Компанія відмовила кандидатці в роботі через цілком звичне хобі

Знайти співробітника, який ідеально підходитиме компанії – завдання із зірочкою. Та іноді проблема не в кандидатах, а в завищених або безглуздих вимогах до нього. Про одну з таких ситуацій розповів користувач Reddit. Редакція MC.today переповідає деталі.

Користувач з ніком John_TheZipper розповів, що компанія, в якій він працює, була в пошуку нового працівника. Та, здається, шефу не дуже хотілось закривати вакансію.

Так, після співбесіди керівник відмовив кандидатці на посаду через її хобі.

«Сьогодні ми провели співбесіду з кандидаткою на посаду, і мій бос сказав, що вона не підходить для компанії, оскільки любить грати поза роботою», – йдеться в публікації на форумі.

Шеф пояснив своє рішення тим, що йому потрібна різностороння людина, а не та, яка грає у відеоігри після роботи.

У коментарях інші користувачі поскаржились, що також стикалися із подібними ситуаціями, коли ставлення співрозмовника погіршувалося через хобі. Іноді це траплялося у звичайних розмовах поза роботою, а іноді також під час співбесіди.

Якщо ви вважаєте, що могли б краще провести співбесіду та дати раду дивному шефу, можете спробувати себе в IT-рекрутингу. У наших друзів Mate academy є такий вечірній курс.

Один користувач порадив як хобі вказувати кемпінг: «Не можете зв’язатися зі мною після роботи? Вибачте, у мене не було зв’язку, я пішов у похід».

Ось ще деякі з коментарів.

«Я працюю у геймдеві, тому я брешу і кажу, що граю частіше, ніж насправді».

«Я розповідаю їм про садівництво, а потім розповідаю про свій сад у Minecraft, як про справжній».

«Моя мати, яка є прекрасною людиною, досі не помічає іронії того, що вона дивиться телевізор 10 годин поспіль і каже мені не грати так багато й іноді виходити на вулицю».

Раніше ми розповідали, що компанія відмовила кандидату на співбесіді, а потім звернулася до нього по допомогу. Також писали, що інша компанія хоче подати до суду на працівника за 4 роки після звільнення.