Чому відео в TikTok про звільнення можуть нашкодити майбутній карʼєрі – ексрекрутер Google

У мережі дедалі частіше зʼявляються відео звільнень з роботи. У результаті користувачі отримують підтримку й навіть можуть показати нечесне ставлення вже колишнього роботодавця. Однак такі публікації можуть нашкодити подальшій карʼєрі.

Колишній рекрутер Google та нинішній CEO FairComp Нолан Черч пояснив CNBC, що не так зі звільненнями в онлайні і чого може коштувати вірусна публікація.

Звільнення у блозі

Тіктокери почали активно публікувати відео своїх звільнень та реакцій на це. Так, 9 січня Бріттані Піч оприлюднила ролик про звільнення з tech-компанії Cloudflare та зібрала понад мільйон переглядів.

@brittanypeachhh When you know youre about to get laid off so you film it 🙂 this was traumatizing honestly lmao #layoffs #tech #techlayoffs #corporate ♬ original sound – Brittany Pietsch

А ще раніше, у квітні 2023-го, таку публікацію зробила Джоні Боннеморт. «Я зняла своє звільнення, оскільки на той момент я вже була дуже активна в TikTok», – пояснила вона.

@joni_ray Done and done. That was fun. Unemployment here I come. For now. #laidoff #laidofftiktok #corporatetiktok #corporatelayoffs #corporateamerica #capitalism #jobloss #recession2023 ♬ original sound – Joni Bonnemort

Відео також стало вірусним і зібрало 1,4 млн переглядів, а більшість коментарів були зі словами підтримки або зі схожим досвідом. Крім уваги від користувачів, Джоні почала отримувати повідомлення від роботодавців з проханням показати резюме.

І хоча публікації отримують хорошу реакцію та допомагають людям не почуватися самотніми після звільнення, у цьому є і недоліки.

Читайте також: Зірка LinkedIn. Маркетологиня отримала сотні запрошень на інтервʼю завдяки відеорезюме

Ризики для карʼєри

Ексрекрутер Google Нолан Черч зазначив, що відео з моментами звільнення не завжди показують вас як професіонала. Це болючий досвід, тож ви можете відчувати гнів, розчарування та обурення, а такі емоції не допомагають ухвалювати правильні рішення.

«Не в інтересах вашої професійної репутації публікувати відео, на якому ви ридаєте, проклинаєте роботодавця або обзиваєте в дуже агресивній, недоброзичливій формі», – пояснив спеціаліст.

Крім цього, публікація такого ролика може поставити під сумнів вашу мотивацію. Може здатися, що ви оприлюднили відео для помсти (навіть якщо це не так).

Можливо, ваша компанія справді заслуговує на таку репутацію та негативну реакцію, але сприяння цьому може бути не у ваших професійних інтересах, пояснив ексрекрутер.

Зрештою, таке відео може викликати недовіру до вас у майбутнього роботодавця. «Якби я дізнався, що ви це зробили, перше, про що я б подумав: “А що ще ви викладаєте в соцмережах, про що ми говоримо?”» – каже Черч.

Люди хочуть почуватися комфортно під час робочої взаємодії. А якщо вони думають, що все сказане може бути якось використано проти них у майбутньому, це може зробити роботу напруженою.

Сама ж Боннеморт не шкодує про публікацію, адже вона допомогла знайти нову роботу. 

Однак потрібно памʼятати, що можна просто і не дізнатися про випадки, коли таке відео нашкодило або просто не стало вірусним, додав ексрекрутер.

• Нагадаємо, раніше експерти назвали три «червоні прапорці» в резюме, які знижують шанси отримати офер.

У мережі дедалі частіше зʼявляються відео звільнень з роботи. У результаті користувачі отримують підтримку й навіть можуть показати нечесне ставлення вже колишнього роботодавця. Однак такі публікації можуть нашкодити подальшій карʼєрі.

Колишній рекрутер Google та нинішній CEO FairComp Нолан Черч пояснив CNBC, що не так зі звільненнями в онлайні і чого може коштувати вірусна публікація.

Звільнення у блозі

Тіктокери почали активно публікувати відео своїх звільнень та реакцій на це. Так, 9 січня Бріттані Піч оприлюднила ролик про звільнення з tech-компанії Cloudflare та зібрала понад мільйон переглядів.

А ще раніше, у квітні 2023-го, таку публікацію зробила Джоні Боннеморт. «Я зняла своє звільнення, оскільки на той момент я вже була дуже активна в TikTok», – пояснила вона.

Відео також стало вірусним і зібрало 1,4 млн переглядів, а більшість коментарів були зі словами підтримки або зі схожим досвідом. Крім уваги від користувачів, Джоні почала отримувати повідомлення від роботодавців з проханням показати резюме.

І хоча публікації отримують хорошу реакцію та допомагають людям не почуватися самотніми після звільнення, у цьому є і недоліки.

Читайте також: Зірка LinkedIn. Маркетологиня отримала сотні запрошень на інтервʼю завдяки відеорезюме

Ризики для карʼєри

Ексрекрутер Google Нолан Черч зазначив, що відео з моментами звільнення не завжди показують вас як професіонала. Це болючий досвід, тож ви можете відчувати гнів, розчарування та обурення, а такі емоції не допомагають ухвалювати правильні рішення.

«Не в інтересах вашої професійної репутації публікувати відео, на якому ви ридаєте, проклинаєте роботодавця або обзиваєте в дуже агресивній, недоброзичливій формі», – пояснив спеціаліст.

Крім цього, публікація такого ролика може поставити під сумнів вашу мотивацію. Може здатися, що ви оприлюднили відео для помсти (навіть якщо це не так).

Можливо, ваша компанія справді заслуговує на таку репутацію та негативну реакцію, але сприяння цьому може бути не у ваших професійних інтересах, пояснив ексрекрутер.

Зрештою, таке відео може викликати недовіру до вас у майбутнього роботодавця. «Якби я дізнався, що ви це зробили, перше, про що я б подумав: “А що ще ви викладаєте в соцмережах, про що ми говоримо?”» – каже Черч.

Люди хочуть почуватися комфортно під час робочої взаємодії. А якщо вони думають, що все сказане може бути якось використано проти них у майбутньому, це може зробити роботу напруженою.

Сама ж Боннеморт не шкодує про публікацію, адже вона допомогла знайти нову роботу. 

Однак потрібно памʼятати, що можна просто і не дізнатися про випадки, коли таке відео нашкодило або просто не стало вірусним, додав ексрекрутер.

• Нагадаємо, раніше експерти назвали три «червоні прапорці» в резюме, які знижують шанси отримати офер.