Фінансові питання, оптимізація та інше. Основні причини звільнень в IT – аналітика DOU

Упродовж останнього року трьома головними причинами, через які звільняли українських айтівців, стали фінансові труднощі компаній, оптимізація та зміна напрямів роботи.

Такими висновками поділились в DOU – у виданні проаналізували зміни на галузевому ринку праці та головні тенденції 2025 року, станом на квітень. В опитуванні, на якому базується дослідження, узяли участь 844 айтівці, яких було звільнено впродовж останнього року.

Отже, фінансова ситуація в компаніях – причина-лідерка звільнень. Саме її вказали під час участі в опитуванні 34% респондентів. Друге місце з результатом по 33% розділили між собою оптимізація і зміна напрямів роботи.

Фінансові труднощі стали головною причиною звільнення 38% мідлів та джунів, що взяли участь в опитуванні, а також 34% технічних спеціалістів. Через оптимізацію роботу втратили 35% сеньйорів та лідів. Для порівняння, серед технічних фахівців це стало причиною для 31% звільнень. Майже половина (48%) скорочень технічних фахівців відбулися через оптимізацію в компанії та зміну пріоритетів. Ще 20% і 16% респондентів повідомили про втрату роботи відповідно через відмову замовника або завершення проєктів, у яких вони працювали.

Водночас 23% лідів звільнено через конфлікти з керівництвом. Серед початківців це причина для звільнення у 16% випадків.

Майже три чверті, а саме 72% звільнених впродовж останнього року айтівців, – це фахівці рівнів Middle та Senior.

Читайте також: Як змінився пошук роботі в ІТ в Україні та за кордоном – дослідження DOU

Як зазначає видання, приблизно для третини фахівців, які втратили роботу, це стало несподіванкою. Йдеться і про тих, що працювали в Україні, і про працевлаштованих за кордоном.

Найчастіше про скорочення співробітників повідомляли в особистій розмові, значно рідше – під час загальних мітингів та письмово.

Більшість компаній дотримуються фінансових зобов’язань під час звільнення – виплачують зарплати, відпускні та бонуси. Про це свідчать відповіді 61% айтівців з України та 59% тих, хто працював за кордоном. Втім, відповідно 24% та 33% респондентів повідомили, що під час звільнення отримали тільки зарплати – тобто без бонусів чи відпускних. Були випадки, коли для отримання належних виплат звільненим працівникам доводилося звертатися за допомогою до адвокатів.

Нагадаємо, скільки заробляють українські айтівці залежно від досвіду, а також типу та спеціалізації компаній, ми переповідали тут.