Ейджизм помолодшав. Засновниця БФ «Життєлюб» розповіла про проблеми сучасного ринку праці

Олена Черкасец

Журналістка

Чимало людей старшого віку стикалися з дискримінацією за віком, що не дозволяло їм навіть претендувати на певні посади. А останнім часом ейджизм «помолодшав», і тепер це торкається навіть людей у віці 40+.

Засновниця БФ «Життєлюб» Тіна Ніколова розповіла про ейджизм у працевлаштуванні та стереотипи, яких варто позбутися. Фото: Depositphotos, Facebook / Tina Nikolova

Про це редакції MC.today розповіла засновниця та керуюча благодійним фондом «Життєлюб» Тіна Ніколова під час форуму «People Power: сила бути різними» для HR та бізнесу.

Вона вважає, що необхідно змінити стереотипи щодо віку працівників. А також усвідомити, що дорослий кандидат 50+ – це супермотивований спеціаліст, експертиза якого підкріплена життєвим досвідом. Це покоління, яке знає ціну часу, готове до викликів і здатне внести у робочий процес мудрість, стійкість і нові ідеї.

З цією метою фонд «Життєлюб» щороку проводить тиждень стажування  для людей «третього віку», що дає їм можливість знайти роботу в українських компаніях.

«Наша програма існує з 2016 року. Тоді ми вирішили брати на стажування людей віком 60+. Однак згодом до нас почали звертатися люди, яким за 50, і просити можливість долучитися. Вони також зіткнулися з ейджизмом і відчули на собі дискримінацію через вік. Зараз ми отримуємо звернення від багатьох людей, яким за 40, оскільки вони теж стають жертвами ейджизму й не можуть претендувати на певні вакансії», – розповідає Тіна Ніколова.

Вона також згадує, як у 2016 році особисто переконувала роботодавців взяти на стажування людей 50+. Тоді багато хто вважав, що старші люди «ментально нездібні», будуть часто хворіти чи не зможуть користуватися сучасними технологіями.

«Я буквально вмовляла їх подивитися на ці стереотипи з іншого боку», – каже Тіна.

Вона навела приклад однієї компанії, яка шукала працівника для роботи з документами, але вказала вікове обмеження до 40 років.

«Я запитала, чому саме так, адже 60-річна людина теж з легкістю впоралася б із цією роботою. Відповідь була приголомшливою: “Наш офіс розташований на п’ятому поверсі, а людині після 40 років важко буде підійматися по сходах”».

Читайте також: «Відповіли, що у них вікові обмеження на вакансію»: українці поділилися у LinkedIn історіями про ейджизм на співбесідах

Тіна пояснює, що такі упередження беруть коріння в радянських часах, коли людину просто проводжали на пенсію, і вона зникала з ринку праці.

«Ми досі живемо в цій парадигмі, де людину певного віку вважають непридатною для роботи», – зазначає вона.

Іноді компанії навіть проводять внутрішні дослідження, щоб зрозуміти, як колектив сприйме старшого працівника.

«Це жахливо, коли доросла людина має завойовувати право бути частиною суспільства, доводити свою цінність», – наголошує Тіна.

Цього року фонд «Життєлюб» провів щорічне стажування для людей «третього віку». До програми долучилося 300 компаній, 900 трудолюбів подали анкети, з яких понад 200 пройшли стажування, а більш як 100 людей отримали роботу.

Це були найрізноманітніші вакансії – від адміністратора банку до флориста, баристи та адміністратора салонів краси. Посади не обмежувалися «традиційно жіночими», що лише підкреслює різноманіття можливостей.

«Попит на стажування, як і кількість вакансій, постійно збільшується. Нині на ринку праці справжній кадровий голод, і наша благодійна агенція стала своєрідним містком між роботодавцями та людьми старшого віку. Попри це ми не рекрутингова агенція», – наголосила Тіна Ніколова.

Вона зазначила, що ключова мета фонду – створювати соціальні тренди та показувати, як суспільство може працювати з людьми віком 40-45+. Ми допомагаємо роботодавцям, які часто бояться співпраці з дорослими людьми, швидко побачити їхні переваги.

Вона зазначила, що ще під час пандемії COVID-19 ми побачили, як старше покоління буквально за кілька місяців опанувало сучасні технології. Ковід змусив дорослу людину 70+ зареєструватися у Facebook, Viber та швидко передавати інформацію через ці канали.

«А сьогодні, під час війни, кадровий голод звернув увагу на людей, які можуть виконувати конкретні обов’язки не гірше, а інколи й краще за молодших», – зауважила Тіна.

Як показує практика, за рік багато роботодавців повертаються із позитивним зворотним зв’язком. Вони вражені сумлінням працівників у віці 50+ та їхньою відданістю роботі.

«Вони уже не мають маленьких дітей, не поспішають у п’ятницю до бару, не переживають драм і не вигорають. Їм не важко піднятися на 19-й поверх під час блекауту – вони звикли до труднощів, на відміну від молодих колег».

Вона додала, що дорослі люди стресостійкі, швидко навчаються і з легкістю адаптуються до побутових викликів. Вони швидко стають частиною колективу, додаючи тепла й затишку, як «мама» чи «бабуся», яка завжди підтримає і порадить.

«Цей позитивний досвід сприятиме тому, що ейджизм у нашому суспільстві буде поступово зменшуватися, а співпраця з дорослими людьми стане новим трендом», – резюмувала Тіна Ніколова.

Раніше ми вже розповідали, що таке ейджизм, чим він небезпечний для економіки та як з ним боротися.