Як працює стартап-інкубатор від Jooble та як отримати від нього інвестиції – Прокоф’єв

Платформа Jooble активно працює над якісними зрушеннями на ринку праці, зокрема пошуку роботи для представників робітничих спеціальностей. У 2022 році компанія запустила стартап-інкубатор, котрий допомагає розвиватися командам, що пропонують продукти для рекрутингу «синіх комірців».

Співзасновник Jooble Роман Прокоф’єв розповів про роботу інкубатора стартапів, який запустила компанія, та в які проєкти він інвестує. Фото: Роман Прокоф’єв

Про те, як він працює, чи плануються інвестиції у 2024 році, яким проєктам надають перевагу тощо в межах інтерв’ю для MC.today розповів співзасновник Jooble Роман Прокоф’єв.

Від моменту заснування інкубатор профінансував уже десять проєктів, що були дотичними до сфери роботи та працевлаштування. Тобто тих, у яких Jooble має експертизу. Середній обсяг інвестицій – $250 тис. А от під час вибору проєкту увагу звертають не тільки на потенційну прибутковість.

«Зазвичай ми обираємо команди, які ціляться на закордонні ринки, оскільки обсяг грошей, який є в Україні, неможливо порівняти з іншими ринками. Наприклад, в Америці є компанія, яка витрачає на рекламу вакансій більше, ніж усі роботодавці в Україні. Тобто в проєкту як мінімум має бути така модель, яку можна легко масштабувати», – пояснив Роман.

Велике значення має і те, яку користь проєкт принесе Україні. За словами Романа, інкубатор інвестував у команду, що працювала над продуктом із новою для нашої держави концепцією Earned Wage Access, що дуже популярна в західних країнах та актуальна саме для «синіх комірців».

«Вона дозволяє отримувати гроші за відпрацьований час, скажімо, 10 днів, навіть якщо до зарплати ще кілька тижнів. Не треба брати кредити чи займи, ти просто надсилаєш запит роботодавцю – і готово», – розповів Прокоф’єв.

Читайте також: Знайти роботу – як замовити їжу. Як Jooble вдосконалює пошук для «синіх комірців»

Роман вважає, що цей сервіс значно спрощує деякі аспекти життя. Так, він не пов’язаний безпосередньо з працевлаштуванням, але допомагає бізнесам утримувати працівників. За статистикою, робітничі команди зазвичай повністю змінюють свій склад двічі на рік. Це може дати певне уявлення про показники плинності кадрів у цій галузі.

«На 2024 інвестицій не плануємо, будемо планувати 2025 рік залежно від результатів проєктів, що працюють зараз. Це агрегація в інших сферах, Early Wage Access, програмування рішень для сфери працевлаштування, інструменти для підвищення ефективності рекрутерів», – повідомив Роман.

Водночас він наголосив на потребі впровадження доступних та зрозумілих рекрутингових та юридичних сервісів для «синіх комірців». За його словами, багато таких працівників незахищені, адже працюють «у чорну». В планах Jooble, до речі, уже є розширення сервісів, що мають на меті запобігати цьому.

Загалом Прокоф’єв відзначив, що зміни на ринку працевлаштування людей, що мають робітничі спеціальності, це еволюційний процес. А отже, він потребує змін у свідомості як бізнесів, так і шукачів.

Роман зазначив, що в Україні та світі існує дуже великий розрив у зарплатах «синіх комірців». Так, у США, наприклад, сантехнік заробляє $67 тис. на рік проти $120 тис. в розробника. В Україні натомість цей розрив не вдвічі, а вдесятеро більший.

«Через це за кордоном більше поваги до цих професій і нестача фахівців. Щоб дочекатися сантехніка у Європі, інколи має минути кілька тижнів. В Україні уявити таке неможливо», – пояснив Роман і додав, що ситуація все ж потроху змінюється.

• Також пропонуємо вам добірку порад від рекрутерів Jooble, Ciklum і не тільки щодо того, як знайти роботу в ІТ в умовах високої конкуренції.