Чи можна отримати зарплату після звільнення на картку іншої людини: що каже закон
Зарплату та інші належні виплати при звільненні можна перерахувати не лише на власний банківський рахунок працівника. Для цього потрібна його особиста письмова заява з дорученням і повними реквізитами отримувача. Водночас роботодавець може відмовитися від такого способу виплати через податкові та трудові ризики. Про це повідомляє Конфедерація вільних профспілок України.
Чи можна отримати зарплату після звільнення на чужу картку. Фото: DepositphotosЧи можна вказати чужу картку для розрахунку при звільненні
Працівник може попросити перерахувати остаточний розрахунок на рахунок іншої людини. Наприклад, це може бути актуально, якщо він не має власного банківського рахунку.
За законом зарплату за письмовою згодою працівника можна перераховувати через банк на рахунок, який він вказав. При цьому закон не встановлює вимоги, що цей рахунок обов’язково має належати самому працівнику. Також роботодавець оплачує послуги з переказу коштів.
Водночас це не означає, що роботодавець зобов’язаний погодитися на переказ грошей третій особі. Для нього така операція створює додаткові трудові та податкові ризики, тому важливо правильно оформити виплату документально.
Що потрібно написати в заяві
Щоб попросити роботодавця перерахувати гроші на чужий рахунок, працівник має подати керівнику письмову заяву. Документ потрібно підписати та датувати.
У заяві варто зазначити:
- причину, через яку кошти мають надійти на рахунок іншої людини;
- чітке доручення перерахувати належні суми при звільненні довіреній особі;
- ПІБ та РНОКПП отримувача;
- паспортні дані фактичного отримувача;
- повний номер банківського рахунку у форматі IBAN.
Тобто усного прохання або просто номера чужої картки недостатньо — роботодавцю потрібне належне документальне підтвердження.
Коли роботодавець має провести остаточний розрахунок
Зміна рахунку для отримання коштів не скасовує обов’язку роботодавця провести розрахунок у день звільнення.
Статті 47 та 116 Кодексу законів про працю України зобов’язують роботодавця в день звільнення виплатити працівнику всі належні суми та надати письмову інформацію про нараховані й виплачені кошти.
При цьому зарплата за загальним правилом виплачується безпосередньо працівнику як стороні трудового договору. Саме тому переказ на рахунок іншої особи потребує окремого волевиявлення працівника та чіткого оформлення.
Що має вказати роботодавець у платіжці
Щоб підтвердити підставу для переказу коштів не самому працівнику, а іншому отримувачу, роботодавець має детально описати операцію в платіжному документі.
Зокрема, у ньому можна зазначити, що це остаточний розрахунок при звільненні за конкретного працівника, із зазначенням його ПІБ та РНОКПП, дати заяви та даних довіреної особи. У документі також має бути відображено утримання 18% ПДФО та 5% військового збору.
Що важливо знати працівнику
Якщо ви звільняєтеся і хочете отримати остаточний розрахунок на рахунок родича, партнера чи іншої довіреної особи, краще заздалегідь подати роботодавцю письмову заяву з усіма реквізитами.
Водночас варто врахувати: наявність такої заяви не означає автоматичного обов’язку роботодавця переказувати гроші на чужий рахунок. За роз’ясненням профспілки, роботодавець має врахувати пов’язані з такою операцією податкові та трудові ризики.
Читайте також: Нова програма для бізнесу, що постраждав через обстріли: яку компенсацію можна буде отримати
