Була занадто ефективною. Жінка поскаржилась на нетипову причину звільнення

Користувачка TikTok Маріела Енрікес поскаржилась підписникам, що її раптово звільнили через те, ніби вона була надміру ефективною і працювала так, як від неї не очікували. За її словами, вона затьмарила свого керівника.

Енрікес належить до того покоління, яке надає перевагу більш новітнім підходам до балансування між професійним та особистим життям, як-от lazy girl jobs («робота для лінивих дівчат») та quiet thriving («тихе процвітання»). Її однолітки шукають більш комфортні умови праці, наприклад, віддалений графік або часткову зайнятість, відмовляються від менеджерських посад та вважають звичний ієрархічний тип управління командами застарілим. У такий спосіб вони демонструють здатність завершувати свої проєкти з найменшими зусиллями.

@maryellowwImagine being terminated for beijg efficient 🫠

♬ original sound – Mariela

Жінка розповіла, що часто випереджала таймінги та вважала непотрібними регулярні зустрічі для їхнього обговорення, пише Business Insider. На її думку, це і стало однією з причин звільнення. Вона зазначила, що її керівник іноді «відставав» від її темпу та призначав загальні зустрічі для планування робіт, які вона вже виконала.

«Так, мене звільнили, тому що я збіса хороша», – підсумувала вона.

Маріела також розповіла, що її колишній керівник міг днями не з’являтися на роботі та не втручатися в те, як працювала вона. За її висновком, це зробило його «некорисним».

«Було багато днів, коли він не дзвонив і не показувався, а я робила те, що мала. Фактично я працювала замість нього, адже його не було», додала Енрікес.

Читайте також: Старанність не допомогла. Ексінженер X поскаржився на звільнення з вигаданої причини

Як відреагували користувачі мережі

Ролик Маріели доволі жваво коментували. Їй навіть довелося записати ще одне відео з поясненнями щодо того, що «одномоментно» не звільняють, якою б надпродуктивною людина не була. Жінка додатково розповіла, що стосунки з керівником почали напружуватися ще влітку минулого року, тож звільнення через надмірну самостійність та проактивність було просто питанням часу.

Багато користувачів TikTok підбадьорювали Маріелу та запевняли, що вона швидко знайде нову роботу, ділилися власними схожими історіями тощо. Та були й ті, що вважають, ніби вона сама у всьому винна.

«Ви не погодились на мікроменеджмент, до якого він звик. Це був його єдиний квиток до подальшого просування», – припустила Дезері БойдФігаро.

«Коли ви ефективні, вони відчувають загрозу. Сподіваюсь, ви знайшли нову роботу», – прокоментував допис користувач із ніком FluffTheQueen.

«Ніколи не можна затьмарювати майстра», – попередив тіктокер one1one36.

«Одного разу мене звільнили за те, що я вказав на шахрайство на роботі. Не варто виділятися», – написав користувач lazy.

«Боси люблять зустрічі, це єдина робота, яку вони виконують цілий день», – поділився спостереженнями Меттью Еббот.

«Я навчився регулювати темп своєї роботи. Раніше я працював швидко, але це було марно. Не поспішайте», – порадив тіктокер DarknessEB.

«Цілком зрозуміла ситуація. В мене також був керівник, який любив мою ефективність рівно до того, як стало здаватись, ніби це я всім керую», – розповіла PurpleLadyKP.

«Вас звільнили, тому що ви виконали роботу, якої від вас не чекали. Ви хотіли показати, що знаєтеся на цій справі краще за боса. Ви заслуговуєте на звільнення», – висловив протилежну думку користувач, який називає себе J.

«Я не впевнений, чи пов’язане ваше звільнення з ефективністю з огляду на те, як саме ви про це розповідаєте. Зрештою, ви знаєте собі ціну краще, ніж будь-хто», – написав користувач Sitra_Ahra.

«Я думаю, що вас звільнили, тому що ви забагато говорите», – долучився до обговорення тіктокер Soundsliketara.

Нагадаємо, раніше ми також розповідали про результати дослідження щодо того, які працівники звільняться першими, якщо потрібно буде повертатися в офіс