«IT-напрями занадто ідеалізовані». Як світчеру визначити, чи підходить йому нова професія

Зміна професії – складне рішення для багатьох. Особливо в період невизначеності та високої конкуренції на ринку праці. Але постає ще проблема – як дізнатися, що новий напрям підходить і не є помилковим рішенням? Саме на це питання відповіли карʼєрні консультантки.

Вони порадили, як і за якими критеріями можна визначити, що нова професія справді підходить, і не прогадати з вибором.

Юлія Ляховенко, кар’єрна консультантка і коучиня ICF

Юлія Ляховенко радить тестувати нову професію, щоб перевірити, чи вона вам підходить. Колаж: MC.today

Щоб не помилися з вибором під час зміни професії, Юлія радить:

• Визначитися з напрямом руху. В кар’єрному консультуванні це називається «кар’єрний орієнтир», і стосується він не сьогоднішнього вибору, а довгострокової перспективи. Запитайте себе, як ви бачите свою кар’єру, скажімо, за 10 років? Важливо розуміти, що тут не йдеться про конкретну посаду, компанію і навіть галузь. Йдеться про ваші сенси. Що важливо робити за будь-яких умов? Що не можете не робити? Чому важливо працювати? Що своєю діяльністю хочете змінювати, реалізовувати, робити можливим тощо?

Юлія пояснила, що отримані відповіді на ці питання і є вашими сенсами, важливими для вас. Їх треба сприймати як критерії подальших професійних виборів. Тобто, роблячи кожний наступний кар’єрний вибір, запитуйте себе – чи наближає/віддаляє вас цей крок від реалізації цих сенсів?

• Важливо знайти можливість протестувати всі ваші ідеї – «кар’єрні гіпотези» – щодо нової діяльності на практиці. Волонтерство, job shadowingспостереження безпосередньою за діяльністю, яка цікавить, у виконанні професіонала, side projectsвиконання проєктів поряд з основною роботою в тій діяльності, яка цікавить – варто будь-яким способом спробувати обрану діяльність на практиці. Адже всі ваші ідеї можуть прекрасно підходити вам у думкаx і виявитись не такими прекрасними на практиці. 

Тестування гіпотез (без звільнення з поточної роботи, якщо вона наразі є) важливе для того, щоб не припуститися драматичних помилок з переходом.

• Спробувати тривіальну, але досить дієву профорієнтаційну модель «хочу-можу-треба». Де «хочу» – це ваші професійні інтереси та сенси на сьогодні, «можу» – ваші здібності і сформовані навички, «треба» – розуміння трендів ринку. На перетині цих трьох аспектів і є ваше рішення щодо того, куди варто спрямувати зусилля. Це така собі перевіркова модель, яка допомагає врахувати всі критерії (за умови неповерхово проведеного дослідження) і зробити вибір максимально коректним для вас.

Тетяна Пашкіна, експертка ринку праці, кар’єрна консультантка, членкиня правління Асоціації кар’єрних консультантів України

Тетяна Пашкіна порадила, як самостійно визначити, чи підходить вам професія. Колаж: MC.today

Шукачам, які розгубилися на ринку праці, Тетяна радить звернути увагу на профорієнтаційні тести або ж звернутися до карʼєрних консультантів. Наприклад, у ситуації, коли людина все життя пропрацювала «за дипломом», без жодної прив’язаності до роботи. Або постійно змінює фах, але їй нічого не подобається. 

Спеціалістка пояснила, що в першому випадку людина нічого іншого не спробувала і боїться, що вже втратила смак і не знає, чого хоче. А в другому – здебільшого ситуативні причини. Хаотичні проби без усвідомлення – що подобається і чому, або не подобається – і чому.

«Якщо тестам не довіряємо, на консультацію нема грошей, є “домашній” варіант – сісти й написати, що точно не подобається. І додати – чи не подобається взагалі (суперечить цінностям), або ситуативно (тут і зараз або при певних умовах). За кілька днів подивитися ще раз на цей “чорний список” – і щось додати або викреслити. І залишити версію, яка здається найбільш дотичною поточній ситуації», – пояснила Тетяна.

Те саме повторити з роботами, які подобаються, радить вона. «Знову ж таки, продумати – це любов на все життя, чи поки подобається, а далі буде», – додала вона.

Якщо впевненості немає, треба пошукати відео про майбутню роботу, припроситися на стажування – намагатися «помацати» майбутню професію. І розуміти, що це робота на довгий період часу, а не тиждень у вас ніби все супер, а далі дошкуляє рутина та дрібні негаразди, додала консультантка.

Читайте також: Ніколи не пізно? 54-річна юристка хоче світчнутися в ІТ: що радять рекрутери та спільнота

Настя Слободянюк, HR Manager в PIXREADY Team

Настя Слободянюк радить світчерам оцінити свій досвід і навички. Колаж: MC.today

Анастасія дала такі поради світчерам для перевірки, чи справді нова професія підійде.

• Проведіть аналіз власних цінностей та цілей. Перш ніж робити будь-які кар’єрні зміни, важливо ретельно розглянути свої цінності, потреби та глобальну мету свого життя. Спробуйте зрозуміти, що вам справді подобається робити та чого ви прагнете у своїй кар’єрі.
• Проведіть ретельне дослідження. Перед зміною професії уважно дослідіть нову сферу, її перспективи та вимоги. Отримайте якомога більше інформації про те, в що ви хочете перейти. Що більше ви знаєте про нову область, то менше буде місця для страху перед невідомим. Читайте книги, статті, проходьте онлайн-курси, спілкуйтеся з людьми, які вже працюють у цій галузі. 

