Головні причини для звільнення з роботи – українці поділились, на що звертають увагу

Українці розповіли, що їх утримує на своїй поточній роботі (крім зарплати) та назвали головні причини, через що вони звільняються.

Про це йдеться в дослідженні «Барометр ринку праці 2024» від GRC.ua, передає NV.

Що утримує українців на роботі

Судячи з опитування, українці стали більше цінувати безпеку на поточному робочому місці. Цей фактор важливий для третини респондентів. Крім зарплати, фахівців утримують такі чинники:

• можливість працювати віддалено (45%);
• дружня атмосфера в колективі (35%);
• комфортні та безпечні умови праці (33%);
• налагоджені стосунки з керівником (33%);
• гнучкий графік роботи (32%).

Також багато українців звертають увагу на підтримку компанією працівників під час війни, цікаві проєкти, соціально-відповідальну позицію компанії, страхування здоровʼя, спільні цінності в команді тощо. 

Читайте також: Це не просто вмовити залишитись. Як зрозуміти, що працівник хоче звільнитись, і що з цим робити

Що підштовхує українців звільнятися з роботи

Крім незадоволеності рівнем зарплати, на таке рішення впливають й інші фактори. Ось 5 головних причин для звільнення, які назвали опитані:

• відсутня дружня атмосфера в колективі (32%);
• відсутні комфортні й безпечні умови праці (29%);
• відсутні налагоджені стосунки з керівником (29%);
• відсутня можливість кар’єрного росту (28%);
• відсутня можливість працювати віддалено (28%).

Також українці звертають увагу на відсутність спільних цінностей у команді, негнучкий графік роботи, відсутність підтримки співробітників під час війни та турботи про здоровʼя (страхування).

Нагадаємо, раніше екстопменеджер Microsoft порадив, як писати про роботу в LinkedIn після звільнення.