Долучення до війська через «Резерв+»: у Міноборони пояснили, як працюватиме онлайн-рекрутинг

Вероніка Ворожко

Авторка новин MC.today

Міністерство оборони України планує автоматизувати рекрутинг до Сил оборони й додати його до «Резерв+». Так, доброволець зможе не лише подати резюме, а й відстежити процес відбору на посаду у війську.

В Міноборони пояснили, як працюватиме онлайн-рекрутинг до війська в «Резерв+». Фото: depositphotos, Катерина Черногоренко

Керівник IT-департаменту Міністерства оборони Олег Берестовий пояснив, що для запровадження онлайн-рекрутингу в застосунку використовуватимуть систему «Доброволець». Зараз нею користуються рекрутингові центри, а далі вона буде інтегрована в «Резерв+».

«Ми хочемо, щоб можна було не просто резюме подати, а автоматизувати повний цикл рекрутингу; відстежувати та розуміти статистику. Щоб це зробити, потрібна, по-перше, система, по-друге, нормативно-правова база і співпраця з Генеральним штабом, щоби це справді ефективно працювало», – розповів він DOU.

Берестовий додав, що в першій версії охочий зможе надіслати резюме й отримати запрошення на дзвінок чи до центру рекрутингу. Потім у застосунку буде відображатись, чи пройшов доброволець на наступний етап відбору, та що йому робити далі.

Читайте також: Проблеми мобілізації. Засновник Lobby X розповів, що стримує людей від долучення до армії

Керівник ІТ-департаменту МО додав, що міністерство може передбачити можливість перевірки в застосунку пріоритетності підрозділу (раніше про це можна було дізнатись уже в ТЦК, на співбесіді чи в рекрутинговому центрі). Однак більше деталей він не надав.

Як працює рекрутинг до війська

Міноборони запустило проєкт рекрутингу в листопаді 2023 року, першою до нього долучилася агенція Lobby X. Згодом подаватися на вакансії у Силах оборони стало можливо на платформах robota.ua, Work.ua та OLX, а також у центрах рекрутингу.

Читайте також: Замість консультації – повістка? У МО пояснили, чи роздають повістки в центрах рекрутингу

Кожен охочий може вибрати вакансію у війську та надіслати своє резюме, далі – відбір на посаду (співбесіда, перевірка фізичної підготовки та психолого-діагностичне тестування). Якщо людина успішно пройде цей етап, то військова частина надає рекомендаційний лист, з яким доброволець має відвідати ТЦК для оновлення даних, пройти ВЛК тощо. В разі, якщо людина не підійде на ту посаду, їй пропонуватимуть іншу.

Останній етап рекрутингу – направлення до навчального центру та на проходження військової служби.

• Нагадаємо, раніше очільник ГУР Кирило Буданов заявив, що рекрутинг до ЗСУ не задовольнить потреби війська в людях.