UA RU
logo
15 Nov 2022

Чому компанії пів року готові чекати «готових» фахівців, а не навчати менш досвідчених. Обговорення на LinkedIn

Юлія Фещенко

Редактор новин MC.today

У соціальній мережі LinkedIn час від часу виникають цікаві дискусії щодо працевлаштування, пошуку роботи без досвіду, спілкування кандидатів із рекрутерами тощо. Одне з таких обговорень ініціював IT Team Lead Павло Клочко. Редакція MC.today переповідає деталі.

Автор допису шукає нову роботу з літа. За кілька місяців він встиг поспілкуватися з багатьма рекрутерами й помітив цікаву особливість. Компанії можуть пів року або й більше шукати працівника, але не найматимуть кандидата, якщо його досвід не відповідає вимогам на 100%. А заразом і ідеальних за всіма іншими параметрами потенційних співробітників, які не працювали саме у сфері діяльності роботодавця.

«А що, за пів року кандидат не зможе набратися досвіду вже у вас?», – запитує Павло Клочко.

За спостереженнями автора, деякі ситуації доволі неоднозначні. Наприклад, коли кандидата запрошують на посаду, що не потребує досвіду, тобто обіцяють всьому навчити. Але на певному етапі йому відмовляють та наймають фахівця, який вже працював з такими завданнями раніше. 

Участь в обговоренні поки що взяли не надто багато людей, але ви завжди можете долучитися до нього та поділитися власними думками. Для цього просто перейдіть до допису автора за посиланням у першому абзаці.

Курс
UI/UX design
Навчайся в онлайн форматі. Створи своє портфоліо з 4 проєктів та отримай роботу в ІТ компанії
РЕЄСТРУЙТЕСЯ!

«Вони просто не розуміють, кого втрачають», – написала в коментарі Анна Лінчевська.

Своїм баченням поділилася також Senior IT Recruiter Ксенія Яременко.

«Іноді портрет кандидата обумовлює не тільки компанія, що наймає, а й клієнт. Бувають такі завдання, які може виконувати тільки досвідчений спеціаліст чи той, хто хоч якось стикався на практиці з певними видами робіт. Що можу рекомендувати саме в поточній ситуації (а ринок зараз дуже складний), це відразу спілкуватися з роботодавцем – що критично для нього, а що ні. Це допоможе не гаяти час або шукати альтернативні шляхи – почати з іншої посади чи напрямку, а вже потім йти на цікаві позиції», – йшлося в її відповіді.

Якщо з-поміж наших читачів є рекрутери, було б цікаво дізнатися й вашу думку щодо того, що важливіше – досвід кандидата чи те, наскільки він відповідає вимогам до ідеального працівника.

Нагадаємо, редакція MC.today розповідала про те, як розробник-початківець придумав собі роботу, бо не міг її знайти. А ще про те, що саме айтівцям без досвіду писати в резюме, аби подобатися рекрутерам.

По теме:

Новости

Спецпроекты

Ваша жалоба отправлена модератору

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: