Microsoft скоротить працівників, які не виправдали очікувань компанії – що відомо

Юлія Фещенко

Редакторка новин MC.today

Microsoft планує скорочення штату. Цього разу компанія зосередиться на працівниках, що показують занизькі, якщо порівнювати з очікуваними, результи.

Microsoft скорость співробітників, які демонструють низьку продуктивність. Фото: Depositphotos

Скільки співробітників техгіганта можуть втратити роботу, не повідомляється, пише Business Insider. Проте в компанії підтвердили, що скорочення стосуватиметься насамперед працівників із низькою продуктивністю.

«У Microsoft ми зосереджуємося на високопродуктивних і талановитих людях. Ми завжди працюємо над тим, щоб допомагати їм навчатися та розвиватися. Коли люди не демонструють належної продуктивності, ми вживаємо відповідних заходів», – зазначив у коментарі для видання представник компанії.

Зазвичай скорочення за показниками продуктивності в Microsoft супроводжуються найманням нових співробітників на ці позиції, тому загальна чисельність персоналу може залишитися незмінною.

Читайте також: «Готові наймати в Україні». Керівник Microsoft Ukraine про пошук нових працівників і стажування

Як говорити про скорочення на співбесіді на роботу

Колишній директор PwC і British Airways Майкл Дулін зазначив, що скорочення штату нині – не рідкість. Він порадив сприймати таке звільнення як можливість і дав кілька рекомендацій тим, хто має такий досвід і шукає нову роботу.

Насамперед він радить не уникати цього питання і бути відвертим. Немає нічого поганого в тому, що людина потрапила під скорочення, у більшості випадків вона в цьому не винна. Переважна кількість звільнень пов’язана зі зміною ринкових перспектив, валютних курсів або подіями у світі, які не залежать від компанії. «Надайте чітке та стисле пояснення обставин і конкретні дані про масштаби звільнення, якщо вони вам відомі», – говорить Дулін.

Приховувати правду чи навіть брехати про звільнення натомість не треба. За словами Дуліна, досвідчений інтерв’юер помітить нещирість. Це може вплинути на його оцінку характеру та стійкості кандидата.

Розчарування приховувати також не потрібно – зрештою нормально бути засмученим через втрату роботи. Водночас важливо показати, що ви вже пішли далі, а не просто готові це зробити. «Інтерв’юери зазвичай позитивно реагують на кандидатів, які визнають свої почуття та змогли використати цей досвід для зростання та перебудови своїх кар’єрних цілей», – пояснив Дулін.

Спробуйте знайти щось позитивне в ситуації, що склалася. Наприклад, розгледіти нові можливості для отримання навичок, нові способи роботи та нові горизонти.

Нарешті, у будь-якому випадку Дулін радить залишатися професійними та не критикувати колишніх роботодавців. Натомість він заохочує говорити про досягнення, – вони не зникають навіть після того, як вас скоротили. «Поділіться конкретними прикладами того, як ви виправдали або перевершили очікування, щоби підкреслити свою цінність і перспективність», – говорить він.

• Нагадаємо, раніше директор українського Microsoft Леонід Полупан розповів, чи розширюватимуть команду у 2024 році.