Оцініть свій досвід та навички. Використовуйте отриманий досвід та навички як підґрунтя для переходу в нову область. Розгляньте, які аспекти вашого досвіду можуть бути корисними та перенесені на нову роботу.

Покроковий план переходу. Створіть конкретний план дій для зміни професійного напрямку, розбивши його на кроки. Це допоможе зробити перехід більш контрольованим та менш страшним. План можна розробити самостійно, або звернутися за допомогою до кар’єрного коуча/консультанта/ментора.

Будьте відкриті до нового. Зміна кар’єри вимагає готовності до нових викликів та можливих труднощів. Будьте відкриті до нових ідей, можливостей та досвідів. Ідіть у нове, в страхи, в труднощі, розуміючи, що може бути по різному – щось буде виходити, а щось – не відразу, але саме прийняття цього допоможе вам досягти успіху і подолати цей шлях.

Юлія Шишенко, кар’єрна та LinkedIn-консультантка, IT-рекрутерка

Юлія Шишенко радить дослідити пропозиції роботи. Колаж: MC.today

Юлія зазначила, що найголовніша порада, яку ігнорують більшість кандидатів – це вивчення вакансій. 

«Обирати фах потрібно не за рекламою курсів чи навчального закладу, а монотонно й довго вивчаючи вакансії та майбутні обов’язки. Наприклад, IT-напрями занадто ідеалізовані, й часто реклама відрізняється від щоденної робочої рутини та завдань роботодавця», – пояснила вона.

Тому перше, що потрібно зробити майбутнім світчерам, – знайти найбільші сайти з вакансіями у сфері, яка цікавить, та виділити декілька тижнів на вивчення напрямів, вакансій, обов’язків, вимог до кандидата та пропозицій компаній.

Потім у межах певного напрямку потрібно визначити посади, які там є. Так ви відразу зрозумієте, що вибір набагато більший, ніж список популярних курсів, пояснила спеціалістка.

Розібратися самостійно може бути важко, тож Юлія назвала такі варіанти:

• самостійно: читати описи вакансій або статті про різні посади;
• знайти ментора, тобто професіонала, який працює вже на цій посаді, або звернутися до кар’єрного консультанта;
• коли ви обрали декілька фінальних напрямків, проаналізуйте кількість вакансій, у яких компаніях є такі вакансії, кількість кандидатів-конкурентів. Навіть поверхневий аналіз допоможе зрозуміти, які виклики на вас чекають. 

«Зазвичай люди мають у своєму полі зору 1-2 напрями, де працюють їхні знайомі або з реклами. Цим вибором і обмежуються, хоча людина може мати попередній досвід, який логічно можна продовжувати в новій професії та використати його під час пошуку роботи. Я пропоную вам застосувати багатоваріантність, інвестуйте трохи більше часу, щоб отримати кращу картину», – підсумувала Юлія.

Юлія Степаненко, кар’єрна консультантка в GoIT, HR Manager мережі «АЛЛО»

Юлія Степаненко радить звернути увагу на SWOT- аналіз. Колаж: MC.today

Юлія наголошує, що майбутнім світчерам потрібно проаналізувати свій досвід, обовʼязково виділити те, до чого є цікавість і що подобається. Почати з широкого і поступово рухатись до більш конкретного. 

«Якщо людина любить точні науки, аналіз, дані, таблиці – це один вектор. Якщо ж, наприклад, людина творча, не любить рутину й роботу з цифрами – це інший вектор. І від цікавостей треба рухатись і обирати», – навела приклади спеціалістка.

А далі, коли оберете 2-3 професії, які краще за все підпадають під вподобання, зробіть SWOT- аналіз. Тобто виділіть усі плюси та мінуси кожної професії та оберіть одну. 

«Часто, цей запит є на карʼєрних консультаціях, коли людині важко самій це зробити», – додала Юлія.

Юлія Стефурак, HRBP, кар’єрна психологиня

Юлія Стефурак зазначає, що змінювати напрям роботи – цілком нормально. Колаж: MC.today

«У 2000 році я читала про глобальні тенденції для людства на наступні 100 років. Там був пункт, який на той час мене вразив, а тепер я повністю з ним погоджуюсь. Він про те, що люди будуть змінювати свою професію (не місце роботи чи посади, а саме професію) тепер кожні 10 років», – зазначила Юлія.

Розуміючи це, стає легше будувати свою кар’єру, вчитись новому і не боятись помилитись з вибором. Адже він буде далеко не останній.

«Змінювати фах – нормально, не всі ми знали щось про себе, коли йшли на першу роботу. Бути в пошуку кращої сфери – нормально, ми повинні піклуватись про своє життя і не залишатись там, де нам погано. Вчити нове і розкривати свої здібності – нормально, бо багато професій не було ще років двадцять тому, а тепер є таргетологи, менеджери космотуризму та молекулярні дієтологи», – підсумувала Юлія.

Нагадаємо, раніше карʼєрні консультантки радили, як світчнутися в ІТ з іншої сфери.