Рубріки: Інфопривід

Експертка назвала 3 «червоні прапорці» на інтервʼю, яких можна уникнути. Що треба врахувати

Виконавча віцепрезидентка кадрової фірми Career Group Companies Емілі Левін за свою карʼєру провела співбесіди з тисячами кандидатів, і помітила деякі важливі моменти. Експертка назвала помилки кандидатів на інтервʼю, які можуть вплинути на результат.

Для CNBC Емілі назвала три «червоні прапорці» та поради, як цього не допустити.

Не приходьте на співбесіду надто рано

Якщо прибути на офлайн-співбесіду запізно, то ви даремно витратите час інтервʼюера та зіпсуєте враження про себе. Але якщо прибути надто рано, це змусить інтервʼюера поспішати, що також не дуже хороший варіант.

«Я рекомендую переконатися, що ви прибудете до будівлі на 15-20 хвилин раніше, як запобіжний захід», – каже Левін. «Це гарантує, що у вас буде достатньо часу, щоб знайти номер офісу, але ви не будете там задовго до початку співбесіди», – радить вона.

Читайте також: Кандидат з абсурдним резюме отримав 29 запрошень на співбесіди. Як йому це вдалося

Презентуйте себе професійно

Якщо співбесіда онлайн чи офлайн, не жуйте жуйку, не тримайте сонцезахисні окуляри на голові під час розмови, каже Левін. Це непрофесійно.

Якщо співбесіда проходить особисто, переконайтеся, що від вас немає запаху сигаретного диму чи надто сильного аромату парфумів. Вона пояснює, що багато людей чутливі до запахів, тож потрібно врахувати і це.

«Ви хочете справити враження, засноване на вашому досвіді, а не на тому, як ви одягнені чи як пахнете», – каже вона.

Читайте також: Чому програмісти не можуть знайти роботу? Думки рекрутерки

Не розголошуйте конфіденційну інформацію

Незалежно від вашого професійного минулого, будьте обачні щодо сказаного. «Уникайте, наприклад, лихослів’я щодо попередніх роботодавців або розголошення занадто великої кількості службової чи конфіденційної інформації», – радить експертка.

Особливо, якщо ви підписували NDA. Адже якщо ви будете розповідати конфіденційну інформацію, то в рекрутера виникнуть думки, що ви так будете робити і в новій компанії.

  • Нагадаємо, раніше топменеджерка назвала помилку кандидатів на співбесідах, яка є справжнім «червоним прапорцем», а також порадила, як це виправити.

Нещодавні статті

Genesis Academy запускає безплатний онлайн-курс для ШІ-креаторів. Як долучитись

Genesis Academy запускає безплатний освітній проєкт для ШІ-креаторів. Вони навчаться створювати сценарії та креативи за…

30/05/2025

Ліміти на карткові перекази ще знизяться. Що потрібно знати українцям про зміни з 1 червня

З 1 червня в Україні посилюються обмеження на карткові перекази коштів та через реквізити IBAN.…

30/05/2025

Штучний інтелект для HR: загроза професії або крок до її еволюції? Колонка за підсумками «Своє.IT»

Майбутнє HR виглядає як симбіоз технологій та людяності. Процеси найму дедалі більше рухаються у бік…

30/05/2025

Програміст MacPaw запустив власний застосунок. Як працює Huusion

Senior Research Engineer в українській MacPaw Євгеній Петелієв запустив фоторедактор Huusion. Він зазначив, що застосунок…

30/05/2025

«Подекуди може йтися навіть про зменшення». Як можуть змінитися податки після вступу до ЄС – Гетманцев

Голова комітету ВРУ з питань фінансів, податкової та митної політики Данило Гетманцев розповів, як можуть…

30/05/2025

Бар’єр для входу високий. CEO Genesis розповів, що потрібно для початку власного ІТ-бізнесу

Співзасновник і CEO Genesis Володимир Многолєтній розповів, що потрібно для того, аби почати власну справу…

30/05/2025