«Ейджизм “постукав” і в мої двері»: директор з розвитку бізнесу розповів про невдалу співбесіду. Як реагує мережа

На жаль, в Україні вік досі стає причиною для відмов досвідченим кандидатам. З цією проблемою стикаються чимало фахівців з різних сфер. Вони зізнаються, що пошук роботи після 40 років – це справжній виклик. 

Тему ейджизму підняв директор з розвитку бізнесу Дмитро Рогачов. Він поділився у LinkedIn власною історією, коли представниця компанії під час співбесіди натякнула йому на вік. Допис Дмитра викликав резонанс та бурхливе обговорення серед користувачів соцмережі.

«Ейджизм “постукав” у мої двері. Кілька місяців тому на дзвінку з представницею компанії щодо потенційної співпраці мене спитали: “От Вам 41, а наш колектив доволі молодий – десь 27 років у середньому, а одному з власників 30, чи не буде це проблемою у стосунках?” У цей момент я наче відчув біль тих, кому теж натякали на “зайвий” вік», – написав Рогачов.

Раніше Дмитро теж стикався з ейджизмом, але тоді ситуація була протилежна – йому говорити про те, як він став керівником у досить молодому віці.

Ми звернулися за коментарем до Дмитра Рогачова. Редакції MC.today він розповів, що компанія відмовила йому в роботі нібито не через вік.

«”Технічно” мені сказали, що власник підкорегував профіль посади та додав обов’язковим професійне користування специфічним програмним забезпеченням в архітектурі та проєктуванні. Хоча розмова була про позицію керівника над керівниками проєктів, де більш важливим були відносини з замовниками, гроші та координація. Швидше за все, це була гарна “відмазка”», – відповів Дмитро.

За його словами, часто роботодавці можуть «відсіювати» фахівців 35+ років ще до співбесіди – під час перегляду резюме. І Дмитро вважає, через це що роботодавці можуть не знайти дійсно досвідчених працівників.

Він додав, що не засмутився через відмову, проте його обурило те, що в Україні досі вважають, що 40 – це вже «фініш». «Невже 40 – це старість і людині вже треба “йти” з ринку праці? На мою думку, це абсурд. Вік у паспорті та вік у голові – це різне. А будь-яка дискредитація за віком, статтю та іншим – це шлях в нікуди», – вважає Рогачов.

Він пояснив, що написав допис у LinkedIn, щоб українці не думали, що вік має «керувати» вашим життям. Навіть після 40 варто займатися собою та своїм здоров’ям, бо стереотипи не зникнуть, адже люди «обирають» за обкладинкою. 

«Я б обов’язково радив людям 30+ років займатися собою, своїм тілом та думками, тримати себе у формі. Це обов’язок та прояв любові до себе. Рухайтеся, бо життя обожнює живих. Продовжуйте пошуки та змінюйтеся на краще», – підсумував Дмитро.

• Читайте також: «40-річний джун – це довгий шлях». Як світчнутись в IT – поради кар’єрних консультанток

Українці розповіли про ейджизм під час пошуку роботи

Під дописом Дмитра у LinkedIn з’явилося понад 200 коментарів. Українці бурхливо дискутують про ейджизм під час пошуку роботи. Вони вважають, що те, що люди у 40+ погано виглядають чи не можуть якісно виконувати роботу  – це стереотип.

Чимало користувачів поділилися власними історіями. Ось що вони пишуть: 

• «Вам тільки про вік розповідають. А мені ще і на стать постійно “тицяють”, бо я – жінка-розробниця. Яка наглість! Мені здається, що насправді компанія злякалася, чи не “задавите” ви колег своїм досвідом», – припустила PHP-розробниця Наталія Ништа.
• «Таке собі дозволяють лише в Україні. Я зустрічала багато хороших HR-ів, але є й нетактовні фахівці. У мене була історія упередженого ставилися під час інтерв’ю через те, що я проживала у Криму до 2021 року, кілька разів навіть довели до сліз», – поділилася маркетологиня Альона Брежнєва.
• «Дивна ситуація у нас в країні: існує дефіцит фахівців і водночас фахівцям відмовляють через вік. Це просто неправильні пріоритети. Я колись працював у компанії-лідера ринку, яка готувалася до продажів, і у мою філію приїхав з аудитом голова європейського офісу. Людині було 65 років, але його енергії можна було позаздрити. Тож, не вік головне у кандидата, а особисті якості й досвід», – пояснив консультант Андрій Греков.

