До офера – 300 резюме. Як знаходити роботу початківцям в ІТ і чого потрібно навчитись

CEO Mate academy Роман Апостол розповів, за який час після курсів початківці в ІТ починають працювати та скільки резюме їм потрібно для цього відправити.

Роман Апостол відповів, скільки резюме радить відправляти Mate academy для отримання роботи. Фото: Mate academy

У YouTube-подкасті «Закрив раунд» Роман Апостол поділився, що у 2021-му році випускник на четвертий місяць уже починав працювати, у 2022-му – приблизно на п’ятий. А зараз – на п’ятий чи сьомий місяць. Водночас для цього потрібно відправити орієнтовно від 100 до 300 резюме.

«Ми кажемо студентам подаватись на велику кількість вакансій. І чому ми кажемо студентам 100-300? Тому що людина не вміє отримувати роботу. Людині потрібно навчитись отримувати роботу. Незалежно від того, чи вона хоче працювати в якійсь компанії, чи не хоче. Потрібно навчитись проходити співбесіди», – каже CEO Mate academy.

За його словами, що навіть попри проведення тестових співбесід кандидати будуть хвилюватися під час пошуку роботи й припускатися помилок, що є абсолютно нормальним. На думку Апостола, потрібно вчитися проходити співбесіди в різних компаніях, щоби врешті влаштуватися на роботу мрії.

Читайте також: Чи потрібно закінчувати топовий університет, аби побудувати успішну компанію – думка співзасновника Uklon

«Якщо ти без проблем отримуєш офери – окей, обирай компанію, в якій хочеш працювати. А якщо ти не можеш у якійсь випадковій компанії отримати офер, то ти у свою компанію мрії ніколи не отримаєш офер. Тому потрібно набиратись досвіду і вміти проходити співбесіди», – додав він.

Щодо працевлаштування випускників Mate academy Апостол зазначив, що онлайн-школа має партнерства з компаніями. Зокрема, найкращих випускників можуть порадити на якусь вакансію (для самих компаній це безплатна рекомендація).

«Уявляєш, відкрити вакансію junior front-end чи junior QA – туди прилетить 500 резюме, їх потрібно відбирати. А можна сказати нам: “Дайте хороших студентів”. Ми дамо трьох, а вони одну людину наймуть», – додав він.

Як перевіряють знання? Апостол пояснив, що є дашборди з успішністю студентів, що з відвідуваністю занять, рівнем англійської, виконаними додатковими завданнями, тестування засвоєного матеріалу тощо.

• Нагадаємо, раніше директорка «Google Україна» розповіла, на що звертає увагу на співбесідах і яке стоп-запитання використовує для перевірки кандидатів.