Бонуси є, а зарплат — нема: OLX розповіли про розрив між очікуваннями та реальністю на ринку праці України

Майже третина українських роботодавців розширює мотиваційний пакет для кандидатів через кадрову кризу, але 40% працівників кажуть, що на своєму робочому місці не мають жодних бонусів узагалі. Розбіжність показало спільне дослідження OLX Робота та Європейської Бізнес Асоціації, у якому запитали, чи збігаються пропозиції бізнесу з очікуваннями людей. Про це редакції MC.Today повідомили представники OLX Робота 6 серпня.

Кадрова криза в Україні вже досягла піку: про неї говорять 78% опитаних роботодавців, а 67% із них очікують, що ситуація погіршиться і наступного року — це в 1,7 раза більше, ніж торік. Найважче з пошуком людей у виробництві, оптовій торгівлі, будівництві та сфері послуг: закрити дефіцитну вакансію в середньому вдається за 1–3 місяці.

Що пропонує бізнес

Щоб втримати кандидатів, роботодавці найчастіше пропонують безкоштовне навчання чи перенавчання — цей варіант обрали 70% опитаних компаній. Далі йдуть можливість працювати віддалено (33%), безкоштовні обіди й трансфер (по 31%), укриття (28%), медичне страхування (21%) та житло (18%).

Читайте також: Ринок праці зламався: кого бізнес не може знайти навіть на базові позиції

Частина компаній (6,1%) обходиться без нових бонусів — натомість готує власний кадровий резерв, об’єднує обов’язки та розподіляє навантаження між людьми, які вже працюють. Із зарплатами складніше: підняти її на 11–20% змогли лише 30% роботодавців, тоді як 51% опитаних працівників кажуть, що їм зарплату не підвищували.

«Кадрова криза змушує бізнес переглядати підходи до найму та утримання працівників. Ми бачимо, що компанії намагаються адаптуватися за рахунок внутрішніх ресурсів і розвитку персоналу — саме тому безкоштовне перенавчання стало інструментом №1 для більшості роботодавців. Проте ключовою розбіжністю залишається питання матеріальної мотивації, адже лише третина опитаних роботодавців спроможна підвищити зарплати цього року», — коментує керівниця напрямку OLX Робота Марія Абдулліна.

Щодо офіційності: 54% роботодавців платять повну зарплату за договором, а 21% — без нього взагалі, і цей показник за рік зріс на 6%. Ще 20,4% співпрацюють через ФОП, 13,6% — за цивільно-правовими угодами, а майже 15% офіційно платять мінімалку, а решту суми доплачують готівкою.

Чого насправді хочуть кандидати

Серед тих, хто зараз шукає роботу, 54% узагалі не працюють, 39% працевлаштовані, але розглядають зміну місця, і лише 7% не в активному пошуку. Понад половина шукачів цікавиться фізичною працею — касир, кухар, водій, будівельник, 30% хочуть посаду спеціаліста середньої ланки, 9% — вищого рівня чи менеджера, а 6% — керівну роль.

Головними критеріями вибору роботи кандидати назвали рівень зарплати (90%), близькість до дому (67,3%) та гнучкий графік (61,1%). Далі йдуть офіційне працевлаштування (28%), можливість дистанційної роботи (16%), бронювання (8%) і репутація компанії (8%).

40% працевлаштованих зізналися, що не мають жодних додаткових бонусів на поточній роботі. У тих, хто має, найпопулярніші — медичне страхування (20%), укриття (19%) та безкоштовне навчання (19%), тоді як дистанційна робота (13,3%), трансфер (12,3%), обіди (8,7%) та житло (8,7%) трапляються рідше.

Читайте також: Як ринок праці адаптується до змін та розв’язує проблему кадрового дефіциту

Офіційне працевлаштування важливе для 57% опитаних, але 55% готові працювати і без нього. Ще 23% погоджуються на цивільно-правову угоду, а 14% — на ФОП.

«Наразі ми бачимо чітку розбіжність у пріоритетах: бізнес активно інвестує у навчання та логістичні бонуси, тоді як для пошукачів базовими критеріями залишаються пряма фінансова вигода, розташування та графік. 40% працюючих взагалі не мають додаткових бонусів, що створює ризик їх переходу до конкурентів. Для подолання дефіциту кадрів роботодавцям необхідно точково закривати базові потреби кандидатів — від прозорої оплати праці до гнучких умов залучення», — зазначає Марія Абдулліна.

Для тих, хто зараз шукає роботу, дослідження підказує, на що дивитися насамперед: зарплата, локація і графік важать для кандидатів більше, ніж пакет бонусів — тож варто уточнювати ці умови на співбеседі, а не орієнтуватися лише на список «плюшок» у вакансії.

Для працівників, які вже мають роботу без жодних бонусів (а це 40% опитаних), результати дають аргумент для розмови з керівництвом: попит на кадри високий, і компанії, що не пропонують нічого понад зарплату, ризикують втратити людей.

Для підприємців і HR — сигнал переглянути мотиваційний пакет: гроші й гнучкий графік цінуються кандидатами значно вище, ніж навчання чи трансфер, хоча саме ці два бонуси зараз пропонують найчастіше.

Читайте також:  Яка ситуація на українському ринку праці та яких фахівців бракує найбільше