«Я перероблювала резюме 30 разів»: як знайти роботу за фахом за кордоном

Я за місяць знайшла висококваліфіковану роботу в Нідерландах по своєму напряму – маркетингові комунікації. Хоча всі місцеві казали, що в середньому це займає шість місяців, а в моєму випадку – два-три. Розповім, як мені це вдалося.

Я переробила резюме 30 разів

Я не робила 200 різних резюме, як зазвичай радять рекрутери. Натомість я дала своє резюме на перевірку європейському другу-інвестору, який «примусив» мене його переробити на основі його відгуків буквально 30 разів. Як результат, у мене було універсальне резюме, яке чіпляло всіх, кому я його надсилала.

Галина Палійчук

Сьогодні компанії дивляться на твій загальний набір навичок та сильні сторони. А багато з них навіть готові «корегувати» посаду під талант вже після того, як ви почнете працювати. Але все залежить від сфери, індустрії та конкретно ваших досягнень.

Якщо їх не так багато або ж ваш особистий бренд недостатньо вражає – краще послухати пораду рекрутерів щодо «резюме під конкретну вакансію». В іншому випадку знайдіть собі наставника серед топменеджменту, який допоможе відшліфувати ваше універсальне резюме.

Я шукала нових знайомих усюди

Це про LinkedIn, LinkedIn і ще раз LinkedIn та інші соцмережі. Хто ще «не причесав» свій профіль – покваптеся.

Перший тиждень пошуку роботи я присвятила пошуку потрібних мені контактів та короткій презентації себе. Звичайно, у цій презентації було речення і про війну. Причина, чому я шукаю роботу саме в Нідерландах.

Я просила людей порадити мені:

• корисні ресурси, де краще шукати роботу;
• контакти, до кого можна звернутися;
• інформацію про можливості працевлаштування у компанії, де працює людина, якій я пишу.

Ні для кого не секрет, що рекомендації працюють найкраще, тому якщо вакансії були – мене рекомендували. І вже з другого тижня мій календар був повністю забитий співбесідами. Але в результаті, пропозиція моєї теперішньої роботи надійшла через пост в LinkedIn, який зробив мій новий знайомий нідерландець.

Також я ходила на каву з експатами у місті, де живу. Нові знайомі активно допомагали тим, що ділилися корисними контактами, розповсюджували моє резюме всередині своїх спільнот і рекомендували мене.

Чим ще круті такі прямі рекомендації – це якістю корисних знайомств. Наприклад, брат короля теж допоміг мені розповсюдити моє резюме.

Я використовувала всі можливості

Зараз багато компаній та організацій створили окремі ініціативи з пошуком роботи саме для українців. Серед таких, наприклад, FemaleVentures, RocketX та інші. Просто заходите і реєструєтесь.

У моєму випадку відповідь щодо дзвінка-знайомства була більше ніж через місяць після того, як я подала анкету. І то мені довелось писати засновникам ініціатив у LinkedIn, щоб пришвидшити процес.

Але все одно комусь може бути корисно, бо потрібно стратегічно використовувати усі можливі канали пошуку і комунікації.

Як виглядає процес наймання

Сам процес наймання залежить від компанії. Але часто це три основні етапи, які й справді можуть розтягнутися на декілька місяців:

• дзвінок-знайомство;
• друге інтерв’ю;
• тестове завдання.

Я навіть ходила на тестовий робочий день, щоб подивитися на корпоративну культуру.

Поради тим, хто шукає роботу

Я часто чула, що зі своїм резюме я «надкваліфікована» для більшості посад і повинна зробити його простішим. Цю пораду я проігнорувала і правильно зробила.

Потрібно знати собі ціну, а не погоджуватися на всяку фігню і роботу заради роботи.

Нідерландцям дуже важливо, щоб не лише кандидат підходив компанії, але й компанія кандидату. Вони мають бути впевнені, що завтра ви не підете, бо тут заведено працювати на одному місці дуже довго, а для цього потрібен запал. Тому будьте готові до детального допиту про ваші цінності, бажання, мрії, інтереси тощо.

Важливо також бути максимально відкритим, чесним та позитивним. Це не дуже гарна новина для інтровертів, але над цим можна попрацювати. 

Ходіть на якомога більшу кількість інтерв’ю суто для практики.

Джерело: Facebook Галини Палійчук