Чи звертають айтівці увагу на те, як саме їх запрошують на співбесіду. Дослідження IT-рекрутера

Робота з найму співробітників має на увазі дослідження не лише ринку праці, а і вподобань, очікувань кандидатів. Сьогодні завдяки соцмережам можна отримати доволі точний зріз щодо проблемних питань. IT-рекрутер Ярослав Михайловський опублікував одне з опитувань на своїй сторінці в LinkedIn, редакція MC.today переказує деталі.

The desperate sad employee tired at his desk in call center

Автор у своєму дописі підняв питання щодо запрошення на співбесіду, точніше, його формулювання. Як йдеться в тексті, один рекрутер може написати п’ятдесяти кандидатам та отримати принаймні по кілька відмов та згод, домовитися про співбесіди, тобто запустити процес. А другий надсилає запити сотні програмістів, проте жоден не відповідає.

«Виходячи з цієї короткої передісторії, поділіться, будь ласка, чи звертаєте ви на цей інвайт-меседж увагу, чи вам, в принципі, однаково. Та чи погоджуєтесь на співбесіду лише тоді, коли справді хочете змінити проєкт?», – запитав автор.

В обговоренні поки що небагато коментарів. До нього долучилася також IT-рекрутерка Юлія Морковина:

«Теж завжди дуже цікаво було, чи залежить відповідь від меседжу, чи від інших якихось обставин. Бо одна справа, коли людина навіть не додає в контакти. Скоріше за все, не заходить довгий час. А буває ж так, що в контакти додає, але відповіді немає».

«Я майже завжди відповідаю, коли є хоч якийсь опис проєкту, технологій, в ідеалі – рейту. На повідомлення типу «маю класну вакансію, вам цікаво?» не відповідаю», – написав Senior Java Software Engineer Арсен Куртяк).

«Мені здається, що відповідати треба завжди. Це просто неповага, коли побачив і не відповів. Що стосується згоди на співбесіду, то якщо людина впевнена, що не хоче змінювати роботу, вмовляння не гратимуть ролі. Якщо ж вона перебуває в пасивному чи активному пошуку, то подивиться вакансію», – поділився своїм баченням QA Technical Automation Lead / Sr. QA Automation Костянтин Телтов.

З цих небагатьох відповідей поки що можна зробити висновок про те, що формулювання пропозиції значення все ж таки має, хоча відповідати варто на будь-який з отриманих запитів. Якщо ви бажаєте долучитися до дискусії та поділитися думками чи досвідом, можна перейти до допису автора за посиланням у першому абзаці.

Нагадаємо, редакція MC.today раніше розповідала про те, чи варто айтівцям «домальовувати» стаж, а також про оригінальний спосіб привернути увагу роботодавця, «надрукувавши» резюме на торті.