Олена Малигіна

Співзасновниця та СТО в IT-Leadgen 












Продажі -
2 місяці назад

Експортний прорив: як шукати клієнтів за межами країни, поєднуючи маркетинг та продажі


Які є шляхи для пошуку клієнтів за кордоном для виробничої компанії Участь у міжнародних виставках? SEO та контент-маркетинг? Або довго, або дорого, або інколи й те, й друге. Але є ще технологія Account-based marketing (АВМ), про це – далі.




люди в офісі на нараді 




























Спецпроєкти
Частину нашої СТО знищила рф, але ми не зупинилися. Історія сімейного бізнесу з Чернігова
Наш проєктний офіс увійшов у топ 10 кращих в Україні. Як ми цього досягли. Кейс банку «Кредит Дніпро»
Від медицини до ризик-менеджменту. Шість найпопулярніших страховок для ІТ-фрилансерів та компаній
 
Топ матеріали тижня
«Фолаут» 2 сезон
«Фолаут» 2 сезон: що нас чекає в продовженні екранізації культових ігор Fallout
чоловік у сорочці. чоловік у військовій формі показує військовий квиток
Уряд напрацьовує нові обмеження за ухилення від мобілізації. Про що йдеться
Українські військові
«М’яка» мобілізація з елементом вибору: як влада планує залучати людей до війська
чоловік у синій сорочці
Скільки Олег Гороховський заробив і сплатив податків за 2023 рік. Бізнесмен назвав суми
чоловік у військовій формі
Хто може отримати відстрочку та бронювання від мобілізації – Міноборони пояснило зміни
чоловік у блакитній сорочці посміхається
«Сервіси пошуку роботи були придумані для офісних співробітників». Інтерв’ю зі співзасновником Jooble про проблеми у працевлаштуванні «синіх комірців»
Бізнес в Харкові
«Наша місія – засівати це поле». Історії незламності харківських видавців «Основа» і «Ранок»
«АТБ», фасад, директор з комунікацій «АТБ» Сергій Демченко
Від фото біля Ейфелевої вежі до сьогодні. Як пакет з «АТБ» став «фішкою» мережі – Демченко
Команди харківських видавництв «АССА» та «Видавничий дім “Школа”»
«Нам усім украй важко». Як працюють видавництва Харкова «АССА» та «Видавничий дім “Школа”»
Дуг МакМіллон
Від вантажника до гендиректора. Очільник Walmart назвав три принципи кар’єрного зростання