Дівчину звільнили на третій день роботи. Що трапилось і чому вона ні про що не жаліє

Директорку з цифрового маркетингу звільнили всього за три дні від початку роботи. І хоча в ситуації мало приємного, проте дівчина переконана, що це на краще, бо психологічний стан важливіший, ніж будь-яка робота.

24-річна Каллі Нгуєн думала, що просто нервує на роботі або ж проходить навчання. Однак на третій день, коли вона хотіла  трохи відпочити, її відразу звільнили. «Чесно кажучи, я бачила червоні прапорці, але проігнорувала їх», – поділилась вона з Business Insider.

До прикладу, вона читала відгуки про компанію на Glassdoor і в Google. У них згадувалося, що за два тижні звільнилися пʼятеро співробітників, дехто також зазначав, що роботодавці не повинні погано поводитися зі своїми працівниками незалежно від їхнього віку. Крім цього, Каллі ще до початку роботи погодилася замість обійняти посаду координаторки обслуговування клієнтів стати директоркою з цифрового маркетингу без зміни оплати.

Після звільнення вона почувалася погано, однак згодом зрозуміла, що це на краще. І ось чому.

Ставлення керівництва

Керівниця Каллі хотіла, щоб у соцмережах були стокові фотографії привабливих жінок із застарілими шрифтами. Але дівчина з цим не погодилась і запропонувала інший варіант.

«Я показала їй аналітику малоефективних публікацій у соціальних мережах і те, що я знаю, як оновити її онлайн-присутність, щоб залучити більше клієнтів. Але вона відмовилася сприймати все сказане мною», – поділилася спеціалістка.

Читайте також: Дизайнерка поскаржилася, що ІТ-компанія виклала її фото на сайт для дорослих після звільнення

Коли ж Каллі почала роботу й підготувала все, що її просили, виявилось, що вона мала зробити ще більше (хоча про це не згадувалось). 

Повага і психологічний стан мають значення

Каллі сказала своїй керівниці, що їй потрібно зробити перерву, й пішла до дверей. Щоправда, начальниця намагалася її зупинити.

«Я вже поклялася, що ніколи не дозволю нікому зневажати мене на роботі», – пояснила Каллі.

Вона сказала, що має вийти на кілька хвилин, щоб перевести подих. А потім повернеться до роботи. Після цього її було звільнено зі словами, що вона не підходить.

Читайте також: Чоловік звільнився з роботи через вимогу повернутися в офіс. Він знайшов нову та почав заробляти більше

Спершу Каллі погано почувалася й навіть плакала на паркінгу (хоча й знала, що річ у токсичному оточенні й хотіла звільнитися сама). Потім  вона місяць працювала з дому на іншу компанію та зрозуміла, що не кожна можливість – хороша. 

Каллі поділилась, що представники покоління Z можуть бути лінивим, ненадійним, а дехто каже, що навіть грубими, однак річ в іншому. Так, такі працівники просто хочуть, щоб роботодавці їх цінували, а ще – отримувати задоволення від роботи й належне навчання. Якщо ж робоче середовище токсичне – значить, деінде є краща посада й компанія, тож миритися з поганим ставленням не потрібно.

Тепер Каллі працює в авторитетному рекламному агентстві, яке поважає її, виступає за психічне здоров’я та культивує веселе і приємне робоче середовище.

«Як працівниця я не винна, якщо бос не хоче вчитися або бути гнучким. Я не можу допомогти босу розвиватися, і я не можу розвиватися в токсичному середовищі, чи не так?» – підсумувала вона.

Нагадаємо, раніше ми писали про програміста Meta, який звільнився з роботи через тривогу та панічні атаки. Його не затримала навіть зарплата $370 тис.