На яких фахівців злетить попит у 2025-му та як підготуватися до пошуку роботи – рекрутери

Що відбуватиметься на українському ринку праці у 2025 році та на фахівців яких професій попит буде найбільшим? Прогнозами щодо цього та порадами для людей, які планують найближчим часом знайти нову роботу, поділились рекрутери відомих українських компаній.

Кого активно найматимуть компанії з різних галузей та на що варто звернути увагу шукачам, розповіли Тетяна Седнєва з MOYO, Анастасія Литвин із «БРОКАРД-Україна», Ганна Сива з «Аптеки Доброго Дня», Олег Плахтій з «Епіцентр К», Вікторія Желдак із «Біосфери» та Світлана Сокур з «Ощадбанку».

Тетяна Седнєва

• HR-директорка, MOYO

Тетяна Седнєва зазначила, що в MOYO у 2024 році відчули значний дефіцит працівників складських приміщень та спеціалістів із продажу. Особливо тих, хто може працювати в умовах високої конкуренції.

В компанії вважають, що у 2025 році тенденції на ринку праці будуть такими.

• Попит на фахівців технічних спеціальностей. Автоматизація та цифровізація будуть вимагати ще більше кваліфікованих ІТ-фахівців.
• Підвищення попиту на soft skills. Роботодавці цінуватимуть гнучкість, емоційний інтелект і комунікаційні навички.

«Тим, хто зараз у пошуку роботи або планує змінити її у 2025 році, я раджу насамперед займатися професійним розвитком – проходити курси та стажування. Навчіться адаптуватися до нових умов і працювати в багатозадачному середовищі. Підкреслюйте свої досягнення в резюме й на співбесіді – це допоможе виділитись на фоні інших кандидатів» – порекомендувала Тетяна.

Ганна Сива

• Директорка департаменту з персоналу, «Аптека Доброго Дня»

Ганна Сива розповіла, що на ринку зараз найбільше не вистачає фахівців традиційно чоловічих професій – інженерів, електриків, представників виробничих спеціальностей.

«Коли ми говоримо про роботу на виробництві, наприклад, більшість українців, особливо молодь, досі уявляють собі якісь заводи радянського зразка, але насправді умови праці вже істотно змінилися, а заробітна плата таких співробітників значно перевищує середню винагороду рядових “білих комірців”» – пояснила Ганна.

Вона відзначила також велику конкуренцію за персонал, який безпосередньо обслуговує клієнта – це продавці-консультанти, фармацевти тощо.

«Тож тим, хто шукатиме роботу у 2025 році, хочу порадити звернути увагу насамперед на ці спеціальності, а також бути сміливішими у своїх пошуках і пробувати себе в нових галузях, а наша компанія надасть вам усі умови для розвитку», – підсумувала Ганна Сива.

Анастасія Литвин

• Менеджерка з персоналу, «БРОКАРД-Україна»
• Сторінка Анастасії Литвин в LinkedIn

Анастасія Литвин відзначила, що на ринку праці не вистачає скілованих IT-фахівців ритейл-напряму, бізнес-аналітиків, операційних менеджерів. Щодо лінійного персоналу – це продавці-консультанти, комірники, вантажники.

«Вже зараз маємо бути готовими до ще більшого дефіциту лінійного персоналу, офісного, а також вузькоспеціалізованих фахівців», – пояснила Анастасія.

Тому вона вважає, що варто розробляти програми з утримання персоналу та швидкої адаптації нових працівників.

«Що можна порадити пошукачам у 2025 році? Однозначно шукати бажану роботу, підвищувати свою кваліфікацію та прокачувати софт-скіли. Не боятися перекваліфіковуватися та подаватися на джуніор позиції», – підсумувала Анастасія.

Олег Плахтій

• Керівник HR-департаменту, «Епіцентр К»

Олег Плахтій зауважив, що зараз відчувається суттєвий дефіцит вантажників, далекобійників, водіїв будівельної техніки (навантажувачів, бульдозерів тощо), продавців-консультантів у торгових центрах, комірників на складах, фармацевтів у аптеках тощо.

«Очевидно, що найближчим часом кадровий голод буде лише посилюватися, а нестача цих фахівців буде особливо болісною для української економіки в цілому та галузі роздрібної торгівлі зокрема», – пояснив він.

Вікторія Желдак

• Директорка з персоналу, корпорація «Біосфера»

Вікторія Желдак розповіла, що нині є значний попит на маркетологів, аудиторів по роботі з нерезидентами з вільною англійською, технічних вузькопрофільних фахівців – налагоджувачів обладнання, інженерів, що спеціалізуються на електроніці, технологів різних ланок.

«У 2024 році з’явився відчутний дефіцит фахівців чоловічої статі для посад, на які не можна залучити фахівців жіночої статі (переважно це технічні посади на виробництві)» – зазначила вона.

За словами Вікторії, у 2025 році очікується зростання попиту майже на всіх фахівців через міграцію, мобілізацію та фізичну неспроможність багатьох ветеранів виконувати тяжку роботу. Найбільший дефіцит буде в таких напрямах:

• маркетинг і комунікації;
• інженерія (автоматизація, робототехніка);
• IT (штучний інтелект, машинне навчання, кібербезпека).

 Українцям, які планують шукати роботу у 2025 році, вона радить:

• постійно підвищувати кваліфікацію та здобувати нові навички;
• використовувати штучний інтелект для підвищення своєї ефективності;
• вивчати іноземні мови, особливо англійську;
• проактивно підходити до роботи, впроваджувати ідеї, що приносять цінність бізнесу;
• бути гнучкими в зміні сфер діяльності чи регіону роботи;
• готувати якісні супровідні листи, які демонструють вашу відповідність вакансії.

«А також не забувайте про базові поради щодо підготовки до співбесіди. Це дасть змогу впевненіше почуватися під час першої зустрічі. Окрім цього, сформуйте якісне резюме, адже це саме те, на що керівники звертають особливу увагу (повнота опису функціоналу, досягнень та результатів роботи, відсутність граматичних помилок, структурованість)» – додала Вікторія.

Світлана Сокур

• Начальниця управління найму персоналу, «Ощадбанк»
• Сторінка Світлани Сокур в LinkedIn

Світлана Сокур пояснила, що сьогодні доволі складно знайти кваліфікованих бізнес- та data-аналітиків, фахівців з machine learning з розумінням того, як працює банківська система, адже без цього їм непросто буде реалізовувати проєкти якісно. Складно також із кандидатами в напряму ESG. Він досить новий для України, кількість фахівців дуже обмежена.

Поки прогнози на 2025 рік невтішні. В «Ощадбанку» готуються до погіршення ситуації з кандидатами за всіма бізнес-напрямами. Тут готові брати кандидатів без досвіду та навчати. Фінустанова поглиблює взаємодію з вишами, планує розширення програм стажування для молоді тощо. Тут створюють екшн-план, розробляють стратегію з пошуку та залучення кандидатів і сподіваються на перемогу.

«Моя порада тим, хто планує шукати роботу у 2025 році, – обирайте для себе соціально відповідального роботодавця. Компанію, яка своєю діяльністю робить внесок в економіку країни в цей складний час, підтримує ЗСУ, піклується про співробітників. Саме так чинить наш банк, тому радо запрошуємо долучатись до команди “Ощаду”» – підсумувала Світлана.

• Нагадаємо, раніше Світлана Сокур, Вікторія Желдак, Олег Плахтій, Ганна Сива, Анастасія Литвин та Тетяна Седнєва поділилися досвідом закриття вакансій, зокрема з використанням нових підходів, та роботи з персоналом.