Скільки ви просите під час співбесіди – стільки ж, скільки звикли заробляти, більше чи менше? Чи вивчаєте ринок перед цим? Чи можете запросити набагато більшу суму, ніж звикли заробляти і чому так або ні?
Я не HR (це дисклеймер), але наймала стільки людей за роки роботи, що трішки тямлю у фінансових питаннях та фінансовій мотивації. Нижче кілька моїх спостережень і порад. Знову звертаю вашу увагу: це мої субʼєктивні думки й зовсім не претендую на істину.
На мій погляд, ідеальна стратегія щодо зарплати під час співбесіди – добре знатися на ринкових зарплатах у вашому секторі і просити суму, наближену до ринку. Це, якщо ви не супер фахівець, якого на ринку більше немає. Тут можна просити скільки завгодно, якщо вам дозволяє совість 🙂
Але якщо таких як ви на ринку досить багато і ви просто один з класних, але багатьох спеціалістів, то я б не стала сильно задирати планку зарплати, але разом з тим не стала б занижувати. Чому?
Тож зробіть домашню роботу і, так само як менеджери та ейчари роботодавця, проведіть дослідження ринку: скільки зараз платять на вашій посаді такому фахівцю, як ви – з такими навичками, таким досвідом і такими досягненнями.
Я особисто зазвичай називаю суму, яка відповідає моїм навичкам, посаді, досвіду тощо саме на ринку. Ви би бачили очі людей, які проводили зі мною співбесіду на цьому моменті. Пауза, напруження: «Боже, скільки ж вона зараз назве? О, вона назвала стільки, скільки ми й планували дати на цій посаді! Чудово!». Контакт з роботодавцем встановлений і ви вже наче добрі друзі, які одне одного розуміють.
Але як дізнатися рівень зарплат на ринку?
Насправді по кожній професії є більш-менш зрозуміла «вилка» зарплат. Її можна дізнатися з сайтів вакансій, різноманітних рейтингів або просто спілкуючись з друзями цієї ж професії.
В нашій країні не заведено ділитися тим, скільки ти заробляєш, але в якийсь момент ми стали обговорювати це з близькими друзями й виявилось, що ми заробляємо майже однаково на одних і тих же посадах. Ці розмови мені особисто дуже допомогли зрозуміти, чи ок моя зарплата і чи можу я претендувати на вищу.
Ну і наостанок. Що вища ваша зарплата, то складніше її буде потім підвищувати і взагалі фінансово зростати. Ви маєте додавати до ваших навичок/досвіду щось таке, що виправдає це зростання. Адже +10% від 2Х це явно більше, ніж від Х…
Тож майте стратегію зростання вашої зарплати. Про це я напишу в наступному дописі.
Джерело: LinkedIn Olena Shkarpova
Винахід автомобілів на початку ХХ століття докорінно змінив життя людей. Конюхи та виробники карет боялись…
«Дитину виховує те, що її оточує». Ця проста, але глибока теза Марії Монтессорі лежить в…
Сьогодні я розповім, як ми з моєю бізнес-партнеркою Наталією Новгородською запустили в період війни онлайн-центр…
Відпустка зазвичай триває 10-14 днів. Якщо вдало складуться обставини – до трьох тижнів. Але працівники,…
Мене звати Даша, я понад шість років працюю у SMM, а зараз займаюся розвитком власної…
«Як утримати найкращих співробітників?», «Чому вони йдуть?», «Плинність кадрів: як зупинити?» – щоранку ці питання…