Терпіти чи звільнитися. В мережі обговорюють, що покоління Z занадто легко кидає роботу

Соціальні мережі та платформи перетворилися ледь не на ідеальне місце для обговорень особистих та професійних питань. Користувачка Reddit з ніком happines59 поділилася порадою племінниці щодо того, чи варто миритися з поганим робочим середовищем. Редакція MC.today переказує подробиці.

sad caucasian business woman banging her head against a wall out of office building. Reflection on wall

«Я в захваті від того, що сучасна молодь без вагань кидає роботу, якщо вона дратує або не приносить задоволення. Вони цінують себе, і цьому в них варто повчитися. Племінниця знала, що я не в захваті від своєї роботи, і порадила звільнитися», – йдеться в її дописі.

Авторка також зазначила, що її родичка належала до покоління Z, тобто вона народилася в проміжок часу між другою половиною дев’яностих та другою половиною двохтисячних. В коментарях розгорнулася дискусія щодо того, як до поганого робочого середовища ставляться люди різного віку.

«Я належу до бумерів (народжених між 1946 та 1964 роками – прим. ред.), ми звикли жити для того, щоби працювати. Молодь воліє робити навпаки. Що тут сказати. Хтось з нас має рацію».

«Я трішки старша за вашу племінницю, з покоління Y (народжені в період у період з 1981 по 1996 роки – прим. ред.), але теж так вважаю. Працюю вже понад п’ятнадцять років і не збираюся терпіти те, що мені не подобається. Робота – це просто така річ, яка дає можливість жити комфортно та для себе».

«Мої рідні, здається, цього не розуміють. Вони постійно скаржаться на те, що поклали здоров’я, працюючи, як воли. А потім одразу починають критикувати мій “розслаблений” стиль життя. Мовляв, це гидко, що я працюю у своє задоволення, ще й, як їм здається, замало».

«Коли я тільки почав будувати кар’єру, вважалося за краще багато років працювати в одній компанії. Це ніби було показником твоєї цінності. Але насправді через цей стереотип я втратив багато можливостей».

«За останні п’ять років я встиг попрацювати в чотирьох компаніях та збільшити свою зарплату на 50%. Можливо, наступного тижня я отримаю чергову пропозицію, а це ще плюс 12%. Сама лише відданість роботодавцю жодного разу не покращила моє життя й не нагодувала мою родину».

«В мене є правило працювати на одній посаді доти, доки це приносить задоволення. Зараз усе чудово: у мене хороший керівник, цікава робота, достатньо грошей та вільного часу. Але я не роздумуватиму довго, якщо одного дня ситуація зміниться».

«Я пропрацювала на останній роботі аж два тижні. Це був жах. Тому раджу завжди мати якісь заощадження, щоби йти звідти, де почуваєшся нещасним».

«Z – перше покоління, яке користувалося технологіями практично від народження. Вони інакше сприймають світ. Їх не так легко ввести в оману казками чи стереотипами. І ми всі теж маємо звикнути до того, що все і завжди можна зробити у кращий спосіб».

«А я впевнена, що роботодавці не люблять тих, хто стрибає від однієї компанії до іншої. Хороший кандидат має щонайменше п’ять років працювати в одному місці».

«Це все залежить від обставин. Коли ти стаєш старшим, іноді доводиться залишатися на поганій роботі, щоби купувати продукти чи утримувати будинок, особливо якщо в тебе є діти. Часом доводиться чимось жертвувати заради інших».

«Не розумію, чому ви пишете, що це стосується покоління Z. Ні я, ні мої друзі не працювали там, де нам не подобалося, і зараз нам усім за сорок».

Якщо робота відверто дратує чи знесилює, у людини завжди є вибір: терпіти або піти. Перший шлях зазвичай обирають ті, хто не хоче втратити «насиджене» місце, боїться змін або просто лінується шукати щось нове. Проте можна все життя віддати одній компанії й потім шкодувати про втрачені можливості.

Нагадаємо, редакція MC.today розповідала, у яких умовах доводиться працювати операторам Facebook та про дивні вимоги, які висуває віддаленим працівникам TikTok.