Інтернет-провайдери й мобільні оператори зможуть бронювати до 100% співробітників. Що відомо

Інтернет-провайдери й мобільні оператори зможуть забронювати всіх своїх співробітників, але для цього вони мають відповідати низці вимог. Відповідні зміни до постанови Кабінет міністрів підтримав на засіданні 16 серпня.

Інтернет-провайдери й мобільні оператори зможуть бронювати від мобілізації всіх своїх співробітників, але є низка вимог. Фото: depositphotos

«Забезпечити українців стабільним звʼязком та інтернетом під час війни – наш пріоритет. Для цього потрібні люди, які живитимуть генератори, замінюватимуть акумулятори на станціях та оперативно відновлюватимуть звʼязок після чергових російських обстрілів енергетичної інфраструктури», – ідеться в дописі Міністерства цифрової трансформації.

Які вимоги до інтернет-провайдерів і мобільних операторів для бронювання

Для бронювання до 100% співробітників підприємство повинне мати статус критично важливого й виконувати вимоги НЦУ. 

Крім цього, забронювати таку кількість співробітників зможуть лише мобільні оператори з прибутком понад 200 млн грн на місяць. Також їхні працівники (яких подають на бронювання) повинні працювати в компанії не менше кварталу й на повну зайнятість.

Читайте також: На порталі «Дія» запрацювало електронне бронювання від мобілізації: як скористатись

Що ж до інтернет-провайдерів, то вони повинні мати прибуток понад 20 млн грн на місяць, а працівники мають працювати в штаті не менше кварталу й бути влаштованими на повну зайнятість. 

Якщо провайдер має прибуток менш як 20 млн грн на місяць, то він теж може забронювати працівників – понад 50%. Крім статусу критично важливої компанії та виконання вимог НЦУ, до таких підприємств є ще одна вимога. Так, вони повинні мати вже сформовані аварійно-відновлювальні бригади в Києві та на території Дніпропетровської, Запорізької та інших областей.

Детальніше – на зображенні.

Зображення: Мінцифри

Нагадаємо, наразі в Україні діє стратегічне бронювання працівників від мобілізації. Однак у владі обговорювалася ще один механізм – економічне бронювання. Воно передбачає, що сам роботодавець обирає, якому працівнику потрібна «бронь», а за це має сплачуватися сплачувати певну суму військового збору або податків. Є декілька законопроєктів, які пропонують такий механізм, однак жоден досі не затвердили.