарплатні очікування українців — дослідження robota.ua
Отже, більше років досвіду не обов’язково означає вищі зарплатні очікування. Багато залежить від професії та можливостей кар’єрного зростання в ній, а відповідно і вищого рівня оплати.
Досвід монетизується по-різному. Наприклад, у продавців медіанні зарплатні очікування однакові незалежно від віку. Тобто навіть багаторічна робота на цій посаді не означає, що людина претендуватиме на вищу зарплату.
Водночас якщо продавець переходить у суміжну професію, ситуація змінюється. Наприклад, серед менеджерів з продажу різниця в зарплатних очікуваннях між наймолодшими та найдосвідченішими кандидатами сягає 75% — це найбільша розбіжність у зарплатних очікуваннях серед усіх проаналізованих професій.
Цікавим, але цілком передбачуваним висновком дослідження також є те, що Київ має окрему зарплатну модель. Незалежно від віку зарплатні очікування тут стабільно вищі, ніж у середньому по країні. Впливати на це може вищий рівень витрат на життя в столиці, зокрема оренда житла, ціни на продукти та повсякденні потреби.
Розподіл фінансових очікувань за регіонами — результати дослідження robota.ua
Що ці дані означають для роботодавців
Отже, роботодавцям недостатньо орієнтуватися лише на вік або кількість років досвіду кандидата. Щоб оцінити його зарплатні очікування, потрібно враховувати також професію та регіон.
«Загалом ми бачимо, що зарплатні очікування кандидатів на ринку зростають не сходами, а пагорбом — більший досвід далеко не завжди перетворюється на вищі вимоги щодо винагороди. Для практичного використання роботодавцям потрібна комбінація професії, регіону й етапу карʼєри. Таке поєднання покаже реальну картину того, скільки коштує конкретний досвід на конкретній посаді», — кажуть в robota.ua.
В основі дослідження — аналіз даних про активні резюме кандидатів, які за останні три місяці оновлювали анкети, переглядали оголошення або відгукувалися на вакансії. Висновки ґрунтуються на таблиці розподілу за віком, регіонами та професіями — пояснюють методологію у robota.ua.
