Попри війну, у кожної людини є своя межа, коли вона скаже «досить», і тоді їй уже все одно, знайде вона роботу, чи ні. Щоб цього не сталося, потрібно щоденно розвивати компанію та працювати над HR-функцією.
Зі свого досвіду я підготував найчастіші причини, чому люди звільняються та як з цим працювати.
Банально, але факт. Гроші – базова потреба людини, а хто запевняє у зворотному та навʼязує почуття провини – маніпулятор. Фінанси – інструмент, який допомагає людині втілити свої мрії у життя та самореалізуватися.
Що з цим робити?
Якщо співробітник не отримує нового професійного досвіду та бачить туманні перспективи свого майбутнього (не дають цікавих завдань, компанія стагнує та не має стратегії розвитку), людина шукає інші варіанти.
Що з цим робити?
Якщо співробітники та керівники не отримують фідбек щодо своєї роботи, починаються зайві домисли та сповільнюється розвиток з обох сторін. Це вказує на відсутність політики відкритості у компанії.
Що з цим робити?
Будь-яка людина не зможе довго працювати в токсичному середовищі (навіть за всі гроші світу). Рекомендації нижче допоможуть зробити компанію екологічнішою, але як я люблю казати, все завжди йде зверху – з цінностей власників.
Що з цим робити?
Джерело: LinkedIn Maksym Robochyi
Привіт, я Олександр Благодаренко. Працюю СЕО в компанії Bini Games вже понад рік. Це був…
Моя компанія Hayat Estate вже 12 років займається продажем закордонної нерухомості, і головним напрямком для…
Війна триває, і тих, хто отримав поранення та потребує підтримки в одужанні, стає дедалі більше.…
В часи, коли наша країна змушена протистояти жорстокій російській агресії, коли біль, страх і гнів…
Чи знайоме вам відчуття, коли ви не звикли витрачати гроші на себе, соромитеся робити покупки,…
Вихід на міжнародний ринок може сприяти стрімкому розвитку вашого бізнесу. І часто найскладнішим етапом у…