Як ВПО знайти роботу в Україні: гайд від кар’єрної консультантки

Після початку повномасштабної війни багато хто приїжджав із нових міст та опинявся в ситуації, коли знайти роботу здавалося майже неможливим. Саме тоді я як кар’єрна консультантка почала допомагати внутрішньо переміщеним особам (ВПО) розібратися в ринку праці та відчути, що вони здатні відновити своє професійне життя.

Я завжди наголошую: статус ВПО не визначає вашу професійну цінність. Роботодавець оцінює не довідку, а компетенції, мотивацію і готовність вчитися. Це принцип, який повторюю всім, з ким працюю: головне – ваш досвід і навички.

Масштаб проблеми

Сьогодні в Україні офіційно зареєстровані понад 4,5 мільйона внутрішньо переміщених осіб. Найбільше ВПО живуть у:

• Харківській області – понад 508 тис.;
• Донецькій – більш ніж 507 тис.;
• Дніпропетровській – майже 467 тис.;
• Києві – близько 430 тис.

Ринок праці теж змінився. На початок жовтня 2025 року на Єдиному порталі вакансій було майже 240 тисяч пропозицій. Тоді як людей, які шукали роботу через Держслужбу зайнятості, 143 тисячі.

Тобто проблема не у відсутності робочих місць, а в розриві між тим, кого шукають роботодавці, і тим, що можуть запропонувати кандидати. Найгостріший дефіцит рук у виробництві, будівництві, агросекторі, торгівлі й освіті.

Чому ВПО буває складніше знайти роботу

1. Різні стартові умови

Переїзд – це не тільки зміна адреси. З переїздом може втратитися і актуальність професії. Наприклад, один із моїх клієнтів працював у готельно-ресторанному бізнесі, але в новому місті великих готелів просто немає. Тому довелося шукати суміжні ролі та освоювати нові навички.

2. Розрив між навичками й потребами ринку

Серед вимог у вакансії дедалі частіше можна зустріти вільне володіння офісним пакетом, знання 1-2 іноземних мов і готовність працювати в гібридному форматі. Одна із моїх клієнток, наприклад, мала досвід у сфері обслуговування, але для дистанційної роботи їй довелося швидко освоїти базові цифрові інструменти.

3. Психологічний тиск

Після переїзду багато людей стресують через втрату звичного середовища й невпевненість у майбутньому. Я бачу, як це впливає на мотивацію: часто кандидати зупиняються ще до того, як надіслали перше резюме. Тому я починаю з маленьких кроків – підтримки й оцінки їхніх можливостей.

4. Фінансовий тиск

Коли в людини немає фінансової подушки, вона може погодитися на першу-ліпшу пропозицію, навіть із низькою зарплатою чи некомфортним графіком і форматом роботи. І тоді така робота стає лише тимчасовим варіантом, аби розв’язати проблему тут і зараз.

З чого почати: стратегія пошуку роботи

За роки практики я переконалася: ефективний пошук починається не із розсилання резюме, а із чесної розмови із собою.

• Крок 1. Оцініть свою реальність. Дайте відповіді на три питання: «Скільки часу я можу шукати роботу без критичної шкоди для бюджету?», «Яка зарплата для мене мінімально прийнятна?», «Чи готовий/готова я тимчасово змінити сферу діяльності?». Це допоможе структурувати пошуки роботи й менше тривожитися.
• Крок 2. Подивіться на ринок тверезо. Дослідіть, кого реально шукають у вашому регіоні. Якщо ваша спеціальність зараз не в попиті, це сигнал, що варто розглянути суміжні ролі або перекваліфікацію.
• Крок 3. Вливайтеся в оточення. Не бійтеся знайомитися з людьми: сусідом, який гуляє із собакою чи баристою в кафе. Так ви швидше відчуєте нове місце «своїм» і дізнаєтеся більше про ставлення людей до роботи.

Де ВПО реально знаходять роботу

У моїй практиці найефективніші такі канали:

• Онлайн-платформи. Work.ua, Robota.ua, Happy Monday, LinkedIn. Резюме має бути конкретним та адаптованим під кожну вакансію.
• Державна служба зайнятості. Тут можна отримати кар’єрні консультації, направлення на безкоштовне навчання, гранти на розвиток власної справи.
  Громадські організації. Багато фондів допомагають безкоштовно: резюме, співбесіди, профорієнтація. Наприклад, «СпівДія» за підтримки GlobalGiving надає безоплатні кар’єрні консультації.
• Соціальні мережі. Telegram-канали, Facebook-групи, локальні чати ВПО часто дають швидші результати, ніж класичні сайти вакансій – особливо для роботи в сервісі, торгівлі, логістиці.

Навички, які підвищують шанси

Усі кандидати, з якими я працюю, швидше отримують пропозиції, якщо мають:

• цифрову грамотність – базові офісні програми, онлайн-сервіси, відеозв’язок.
• знання англійської мови – навіть рівень А2 відкриває доступ до віддаленої роботи.
• готовність вчитися – роботодавці дедалі частіше беруть людей під розвиток, а не лише з ідеальним досвідом.

Я завжди раджу: якщо бачите прогалини – шукайте короткі курси, особливо безкоштовні програми для ВПО. Це часто найшвидший спосіб підвищити цінність на ринку.

Пошук роботи – це не спринт, а марафон. У виграші не ті, хто чекає ідеальних умов, а ті, хто тверезо оцінює реальність, використовує всі канали пошуку, готовий змінюватися і вчитися, не боїться звертатися по професійну допомогу.