«Кожен день очікування здається таким довгим». У мережі обговорюють оптимальний час реагування рекрутерів на резюме кандидатів

У кожного своя історія пошуку роботи, проте практично у всіх є досвід спілкування з рекрутерами. Він буває приємним і навпаки, а переговори щодо працевлаштування можуть тривати лічені хвилини або розтягуватися на невизначений час. У соцмережі LinkedIn обговорюють доволі цікаву тему: який термін очікування відповіді від рекрутера вважається оптимальним. Редакція MC.today переповідає подробиці.

Днями користувачка соцмережі Руслана Волосюк поділилася своїм досвідом пошуку роботи. Вона розіслала резюме і згодом побачила, що одну з вакансій закрили, навіть без розгляду її кандидатури. Це наштовхнуло дівчину на думку про те, що пошуки можуть бути довгими.

«Тиждень минув відтоді, як я відгукнулася на декілька інших вакансій. Кожен день очікування здається таким довгим. Але згадую стажування, де в мене було багато заявок від кандидатів, і розумію, що це нормальний процес», – написала Руслана.

Дівчина також поцікавилася тим, скільки кандидату варто чекати на відповідь рекрутера та чи є якийсь оптимальний час, упродовж якого вони можуть сконтактуватися. Допис авторки доволі жваво коментували. Одні люди ділилися власним досвідом пошуку роботи, інші давали професійні поради. Якщо це питання цікаве чи актуальне для вас, ви можете долучитися до обговорення за посиланням у першому абзаці.

«Мені колись зателефонували за два з половиною роки», – розповіла Personnel Officer Ірина Подшивалова.

«Впевнена, що це ще залежить від специфіки посади та регіону. Коли шукала роботу в місті з населенням до 300 тис., то чекала на зворотний зв’язок 3-4 тижні. У столиці – 2-3 дні щонайбільше. І якщо мені не відповідали на другий день, на третій я телефонувала сама. Якось я звернулася в декілька компаній і так знайшла свою першу роботу в логістиці. Раджу бути активними та цілеспрямованими», – написала Logistics & Transportation Team Leader Оксана Кибенко.

«Як кандидатці мені хотілося б отримати відповідь у межах тижня з послабленням на вихідні. Коли я справді цікавила роботодавця, процес найму проходив дуже швидко. А було й так, що мені відмовили, а за місяць-півтора зателефонували поцікавитися, чи я ще в пошуку, оскільки вони передумали», – розповіла Personal Assistant Дарія Кібук.

«Зараз ринок HR дуже гарячий, кандидатів багато, а роботи значно менше. Але я рекомендую не відмовлятися від релокацій, а також розглядати позиції за межами України. Розширивши межі пошуку, ви збільшуєте свої шанси», – порадила HR Generalist Поліна Коржикова.

«З мого досвіду: якщо кандидат цікавий для компанії, то перший контакт відбувається впродовж трьох робочих днів», – поділилася HR Generalist Світлана Василенко.

Нагадаємо, наша редакція вже писала про деякі обговорення щодо пошуку роботи. Наприклад, ви можете почитати про дивні та неприємні співбесіди, які відвідували користувачі мережі, або переглянути дискусію про те, чому компанії не зацікавленні в тому, аби навчати працівників.