Не знаєте, яку зарплату попросити на співбесіді? Ось поради, що вам допоможуть

Скільки ви просите під час співбесіди – стільки ж, скільки звикли заробляти, більше чи менше? Чи вивчаєте ринок перед цим? Чи можете запросити набагато більшу суму, ніж звикли заробляти і чому так або ні?

Я не HR (це дисклеймер), але наймала стільки людей за роки роботи, що трішки тямлю у фінансових питаннях та фінансовій мотивації. Нижче кілька моїх спостережень і порад. Знову звертаю вашу увагу: це мої субʼєктивні думки й зовсім не претендую на істину.

На мій погляд, ідеальна стратегія щодо зарплати під час співбесіди – добре знатися на ринкових зарплатах у вашому секторі і просити суму, наближену до ринку. Це, якщо ви не супер фахівець, якого на ринку більше немає. Тут можна просити скільки завгодно, якщо вам дозволяє совість 🙂

Але якщо таких як ви на ринку досить багато і ви просто один з класних, але багатьох спеціалістів, то я б не стала сильно задирати планку зарплати, але разом з тим не стала б занижувати. Чому?

1. Якщо ви називаєте занижену зарплату, це означає, що ви або не такий вже й гарний фахівець, або не знаєте собі ціну і маєте купу комплексів з цим повʼязаних. Комплекси ми маємо всі, але не обовʼязково про них сигналізувати роботодавцю.
Онлайн-курс "Проджект-менеджер в ІТ" від Laba.
Навчіться запускати, контролювати й успішно реалізовувати ІТ-проєкти. Пройти весь шлях проєктного управління на реальному кейсі вам допоможе PMD із 19-річним досвідом в ІТ.
Детальніше про курс
2. Якщо ви називаєте завищену зарплату і нічим особо не відрізняєтеся від конкурентів, то роботодавець просто візьме конкурента. Звісно, хтось вас на вашу зіркову зарплату колись і візьме, але пошук роботи буде відбуватися набагато довше.

Тож зробіть домашню роботу і, так само як менеджери та ейчари роботодавця, проведіть дослідження ринку: скільки зараз платять на вашій посаді такому фахівцю, як ви – з такими навичками, таким досвідом і такими досягненнями.

Я особисто зазвичай називаю суму, яка відповідає моїм навичкам, посаді, досвіду тощо саме на ринку. Ви би бачили очі людей, які проводили зі мною співбесіду на цьому моменті. Пауза, напруження: «Боже, скільки ж вона зараз назве? О, вона назвала стільки, скільки ми й планували дати на цій посаді! Чудово!». Контакт з роботодавцем встановлений і ви вже наче добрі друзі, які одне одного розуміють.

Але як дізнатися рівень зарплат на ринку?

Насправді по кожній професії є більш-менш зрозуміла «вилка» зарплат. Її можна дізнатися з сайтів вакансій, різноманітних рейтингів або просто спілкуючись з друзями цієї ж професії.

В нашій країні не заведено ділитися тим, скільки ти заробляєш, але в якийсь момент ми стали обговорювати це з близькими друзями й виявилось, що ми заробляємо майже однаково на одних і тих же посадах. Ці розмови мені особисто дуже допомогли зрозуміти, чи ок моя зарплата і чи можу я претендувати на вищу.

Ну і наостанок. Що вища ваша зарплата, то складніше її буде потім підвищувати і взагалі фінансово зростати. Ви маєте додавати до ваших навичок/досвіду щось таке, що виправдає це зростання. Адже +10% від 2Х це явно більше, ніж від Х…

Тож майте стратегію зростання вашої зарплати. Про це я напишу в наступному дописі.

Джерело: LinkedIn Olena Shkarpova