З початком повномасштабного вторгнення зростання зарплат у більшості IT-спеціалізацій припинилося. Зарплати в C-level та РМ навіть падають. Але у SRE, деяких спеціалізацій Data Science, а також HR-фахівців зарплати лише зростають.
Видання Dou поділилося з редакцією MC.today результатом опитування понад 15 тисяч фахівців, які працюють в українському ІТ. В анкетуванні брали участь як ті, що перебувають в Україні, так і виїхали за кордон. Важливою умовою була робота на українському ринку.
Розробники, тестувальники та IT-фахівці інших напрямів найчастіше залишали Київ та Харків. Частка мешканців та працівників у Києві скоротилася з 50% у грудні 2021 року до 29% у червні 2022 року. У Харкові залишилося близько 2% фахівців, якщо порівнювати із 13% пів року тому. Дещо зменшилася частка фахівців в Одесі (з 5% до 3%), а в Дніпрі практично не відбулося змін.
Ті, хто виїжджав найчастіше, обирали Львівську область (її частка зросла з 13% до 18%) і в інші регіони на заході та в центрі України. 4% фахівців вирушили до Польщі.
Також повномасштабне вторгнення позначилося різних спеціалізацій по-різному. Найбільше постраждали фахівці з продажу (18% втратили роботу, ще 31% зазначили, що кількість роботи зменшилася), HTML-кодери (15% втратили роботу, 39% зменшилася кількість проектів), сисадміни (10% і 28%). 31% фахівців з HR відчули зменшення кількості роботи після початку війни, хоча це не призвело до їх звільнення (96% опитаних HR зараз працюють full-time). 9% дизайнерів втратили роботу за середнього показника для всіх спеціалізацій 5%.
Найкраще в цих обставинах почуваються DevOps/SRE (99% працюють full-time, 78% не відчули значних змін у роботі), фахівці з Data Science (95% працюють full-time, 79% не відчули змін), Technical writers (95% працюють full-time, 71% майже не відчули змін), Game developers (94% працюють full-time, 76% не відчули змін). Непогано почуваються РМ та аналітики: понад 90% працюють повний день, хоча 17% відзначили зменшення завантаженості проєктами.
Попри повномасштабне вторгнення, зарплати розробників дещо зросли. Середня зарплата фахівців на початку літа становила $3,4 тис. проти $3,3 тис. у грудні 2021 року.
А у тестувальників зарплати зменшилися на $100, до $2 тис. Падіння торкнулося найкваліфікованіших співробітників рівня Tech Lead (-$300, до $4,3 тис.) та Manager (-$500, $4 тис.). Зарплати Team Lead не змінилися. Це теж відрізняє їх від розробників, де зарплати зростали більш досвідчені фахівці.
Зарплати спеціалістів низьких рівнів дещо збільшилися: інтерни +$75, джуни +$50, мідли +$38, сеньйори +$100.
Всупереч війні, збільшилася зарплата дата-аналітиків (+$200, до $1,6 тис.) та HR-фахівців (+$150, до $1,35 тис.).
Після різкого зростання у другій половині 2021 року сильно знизилася зарплата Product Manager (-$700, до $2, тис.). Як і у Data Scientists, які росли весь 2021 рік (-$530, до $2,3 тис.).
Ще одна відмінність DevOps та SRE – у бонусах. 30% опитаних SRE-фахівців отримують регулярні бонуси проти 21% серед DevOps. Середня зарплата SRE з урахуванням цих бонусів складає $5 тис., а на компенсації DevOps вони не мають значного впливу. 22% DBA також отримують регулярні бонуси. Вони зарплата зростає на $150 до $4 тис.
Середня зарплата в Security знизилася за пів року ($100, $2300), що може бути пов’язане з великою кількістю новачків у цій сфері. Близько 9% фахівців з безпеки, яких ми опитали, прийшли до ІТ за останні шість місяців — це один із найвищих показників серед усіх спеціалізацій. 26% фахівців із Security отримують регулярні бонуси. Медіанна зарплата з їх урахуванням складає $2400.
Сисадміни рівня Junior та Middle можуть розраховувати на зарплату в $755–800, рівня Senior та Team Lead у $2000–2200.
Технічні спеціалісти С-level також стали отримувати менше. Великі компанії, як і раніше, платять таким айтівцям більше, але зниження зарплат спостерігається скрізь. Великі компанії готові платити $6,1–6,35 тис. проти $7 тис. у грудні 2021 року, а невеликі зарплати впали з $6 тис. до $5 тис.
У аутсорсингових компаніях зарплата не змінилася і становить $6000.
Найбільших змін зазнали зарплати СТО: якщо у грудні 2021 року вони становили $6100, то зараз лише $5000. Середня зарплата Director of Engineering зменшилася з $6,5 тис. пів року тому до $6125.
А у HR зарплата зросла за пів року на $150 до $1,35 тис. Більше стали отримувати досвідчені фахівці: HR Director (+300 до $3 тис.), Senior (+200, до $2 тис.). Зростають зарплати та фахівців середньої ланки: People partner/Happiness manager (+$300, до $1,5 тис.), HR Manager (+$175, до $1,3 тис.), Recruiter (+$107, до $1145). Падіння зарплат лише у Talent Acquisition Manager (-$150, до $1,95 тис.).
Зарплати фахівців із менеджменту проєктів залишилися на рівні грудня 2021 року. Зменшилися вони у Program Managers (-$200, до $4,5 тис.). Значно впали зарплати у Product Managers ($700, до $2,8 тис.).
У аналітиків зарплати також майже не змінилися. Виняток становлять дата-аналітики: у них зростання (+$200, до $1,6 тис.) та системні аналітики, у яких падіння (-$1 тис., до $1,5 тис.).
Зростають зарплати у Product designer: +$150 – до $3 тис. В UI/UX-дизайнерів вона також зросла (+$200, до $1,5 тис.).
Зменшилася зарплата і фахівців із Customer Success: з $1,39 тис. до $1,2 тис. У фахівців із продажу та підтримки вона не змінилася.
Раніше редакція MC.today підібрала свіжі вакансії для IT-фахівців. Вибирали серед тих, де зарплата вища за 100 тис. грн.
При виході на ринки інших країн виробник кормів для тварин Kormotech враховує не лише менталітет,…
Генеральний директор американського ритейлера Walmart Даг МакМіллон – один із небагатьох топменеджерів, який пройшов шлях…
Свого часу Мітчелл Керр був успішним тренером. За трирічну карʼєру йому вдалося здобути 87 перемог,…
Як за два роки побудувати БФ з нуля та надіслати більше 207 тонн допомоги для…
Військовозобовʼязані українці зі статусом «обмежено придатний» мають повторно пройти ВЛК. А потім придатні будуть розділені…
Співвласник українського виробника кормів для домашніх тварин Kormotech Ростислав Вовк розповів про одне з найбільш…