UA RU
logo
24 Nov 2022

«Моя колега не винна в тому, що заробляє більше». В мережі обговорюють зарплатні «вилки»

Юлія Фещенко

Редактор новин MC.today

Сьогодні в більшості компаній якось не заведено обговорювати зарплати зі співробітниками. Проте іноді така інформація стає доступною, і виявляється, що хтось може заробляти більше грошей за значно менший обсяг роботи. Про один із таких випадків розповіла користувачка платформи Reddit з ніком TaDaRose. Редакція MC.today переказує подробиці.

TaDaRose та її колега влаштувалися працювати в компанію практично одночасно. Авторка допису на момент його публікації супроводжувала тринадцять клієнтів та відповідала за відстеження записів, оновлення планів, організацію зустрічей, розробку протоколів і багато іншого. Також, на відміну від колеги, вона мала кращу профільну освіту. Друга дівчина працювала тільки з шістьма клієнтами. Також вона займалася кадровими питаннями. Тобто, як стверджувала авторка допису, мала значно менше навантаження і водночас заробляла на $8 тис. на рік більше.

Варто додати, що дівчина не жалілася в прямому сенсі цього слова. Вона, радше, хотіла обговорити питання нерівності на роботі.

«Я точно знаю, що моя колега не винна в тому, що заробляє більше грошей. Я рада, що в неї хороша зарплата. Очевидно, вона знала, чого варта, і боролася за це. Просто мені все презентували так, ніби моя зарплата вже включала певне підвищення в порівнянні з тією, яку отримувала моя попередниця», – написала авторка.

Також зазначимо, що дівчина пізніше попросила про підвищення і компанія пішла їй назустріч. Цікаво, що схожі проблеми виникали й в інших користувачів платформи.

«Я працював в одній компанії шість років і насправді любив свою роботу. Коли я наважився просити про підвищення, керівництво вирішило, що я аж занадто лояльний співробітник й однаково не звільнюся. Тож мені відмовили. Я дав їм кілька днів, щоби вони могли змінити рішення, і написав заяву. Додав, що моє рішення було остаточним. Тоді вони запропонували мені на $30 тис. більше, ніж я просив. Проте я пішов. Тому що іноді справа не в зарплаті, а в ставленні до людини».

«Якось я дізналась, що в моєї асистентки зарплата вища, ніж у мене. Керівник пояснив це тим, що вона мати-одиначка, а я ніби-то не потребувала стільки грошей. Хоча я і домоглася підвищення, за кілька місяців усе ж змінила роботу».

«Я дізналася, що мої колеги заробляють значно більше, й відразу пішла до керівництва. Все було дуже просто. Вони просили про підвищення, а я – ні».

«Звертайте увагу й на зміни на ринку. Якщо ви працюєте в компанії, скажімо, два роки, а ваш колега тільки-но приєднався до колективу, ймовірно, що він від початку домовився про більшу зарплату».

«А я раджу менше перейматися тим, як справи у ваших колег. Якщо ваше життя вас не влаштовує, змініть це».

Нагадаємо, редакція MC.today раніше вже переповідала подробиці деяких жвавих обговорень, що стосувалися професійних питань. Наприклад, в мережі активно коментували один із дописів про те, чи варто залишатися на роботі, яка не приносить задоволення. А також про те, що дівчина зловтішалася, коли її колишня колега втратила роботу.

По теме:

Новости

Спецпроекты

Ваша жалоба отправлена модератору

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: