Добувальниця і берегун: чому ролі в сім’ї змінюються дедалі частіше

Роль головного годувальника сім’ї, яку традиційно виконував чоловік, дедалі частіше переходить до жінки — у США жінки вже тримають більше платних робочих місць, ніж чоловіки. Це третій такий випадок в історії країни, але вперше зміна не пов’язана з економічною кризою: за останній рік чоловіки втратили 142 тисячі робочих місць, а жінки здобули 298 тисяч.  Про це повідомляє For­tune.

Економістка Лора Ульріх, яка раніше працювала у Федеральному резервному банку Річмонда і провела аналіз для Indeed Hir­ing Lab, зазначає: попередні два випадки, коли жінки тимчасово обганяли чоловіків за зайнятістю — під час Великої рецесії та напередодні пандемії COVID-19 — щоразу закінчувалися поверненням до попереднього стану. Цього разу, каже вона, зміна виглядає структурною, а не тимчасовою.

Як зникав розрив між чоловіками і жінками

На початку 1990‑х чоловіки утримували майже на 7 мільйонів робочих місць більше, ніж жінки. За три десятиліття цей розрив поступово скорочувався і зник повністю. Показник участі в робочій силі також зблизився: чоловічий показник з 1948 року впав майже на 20 пунктів — з 86,7% до 67,2%, тоді як жіночий за той самий час зріс із 32% до 57,2%.

Читайте також: Скільки заробляють чоловіки й жінки в Україні у 2026-му: де найпомітніша різниця

Чому чоловіки виходять з ринку праці

Показники участі в робочій силі в обох груп нижчі, ніж у 2000 році, але чоловіки втрачають позиції набагато швидше. Перед пандемією чоловічий показник становив 69,2%, а зараз — 67,2%; жіночий за той самий період знизився лише на 0,6 пункту. За словами Ульріх, головна причина — не те, що чоловіки масово залишають ринок праці, а те, що дедалі менше молодих чоловіків туди виходять: сьогоднішні юнаки працюють рідше, ніж їхні батьки у тому ж віці.

Читайте також: Що формує різницю в зарплатах між чоловіками і жінками – і як досягти реальної рівності

Ульріх пояснює: дедалі частіше саме батьки утримують дорослих дітей довше, ніж раніше, а частину фінансового навантаження бере на себе партнерка. За її словами, практика, коли жінка утримує безробітного чоловіка, існувала й раніше — але сьогодні вона вже не викликає осуду, як колись.

Дослідження, опубліковане в Jour­nal of Polit­i­cal Econ­o­my, показало: близько 70% годин, які молоді чоловіки не витрачають на роботу, ідуть на відеогри та інші розваги за комп’ютером. На думку авторів дослідження, розвиток ігрових технологій із 2004 року пояснює майже половину зростання дозвілля молодих чоловіків. Ульріх додає, що до цього додається опіоїдна залежність, яка найсильніше вдарила по чоловіках без вищої освіти. При цьому чоловіки рідше жінок мають право на державну допомогу типу SNAP чи TANF без офіційної інвалідності, тож фінансовий тягар лягає на найближчих людей.

Де зростають робочі місця

Сфера охорони здоров’я та соціальної допомоги, де 78,9% працівників — жінки, додала 1,8 мільйона робочих місць з липня 2023 по липень 2025 року — це понад половина всього приросту зайнятості в США за цей період. Натомість чоловічі за складом галузі — виробництво, технології, фінанси й медіа — стагнують або скорочуються.

Читайте також: Приклад левів нікого не втішає: чоловіки добувальниць частіше стресують і впадають в депресію — дослідження

Жінки вже мають освіту під ці професії: 87% студентів медсестринських бакалаврських програм у 2023 році — жінки, у логопедії — 96,4% магістрів, а медичні школи більшість жінок становлять з 2019 року. За словами Ульріх, саме жінки мають підготовку для тих робочих місць, що зараз ростуть.

Економіст Річард Рівз із Brook­ings, автор книги Of Boys and Men, вважає, що ті самі освітні програми, які залучали жінок у STEM-спеціальності, потрібно застосувати у зворотному напрямку — спрямовуючи чоловіків у медицину, освіту та психологію. Поки що освітні програми в цих галузях, навпаки, стають ще більш жіночими.

Розрив у зайнятості звужується, але не в оплаті праці. За даними Бюро статистики праці США, у першому кварталі 2026 року середня тижнева зарплата жінок становила 1098 доларів, а чоловіків — 1362 долари — тобто жінки заробляють близько 80,6% від чоловічого заробітку. За оцінкою Payscale, неврегульована різниця в річному доході сягає приблизно 14,3 тисячі доларів.

Аналітики Indeed Hir­ing Lab також пов’язують скорочення чоловічої зайнятості не лише зі зниженням участі в робочій силі, а й з обмеженнями на імміграцію, які скоротили приплив нових працівників-чоловіків.

Для тих, хто планує кар’єру чи зміну професії, дані показують, куди рухається ринок праці: найбільше робочих місць з’являється в охороні здоров’я, освіті та соціальній сфері — галузях, які менше залежать від автоматизації та штучного інтелекту. Для чоловіків це сигнал розглянути ці напрямки, попри стереотипи про «жіночу» роботу.

Для роботодавців у виробництві, технологіях і фінансах — тенденція означає, що конкуренція за кадрів-чоловіків у цих секторах може зростати, якщо приплив молодих спеціалістів далі скорочуватиметься.

Для сімей і партнерів ситуація, коли жінка фінансово підтримує чоловіка, який тимчасово не працює, стає дедалі поширенішою і менш стигматизованою — це варто враховувати під час планування сімейного бюджету та розподілу витрат.

Читайте також: Ринок праці зламався: кого бізнес не може знайти навіть на базові позиції