Компаніям можна, а кандидатам хіба ні? Розробник перед підписанням оферу попросив компанію почекати, рекрутерку це обурило

Завдання рекрутерів – знайти ідеального працівника на посаду. Та буває таке, що навіть хороший кандидат поводиться не так, як очікується. Про таку історію розповіла IT-рекрутерка Софія Дрігола на своїй сторінці у LinkedIn. Редакція MC.today переповідає детальніше.

Вона написала, що працювала над вакансією FrontEnd Vue.js та навіть змогла знайти кандидата-зіроньку. Заради нього змінили процес, здійснили додаткові дзвінки та таки відправили пропозицію про роботу.

«Фактично, офер кандидат приймає – залишилось узгодити деталі та день виходу. Відправляємо йому оновлену версію та просимо надати зворотний зв’язок – типу “I agree”, і т. ін.».

А далі все пішло не так, як хотілось. «До вечора кандидат озвучує з десяток приводів, чому не може відповісти на листа. А вже о 20:00 урочисто сповіщає, що він чекає на ще один офер від іншої компанії. Питає, чи можемо ми почекати до вівторка. Чи варто казати, що ми, одноголосно з клієнтом, вирішили відкотити пропозицію?».

Зрештою, в команду найняли «вмотивовану класну людину». А вищезгаданий кандидат уже двічі відгукувався на оновлену вакансію.

IT-рекрутерка уточнила, що допис більше не про те, що кандидат прийняв інший офер, а про негативні наслідки поганої комунікації. На її думку, непрозора комунікація та недотримання слова, особливо з іноземним замовником, негативно впливає не лише на самого працівника, а й на ринок українських кандидатів загалом. «Оскільки ми усі зараз в одному човні – треба якось по-людськи підходити до процесів. Тобто, обіцяв – тримай слово, чи притомно поясни, що сталось скажи. Не готовий тримати слово? Не обіцяй».

У коментарях розгорілася дискусія. Деякі користувачі пишуть, що так само часто поводяться самі компанії. Публікуємо кілька з них.

«Тобто просити компанію почекать, бо у кандидата співбесіди в декілька компаній – це аморально. А коли компанія каже, що хоче поспілкуватись з усіма кандидатами – це в порядку речей. Що за подвійні стандарти?».

«Так це ж стандартна поведінка компаній, поки з одним кандидатом торгуються – всі інші чекають. З якого переляку кандидатам не можна робити те, що роблять всі компанії?».

«У мене взагалі кандидат прийняв офер, команда залучила його до своїх робочих чатів, і кандидат просто зник. Не відповідає на повідомлення, ніяк себе не проявляє. Читає і все, нуль реакції. Не розумію таких…. Щось не подобається – так і скажи, передумав – напиши, або не приймай офер».

• Раніше ми розповідали, що компанія відмовила кандидатці в роботі через цілком звичне хобі. Також писали, що роботодавець хоче подати до суду на працівника за 4 роки після звільнення.