Був варіант віддаленої співпраці, але не для України. Айтівці скаржаться на відмови в роботі від іноземних компаній

З початком повномасштабного вторгнення в IT-спільноті почали скаржитись, що закордонні компанії неохоче співпрацюють з українськими працівниками. Такою історією в LinkedIn поділилась тестувальниця, якій відмовили в роботі, бо вона перебуває в Україні.

Senior QA engineer, SCRUM master та Team lead Юлія Шаповалова розповіла, що їй відмовили у подальшому спілкуванні 5-7 HR-менеджерів, бо вона зараз в Україні. «У всіх компаніях була опція “віддалена співпраця”. Але не для України», – написала вона.

Дівчина пояснила, що має Starlink, оптоволоконний інтернет зі статичною IP, генератор, зарядну станцію, парк гаджетів, який повністю покриває будь-які потреби QA Engineer з геймдеву.

Юлія розповіла про неприємну ситуацію, коли їй написала рекрутерка з пропозицією співпраці. А коли спілкування перейшло до іншої HR-менеджерки, стало відомо, що це вакансія не для України та потрібно переїжджати. «Я написала список обладнання, яке маю, і додала, що цього достатньо для того, щоб знаходитись на зв’язку весь час незалежно від наявності світла».

Після цього HR пообіцяла запитати в команди, але дівчина все ж отримала відмову. «Отримую відмову у подальшому спілкуванні лише через те, що я в Україні. Це взагалі як? Це зараз нормальна така практика? Чому мене відкидають як непотріб за ознакою мого місцеперебування?».

Інші користувачі соцмережі підтвердили слова Юлії та сказали, що також стикаються з такою проблемою. Також були й версії, чому саме закордонні компанії так роблять.

«Це пов’язано з тим, що багато замовників уже втратило немало грошей через неможливість українців працювати в перший період війни. Ніхто з них не знає, що буде далі та хто переможе, тому просто не хочуть ризикувати й розпочинати роботу з людьми на території країни, яка знаходиться в стані війни», – написав розробник Володимир Павленко.

«Тут не лише те, що ви маєте, щоб працювати, а й ваш психологічний стан, якщо ви у Києві, то, мабуть, як і всі, місяць не спите нормально, а це відображається на роботі. Плюс, можливі інші страшні ризики про які навіть не хочу вам писати. Така реальність.. Не зліться на hr чи рекрутерів, вони у цьому питанні мало що вирішують», – написала рекрутерка Вікторія Міркевич.

«Це неприємно, але це право роботодавця встановлювати правила найму. Якщо ви за певними критеріями відмовляєтесь купувати якісь товари чи послуги, ви теж дискримінуєте їх продавців? Я вважаю, що ні, кожен обирає що йому хочеться, так само і з роботою», – прокоментував розробник Владислав Єльніков.

• Раніше ми розповідали, скільки жінок працює в українському IT.