Чому 30% новачків звільняються за 90 днів — і як SmartExpert UA пропонує це змінити

20 місць, п’ять лекцій і шість місяців доступу до платформи — HR-платформа Smar­t­Ex­pert UA відкрила набір на курс з адаптації новачків, доки третина новопризначених співробітників звільняється, не доживши до кінця випробувального терміну.

Чому 30% новачків звільняються за 90 днів — і як Smar­t­Ex­pert UA пропонує це змінити. Фото: Deposit­pho­tos

HR-платформа та система управління навчанням Smar­t­Ex­pert UA разом із HR-експерткою Анастасією Журавель запустили навчальну серію «Створення та впровадження адаптації новачків». Набір триває до 11 жовтня, а місць лише двадцять — курс розрахований на тих, хто хоче побудувати систему онбордингу з нуля або перевірити власну на слабкі місця.

Цифри плинності кадрів, які турбують HR

Закрити вакансію, половина справи. Далі людину треба провести крізь перші тижні: познайомити з командою, пояснити процеси, дати зрозумілі критерії оцінки. За даними FirstHR за 2025–2026 роки, лише 12% співробітників оцінюють онбординг у своїй компанії як хороший. High5test фіксує ще тривожнішу цифру: 30% новачків звільняються протягом перших 90 днів роботи. А заміна одного співробітника, за підрахунками TeamOut, обходиться бізнесу в 50–200% його річної зарплати, тобто компанія з десятком плинних позицій щороку спалює суму, якої вистачило б на повноцінний відділ продажів.

Читайте також: Випробувальний термін: що робити, якщо сумніви виникли після першого ж тижня роботи

Що входить у курс SmartExpert UA

Водночас структурований онбординг дає протилежний ефект: Bran­don Hall Group фіксує зростання утримання новачків протягом першого року на 82%, а TechJury повідомляє про підвищення продуктивності нових співробітників на 70%. Саме на ці показники й орієнтується нова програма.

Курс складається з п’яти записаних лекцій тривалістю 30–50 хвилин, доступних протягом шести місяців із будь-якого пристрою. Учасники розберуться, як формулювати цілі онбордингу, вибудовувати структуру програми адаптації, ставити контрольні точки та проводити підсумкову атестацію новачків. До відеоматеріалів додають презентації, практичний чекліст і покроковий алгоритм запуску. Додатковий бонус: місяць безкоштовного доступу до платформи Smar­t­Ex­pert UA, за який можна зібрати першу автоматизовану програму адаптації й одразу протестувати її на реальних новачках.

Мобілізація, релокація команд і вигорання вже кілька років б’ють по українському HR сильніше, ніж будь-де в Європі. Коли ринок праці звужується, кожен звільнений у перші три місяці новачок означає не просто втрачений час рекрутера, а реальні гроші й зрив планів команди.

Що це означає для українського ринку

Для українських компаній ціна помилки в адаптації зростає разом із дефіцитом кадрів: знайти заміну стає дорожче і довше, ніж рік чи два тому. Структурований онбординг у таких умовах перетворюється з приємного бонусу на інструмент виживання бізнесу, особливо для компаній, що наймають віддалено або працюють із релокованими командами, де традиційні методи введення в посаду просто не працюють.

Читайте також: Як наймати та розвивати людей, щоб ваш бізнес зростав: 7 дієвих порад від HR з 17-річним досвідом