Раптова мобілізація й не тільки. В Харківському IT-кластері розповіли про кадрові проблеми

Виконавча директорка Харківського IT-кластера Ольга Шаповал розповіла, що спричиняє кадровий дефіцит у галузі та з якими проблемами нині стикається індустрія. А також про те, які перспективи відкриваються перед молодими фахівцями та на що їм варто звернути увагу, якщо вони прагнуть увійти в IT.

Ольга Шаповал з Харківського IT-кластера розповіла про кадрові проблеми в галузі та на що звертати увагу молодим фахівцям. Фото: Depositphotos, Facebook / Olga Shapoval

На тлі повномасштабної війни кадровий голод відчувають усі сфери, особливо ті, у яких традиційно більше залучені чоловіки. З якими проблемами зіштовхуються IT-компанії та як закривають вакансії, Шаповал розповіла в інтерв’ю Delo.ua.

За її словами, український ринок інформаційних технологій нині має дві основні кадрові проблеми. Перша – це раптова мобілізація айтівця, коли він залишає проєкт на тій чи тій стадії. Оскільки багато компаній нині більше орієнтується на закордонні ринки, їхні замовники не надто готові до такого розвитку подій, адже онбординг іншого фахівця потребує часу.

«Він (замовник – ред.) надасть перевагу працевлаштуванню ІТ-фахівця з Польщі або Чехії. Ось через такі історії, пов’язані із ризиками війни, українські команди втрачають контракти з іноземними партнерами», – розповіла Шаповал.

Друга проблема – це недосконалість механізму виїзду чоловіків за кордон, через що вони не можуть вирушати у відрядження та на перемовини з клієнтами. Так, в ІТ-галузі, як і в будь-якій іншій, наймають усе більше жінок, та в деяких напрямах, як-от інженерія чи розробка, історично більше чоловіків. Щоби підготувати хорошого фахівця, іноді потрібно 5-7 років. До того ж жінки рідше обирають ті ж інженерні професії, тобто таких спеціалісток значно менше, ніж попит на них.

«Проблема в том, що в дорослому віці важко перекваліфікуватися на інженера, не маючи відповідної математичної бази й тільки закінчивши курси», – пояснила Шаповал.

Вона зазначила, що питання нестачі кадрів потрібно закривати за допомогою системного підходу. Насамперед – працювати із закладами освіти й популяризувати IT-спеціальності серед молоді.

«Індустрії потрібні люди, які розуміються на фундаментальних науках та можуть працювати інженерами чи архітекторами зі штучним інтелектом», – розповіла Ольга.

Читайте також: Як ринок праці адаптується до змін та розв’язує проблему кадрового дефіциту – robota.ua

Другий важливий аспект, на який потрібно звертати увагу молодим фахівцям, – володіння англійською, яка вже давно перетворилась на стандарт спілкування.

Крім нестачі кадрів, в IT-галузі є й інші досі не розв’язані проблеми, зокрема такі, що стосуються бронювання від мобілізації. Так, за словами Шаповал, один з недоліків в тому, що компанії, які не є резидентами «Дія.City», не можуть здобути статус критично важливих і, відповідно, бронювати працівників. Це ж саме стосується розробників рішень Defense Tech. Також одна з проблем полягає в тому, що багато айтівців працюють як ФОПи і теж не можуть отримати бронювання. До того ж, не маючи бронювання, фахівець не може виїхати за кордон на ті ж перемовини.

• Нагадаємо, раніше ми переповідали, що, на думку ексочільника Google в Україні Дмитра Шоломка, дасть поштовх розвитку вітчизняному IT-ринку.