Чи нормально звільнятись менш як за рік роботи? Рекрутер вважає, що так, але є нюанс

Рекрутер зі США з 28-річним досвідом роботи Джефф Гайман на противагу численним дослідженням вважає, що цілком нормально звільнитися з роботи ще до того, як мине рік із моменту працевлаштування. Щоправда, він не радить робити це більш як один раз.

Нині поширена думка, що на одному й тому ж робочому місці варто пропрацювати щонайменше рік – це дозволяє набути достатній досвід, та й у резюме виглядає принаймні непогано. Гайман вважає, що, як і більшості «кар’єрних» правил, дотримуватись його на 100% не обов’язково, пише видання CNBC. Але й ігнорувати його ризиковано.

Дослідження свідчать, що рекрутери не надто серйозно сприймають кандидатів, які часто змінюють роботу. Попри це до такої тактики дедалі частіше вдається молодь. Це пояснюють тим, що початківцям непросто адаптуватися до часом жорстких умов ринку праці. Менеджери з наймання по-різному ставляться до того, яким має бути оптимальний термін роботи на одному місці. До того ж є випадки, коли зміна компанії – це необхідність. Наприклад, якщо умови праці змінюються на гірше, є загроза здоров’ю, добробуту, емоційному стану тощо.

Читайте також: Майже всі керівники припускаються однієї і тієї ж помилки – CEO Amazon пояснив, якої саме

Якщо ви не щасливі на певній посаді в певній компанії, Гайман радить йти. Та й він вважає, що «безкарно» це можна зробити один раз. Якщо роботодавець бачитиме у вашому резюме довгий перелік місць роботи, що часто змінювали одне одного, він сумніватиметься у вашій надійності, каже експерт. Загалом, за його словами, рекрутери непогано сприймають «тимчасові» робочі місця або й сабатікал. Та це не повинно перетворитись на норму.

Гайман дав і кілька порад щодо того, як пояснити «стрибки» від однієї роботи до іншої, адже під час співбесіди може постати таке питання.

• Він не радить говорити про такий досвід першим. До того ж рекрутер може й не ставити таких незручних запитань.
• Якщо для інтерв’юера це важлива деталь, відповідайте чесно, але намагайтесь зосередити розмову довкола майбутнього – не минулого.
• Також розкажіть, як цей короткочасний досвід вплинув на вашу професійність, які нові цінності у вас з’явилися тощо.
• Нарешті, акцентуйте на тому, що ви шукаєте роботу на тривалий термін.

«Позитивне спрямування розмови запевнить менеджера з наймання в тому, що ви не збираєтесь знову тікати, а готові взяти на себе відповідальність», – підсумував експерт.

• Нагадаємо, раніше мільярдер Річард Бренсон назвав найгіршу кар’єрну пораду, яку отримував за життя, а очільник Nvidia Дженсен Хуанг розповів про одне з правил, завдяки якому подолав шлях від різнороба до керівника компанії вартістю понад $3 трлн.