Кар’єрні консультантки спростували міфи про світчинг та дали поради з пошуку роботи

Сьогодні дедалі більше людей розмірковують над тим, щоб світчнутись в іншу галузь та займатися тим, до чого лежить душа, більше заробляти чи просто змінити своє життя. Втім, дехто так і не наважується на цей крок через низку міфів та упереджень.

Кар’єрні консультантки та експертки з рекрутингу розповіли нам, в які з цих тверджень час перестати вірити. А також про те, коли світчинг може стати не найвдалішим рішенням через зависоку конкуренцію або те, що певні професії втрачають свою актуальність. 

Анастасія Слободянюк, HR Manager у PIXREADY Team

Анастасія зазначила, що нині багато людей хвилюються про зміну професії саме через міфи. Вона назвала й одразу спростувала кілька найпоширеніших із них.

• «Зміна професії – це завжди ризиковано». Насправді з правильним підходом і плануванням це може бути дуже успішним кроком.
• «Після 40 років уже пізно змінювати професію». Це міф. Люди можуть змінювати професію в будь-якому віці й досягати успіху.
• «Зміна професії означає втрату стабільності». Цей міф виник, ймовірно, через страх перед невизначеністю та ризик, пов’язаний зі зміною кар’єри. Однак якщо робити цілеспрямовані кроки та готуватись, людина може знайти стабільність у новій сфері, а іноді навіть більшу, ніж у попередній.
Психологічний профорієнтаційний тест для IT-фахівців від Hillel IT School.
Пройдіть психологічний профорієнтаційний тест для IT-фахівців щоб дізнатися ваші сильні сторони, вподобання і інтереси і з'ясувати, яка IT-спеціальність вам підходить.
Пройти тест

«Не можу узагальнити та обрати одну чи декілька професій, на які не варто світчитись. Обирайте професію насамперед з огляду на власні цінності, потреби та цілі», – говорить Анастасія.

Але водночас вона наголошує, що важливо враховувати той факт, що наразі є дуже багато курсів IT-професій чи суміжних сфер – йдеться про дизайн, геймдев тощо. Є десятки онлайн-шкіл та курсів у вільному доступі, які можуть навчити абсолютно різних професій. На кожному потоці курсу може бути від 20 до 50 студентів, одночасно запускається чимало таких програм. Це говорить про те, що в один період із курсів може випуститися 200-300 дизайнерів чи айтівців, і всі вони хочуть знайти свою першу комерційну роботу.

За словами Анастасії, на вакансію Junior UI/UX Designer можуть відгукуватися приблизно 50 кандидатів за один день. Це не означає, що не варто змінювати професію на UI/UX-дизайнера, бо є висока конкуренція. Проте важливо це враховувати та не робити різких і необдуманих кроків.

«Найкращий варіант – почати навчання та пошуки нової роботи та паралельно працювати на попередній або ж заздалегідь подбати про фінансову подушку безпеки. Також важливо нормально ставитися до того, що пошук роботи може трішки затягнутися. І здаватися за місяць пошуків точно не варто! Будьте готові до того, що після зміни професії період пошуку роботи може тривати від 2 до 6 місяців», – наголосила експертка.

Юлія Шишенко, кар’єрна та LinkedIn-консультантка, IT-рекрутерка

Як пояснила нам Юлія, кандидати часто думають, що під час переходу в іншу професію потрібно повністю забути чи викреслити попередній досвід. Вона ж навпаки радить його активно використовувати, але починати не під час пошуку нової роботи, а на етапі вибору спеціалізації.

Насамперед експертка рекомендує привести резюме з попереднім досвідом до ладу, щоби проаналізувати й побачити всі навички та вміння, а потім визначити, що із цього всього знадобиться в новій професії.

«Інколи кандидат розуміє, що половину або й більше попереднього досвіду можна використовувати, а це означає не “почати кар’єру з нуля”, а продовжити її. За аналогію та приклад можна взяти англійську мову, яку кандидат не перестає знати та використовувати після переходу в іншу професію», – говорить спеціалістка.

Також вона назвала основні показники, на які світчерам варто звертати увагу під час пошуку роботи. Насамперед це кількість вакансій у регіоні.

«Перегляньте ці вакансії, де, можливо, вказано кількість кандидатів, які подаються. Наприклад, один напрям – 1 248 кандидатів на одну вакансію, а інший – 25. Інколи такі показники можуть наводити навіть без врахування рівня вакансії», – говорить Юлія.

На наступному етапі перегляньте звіти великих сайтів пошуку роботи щодо співвідношення кількості вакансій до кількості кандидатів. Нарешті, перегляньте звіти про заробітну плату та почитайте чи обговоріть із ментором щоденні обов’язки – вам повинна ця робота подобатися.

Читайте також: «IT-напрями занадто ідеалізовані». Як світчеру визначити, чи підходить йому нова професія

Юлія Стефурак, HRBP, кар’єрна психологиня

Юлія розповіла нам, що інколи світчерам радять забути про свій попередній робочий досвід і навіть не вказувати його в резюме.

