Експертка назвала 3 «червоні прапорці» на інтервʼю, яких можна уникнути. Що треба врахувати

Виконавча віцепрезидентка кадрової фірми Career Group Companies Емілі Левін за свою карʼєру провела співбесіди з тисячами кандидатів, і помітила деякі важливі моменти. Експертка назвала помилки кандидатів на інтервʼю, які можуть вплинути на результат.

Для CNBC Емілі назвала три «червоні прапорці» та поради, як цього не допустити.

Не приходьте на співбесіду надто рано

Якщо прибути на офлайн-співбесіду запізно, то ви даремно витратите час інтервʼюера та зіпсуєте враження про себе. Але якщо прибути надто рано, це змусить інтервʼюера поспішати, що також не дуже хороший варіант.

«Я рекомендую переконатися, що ви прибудете до будівлі на 15-20 хвилин раніше, як запобіжний захід», – каже Левін. «Це гарантує, що у вас буде достатньо часу, щоб знайти номер офісу, але ви не будете там задовго до початку співбесіди», – радить вона.

Читайте також: Кандидат з абсурдним резюме отримав 29 запрошень на співбесіди. Як йому це вдалося

Презентуйте себе професійно

Якщо співбесіда онлайн чи офлайн, не жуйте жуйку, не тримайте сонцезахисні окуляри на голові під час розмови, каже Левін. Це непрофесійно.

Якщо співбесіда проходить особисто, переконайтеся, що від вас немає запаху сигаретного диму чи надто сильного аромату парфумів. Вона пояснює, що багато людей чутливі до запахів, тож потрібно врахувати і це.

«Ви хочете справити враження, засноване на вашому досвіді, а не на тому, як ви одягнені чи як пахнете», – каже вона.

Читайте також: Чому програмісти не можуть знайти роботу? Думки рекрутерки

Не розголошуйте конфіденційну інформацію

Незалежно від вашого професійного минулого, будьте обачні щодо сказаного. «Уникайте, наприклад, лихослів’я щодо попередніх роботодавців або розголошення занадто великої кількості службової чи конфіденційної інформації», – радить експертка.

Особливо, якщо ви підписували NDA. Адже якщо ви будете розповідати конфіденційну інформацію, то в рекрутера виникнуть думки, що ви так будете робити і в новій компанії.

• Нагадаємо, раніше топменеджерка назвала помилку кандидатів на співбесідах, яка є справжнім «червоним прапорцем», а також порадила, як це виправити.