Марія Ягодка – автор контенту на сайті

Якими б не були причини вашого звільнення, важливо розійтись екологічно та дипломатично, аби зберегти позитивні стосунки з керівництвом та членами команди, а також залишити професійне враження про себе. Надаю сім коротких порад, які допоможуть звільнитися так, аби всі учасники цього процесу були задоволені. Друзі, запрошуємо вас стати колумністами на MC.today! Якщо ви хочете поділитися корисними порадами для бізнесу, розповісти, як долаєте кризові ситуації або ж у вашій практиці стався неординарний випадок, про який неможливо мовчати, надсилайте свої історії нам на пошту blogs@mc.today 1. Попередьте про власне рішення заздалегідь Стандартна практика передбачає попередження щонайменше за два тижні, але якщо є можливість, попередьте ще раніше, особливо для критично важливих посад. Це покаже ваш професіоналізм і дозволить роботодавцю вжити необхідних заходів для пошуку заміни. 2. Будьте дружні з колегами, але зберігайте професійний тон при звільненні Сповістіть своїх колег особисто, а не через електронну пошту, подякуйте за співпрацю. Це якраз про позитивне враження. Уникайте негативної критики, не обговорюйте проблеми у неформальних чатах з іншими та стежте за тим, аби розмова проходила в професійному тоні. 3. Плануйте плавний перехід Підготуйте детальний документ про поточні проєкти, ключові обов'язки та незавершенні задачі. Це допоможе наступнику/-ці «безболісно» продовжити вашу роботу. Будьте готові відповідати на запитання протягом перехідного періоду. 4. Залиште фідбек Хоча ви і не зобов'язані повідомляти про причину свого звільнення, але такий формат може бути корисним роботодавцю для покращення робочих процесів. Якщо є така можливість, поспілкуйтеся з HR-менеджером/-кою та підготуйте заздалегідь, що саме ви хочете озвучити на цій зустрічі. 5. Запропонуйте допомогу в пошуку заміни Якщо це доречно, запропонуйте допомогу в процесі найму, рекомендуючи потенційних кандидатів/-ок або ж допомагаючи з розміщенням оголошення про вакансію. Цей жест демонструє вашу прихильність до успіху команди навіть після звільнення. 6. Наведіть порядок в робочих файлах/застосунках, якими ви користувалися в роботі Перед тим, як покинути команду, впорядкуйте свої робочі файли та важливі документи. Створіть чітку систему, яка дозволить наступнику/-ці легко отримати доступ до виконаної вами роботи та зрозуміти її суть. Крім того, проінформуйте членів своєї команди про місцеперебування будь-яких важливих файлів чи документів. Пам'ятайте, що підтримання професійних відносин навіть після того, як ви переходите в іншу компанію, має важливе значення для довгострокового кар'єрного зростання та власної репутації. 7. Оцініть себе та власні можливості перед новим класним етапом у житті – новою роботою Підсумуйте свій досвід та навички, які ви отримали на даній роботі, а також визначте, що ви можете взяти із собою в новий етап кар'єри. Якщо ви плануєте здійснити кар'єрний перехід – пройдіть кар'єрну консультацію. На платформі Career Hub це безплатна опція.