• «Я у 23 роки була головною бухгалтеркою торгівельної мережі. То були 90-ті й постійні перевірки. Мене якось спитали, чи нема когось старшого. А зараз мені 48, я спілкуюся з рекрутерами в різних країнах і тільки в Україні мені натякають на молодий колектив», – висловилася директорка з продукту Світлана Панасенко.
• «Мені майже 40 років, і я закохана у свій вік, бо більш вільно почала себе відчувати. Фізичне старіння, звісно, може лякати, але головне – тримати розум в постійному русі. Ейджизм – це погана звичка всіх поколінь. У своїй професії я цього теж не оминула, мені відмовляли через вік», – зауважила адміністраторка з компанії Evolvice Лідія Гавриленко
• «Підтримую, що є таке ставлення до 40-річних кандидатів. Мене частково врятувало те, що я працюю з талановитою молоддю віком від 15 до 25 років. Сприймаю молодь як рівноправних учасників всіх процесів. Це принаймні дає можливість легше сприймати різницю у віці», – висловився менеджер з OKSIM.UA Павло Гак.
• «Я дуже хотіла працювати в ігровій студії, що розробляє дитячі розвивальні ігри. Я вже бачила, що та як можна поліпшити, чому навчити команду, але рекрутерка юного віку пів години натякала мені, що колектив молодий. Я спочатку віджартовувалася, а потім вона не витримала і сказала: “ви ж будете їм, як мама!”», – пригадала арт-директорка Галина Сіденко.

• «Біжить від тієї компанії. Мені зараз 54 роки, хоча в моїй команді середній вік колег до 28. До того ж я старший за власника на 15 років, але ми всі прекрасно співпрацюємо. Бо тут справа не у фізіологічному віці, а у рівні розвитку», – зазначив керівник охорони Михайло Горшков.
• «Іноземним компаніям байдуже на вік кандидата. Це лише наша “пострадянщина” цим страждає. Я старший за вас, але жодного разу не чув навіть натяку на вік», – наголосив Data-аналітик Юрій Лаврешик.
• «Мені було 42, коли я шукала роботу, і я зазначила вік у резюме. Мій досвід вразив, рекрутера, мною зацікавилися. Але перед тим, як запросити на співбесіду, у людини, яка написала мені рекомендацію, запитали: “А вона красива?”», – пригадала HR-спеціалістка Ярина Командир.
• «Класно, що ви озвучили цю тему, адже це один із внесків у руйнування стереотипного та дискримінаційного мислення. Дякую вам за це. Я раніше не завжди вміла постояти за себе та боялася виходити в публічну площину для обговорення. Значною мірою, через те, що на той час оточення та професійне середовище часто виправдовувало певні прояви дискримінації. Також в нас є звичка звинувачувати обʼєкт дискримінації. Я бачу, що ви достатньо впевнені в собі, аби такі випадки не впливали на ваше сприйняття себе як професіонала», – написала агентка з продажу Наталія Колосова.
• «На мою думку, це не зовсім про ейджизм, а про те, наскільки комфортно ви будете почувати себе у колективі, чи розділятимете цінності компанії та колег тощо. Бо люди абсолютно різні. Наприклад, можуть виникати конфлікти або старший співробітник не сприйматиме серйозно надто молодшого керівника», – зазначила HR-спеціалістка Анна Шевченко.
• «Бо не треба в резюме писати ані дату народження, ані роки навчання в навчальному закладі», – додала SEO-менеджерка Кароліна Дубровка.
• «Завжди вважала, що вік це всього лиш цифра у паспорті. Бо і в 25 років можна відчувати себе “старою та немічною шкапою”. Головне те, як ти відчуваєш та сприймаєш себе сам», – висловилася психоаналітикиня Ірина Скляр.

Раніше ми розповідали поради від ІТ-рекрутерки Марії Самойлюк, які допоможуть кандидатам уникнути ейджизму під час пошуку роботи. Що вона радить – читайте у статті. Але її допис викликав неоднозначну реакцію серед українців.