Google та Meta навмисне наймали талановитих фахівців, щоби не дати їм працювати на конкурентів – колишній директор PayPal

Американський інвестор та колишній співробітник відомих технологічних компаній, як-от PayPal та LinkedIn, Кіт Рабуа поділився власним баченням того, чому так багато корпорацій вимушені масово скорочувати штат. Він вважає, що свого часу вони наймали занадто багато фахівців, для яких фактично не було роботи, пише Business Insider.

Three worried businesspeople watching on line content in a laptop at office

Нещодавно Рабуа виступив на заході, який організувала банківська компанія Evercore, та сказав, що відповідальність за звільнення лежить тільки на техногігантах. За його словами, вони роками наймали фахівців, в яких насправді не було потреби. В такий спосіб корпорації нібито намагалися перешкодити їм працювати на конкурентів. Останнім часом вони вимушені скорочувати витрати через низку причин, тому й відмовляються від цієї практики.

Фактично великі компанії купували людей, а не їхні знання та навички. За оцінками Рабуа, в Google та Meta, наприклад, тисячі співробітників тільки те й роблять, що відвідують зустрічі.

Упродовж 2022 року корпораціям довелося звільнити понад 160 тис. працівників, і скорочення ще не припинилися. Це було ледь не єдиним способом зберегти бізнеси та зекономити суттєві гроші, які раніше витрачали на підтримання так званих «метрик марнославства».

Цікаво, що Рабуа доволі схвально висловився щодо стиля управління Ілона Маска, хоча й назвав його приклад із масовими звільненнями у Twitter доволі екстремальним. Втім, інвестор зазначив, що новий власник соцмережі може дійсно знатися на ефективності. Він також припустив, що вже скоро фокус галузі переміститься від моделі зростання за будь-яку ціну до зосередження на таких показниках прибутковості, як дохід на одного працівника.

• Раніше ми розповідали, що Meta планує нове багатотисячне скорочення персоналу. Тривають звільнення й у Twitter, хоча Маск обіцяв їх припинити. Втім, нещодавно він публічно посварився з одним із топменеджерів, якого скоротили, та згодом перепросив і запропонував йому повернутися.