«Я із цим категорично не погоджуюсь. Ми всі маємо попередній досвід, його унікальність і створює додаткову цінність працівника під час наймання. Не позбавляйтесь своєї ідентичності, будь ласка, під час зміни професії, а підкреслюйте її», – зауважила вона.

За її словами, у магазин рукоділля продавчинею радше візьмуть жінку-кравчиню, ніж спортсменку, а в магазин спорттоварів – ту, яка вихідними ходить у походи.

«Компанії, що не цікавляться вами як цілісною особистістю, швидше за все, шукають тимчасовий гвинтик у свою машину. Просто розумійте це й не плекайте ілюзій щодо тривалої глибокої співпраці», – говорить Юлія.

Вона поділилась, що кілька років тому справді помічала певні популярніші спеціальності і яскраві тренди на ринку праці. Сьогодні ж в Україні спостерігається дефіцит кадрів, який буде посилюватись.

«Моя порада як психотерапевтки – переходити в ту сферу чи спеціальність, яка вам дуже до душі. Лише тоді ви матимете потрібну мотивацію в розвитку та бажання вставати зранку з ліжка», – підсумувала Юлія.

Вона впевнена, що якщо вам подобається продавати нерухомість та бачити, як у людей з’являється новий дім, – байдуже, чи це популярно. Адже ви точно станете хорошим фахівцем в улюбленій справі, клієнти відчуватимуть щирість та інтерес і платитимуть вам.

Юлія Степаненко, кар’єрна консультантка в GoIT, HR Manager у мережі «АЛЛО»

Щодо поширених міфів, Юлія насамперед згадала тезу про те, що жінкам складніше працювати в IT. За її словами, це твердження вже давно спростували.

Ще один поширений міф говорить про те, що в нову галузь не увійти у віці від 45 років.

«Головне те, які софти в людини. Ейджизм зустрічається, але однаково все можливо: знайдеться компанія, яка візьме джуна й після 45+», – впевнена експертка.

Наступна поширена думка говорить про завелику конкуренцію в розробці. За словами Юлії, вона дійсно існує, але це не означає, що туди не варто йти.

«Попит є, краще відштовхуватись від вподобань. Але в розробці є напрями, які вже не актуальні. Наприклад, 1С-розробник, адже багато компаній відмовляються від даної програми і скоро в Україні ця професія стане непотрібною», – пояснила Юлія.

Читайте також: «40-річний джун – це довгий шлях». Як світчнутись в IT – поради кар’єрних консультанток

Юлія Ляховенко, кар’єрна консультантка й коучиня ICF

Юлія назвала 5 найбільш поширених помилкових тез.

• Світчери часто шукають діяльність, протилежну тій, якою вони займались до цього, і в якій, можливо, розчарувались або вигоріли.

«Але відштовхування від протилежного замість того, щоб йти в дослідження себе і виявляти своїх “хочу” й сенси, які драйвлять на зараз, призводить до помилок у виборі», – говорить вона.

• Помилково також думати, що критерієм правильного нового вибору діяльності є те, що вона має приносити задоволення 24/7.

«По-перше, це неможливо. В будь-якій діяльності є завдання, які драйвлять менше за інші. По-друге, такі надочікування призводять до швидкого розчарування в новій діяльності і відмови від неї. А це може бути помилкою», – пояснює Юлія.

• Третя теза стосується того, що якщо щось дається людині легко, це автоматично «не її». Ця установка бере коріння в дитинстві, адже нас вчили, що для того, аби щось здобути, потрібно важко працювати.

«Насправді якщо у вас є схильність до певних видів діяльності, то природно, що вони вам будуть даватись легше, ніж інші, до яких такої схильності немає. Тому відмовлятись від свого вибору через цю засвоєну від інших установку також помилково», – зазначає експертка.

• Дехто впевнений, що перед тим, як почати рух у новому напрямку, потрібно чітко визначитися, яким він має бути.

«Дуже шкідлива, на мою думку, установка. Гортаючи у своїй голові думки й ідеї і не роблячи практичні кроки для їхнього тестування, перевірки, неможливо просунутись далі», – розповідає Юлія.

Вона вважає, що потрібно «виходити зі своєї голови», складати план дій і зрештою діяти. Розширювати нетворк, шукати інформацію, відвідувати безплатне навчання, приєднуватись до професійних спільнот, працювати над навичками тощо.

• Нарешті, не варто думати, що світчнутися – це те ж саме, що й почати все з нуля.

«Якщо в нас є хоч якийсь досвід роботи, нехай навіть він здається нерелевантним, ми ніколи не починаємо з нуля», – впевнена Юлія.

Замість того, щоб малювати план переходу на чистому аркуші паперу, вона радить дуже ретельно зробити ревізію свого минулого досвіду, виокремити сильні компетенції, попрацювати над «портативними навичками» (transferable skills) тощо.

«Зрозуміти, що ви можете назвати своїми професійними досягненнями і як вони допоможуть у майбутній самопрезентації. Це робота з переосмислення себе, а не початок з нуля, і це важливо розуміти», – наголосила Юлія.

• Нагадаємо, раніше кар’єрні консультантки розповіли, як вести професійний профіль.