«Його не кликали на інтерв’ю, що б ми не робили». Mate academy про дискримінацію кандидатів

Співзасновниця та COO EdTech-стартапу Mate academy Анна Апостол поділилася історією, як стартап уперше шукав роботу іноземцю, який жив в Україні. Йому довго не могли допомогти з працевлаштуванням, а результаті виявилось, що роботодавців відштовхувало його імʼя.

Про дискримінацію в ІТ Анна Апостол розповіла в інтервʼю DOU. Вона поділилась, що стартап уперше шукав роботу іноземцю, проте не обіцяв швидке працевлаштування через можливу дискримінацію.

«Він жив в Україні 10 років, говорив українською та російською, був абсолютно адаптований у соціумі. Але в резюме було написано його близькосхідне ім’я, тому його ніхто не кликав на інтерв’ю, що б ми не робили. Коли ж ми написали “Саша” (як псевдонім), його почали кликати на співбесіди», – розповіла Анна.

Читайте також: Ніколи не пізно? 54-річна юристка хоче світчнутися в ІТ: що радять рекрутери та спільнота

Анна також розповіла про навчання студентів віком від 45 років. За її словами, коли стартап тільки випустив перших 100 студентів, серед них точно не було людей старших 45. 

«Зараз, коли ми знаємо ринок і впевнені у своїй програмі, ситуація змінилася. Найстаршому з наших студентів було 61. 7-8 років тому ми б на це не зважилися. На питання щодо працевлаштування старших людей ми могли казати тільки: “Спробуємо, але гарантії не даємо”» – розповіла Анна.

За її словами, навіть у Європі є дискримінація за віком, статтю, національністю (хоча це там заперечують). «Тож якщо тобі 45, треба бути готовим, що ти маєш бути як джуніор у 25: вмотивованим, швидко писати код тощо», – додала співзасновниця Mate academy.

CGO стартапу Макс Лисак поділився, що зараз Mate academy не має єдиного портрета студентів. Найбільша група – люди від 25-35 років, які мають технічну освіту, але не працюють за нею. Другий сегмент – студенти різних університетів, які цікавляться розробкою.

• Нагадаємо, раніше українські спеціалісти поділилися історіями про ейджизм на співбесідах та віковими обмеженнями у вакансіях.